大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展咨询解决方案设计的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业发展咨询解决方案设计的解答，让我们一起看看吧。
想跳槽，有点迷茫，要不要花钱咨询职业顾问？不知道值不值得？
关于跳槽，我觉得要看是那个年龄段要跳槽了，20多岁想跳就跳吧！青春年华可以多接触一些行业，找到最适合自己的，万一选择错误，也有纠正的时间，到了中年跳槽就要慎重了，毕竟有太多人需要依靠你了 孩子 父母都要依靠你，工作附加的东西太多，有时候不能仅凭个人喜好了，如果想跳槽也要很慎重了，要有十足的把握才能去实施了，我觉得的职业顾问都没必要了，毕竟自己最了解自己
从哪里能找到靠谱的职业规划师？
对于职业规划而言很多人善于耍嘴皮子，肚子里没多少干货，有些甚至已经跟骗子差不多了。对于职业咨询，个人从常识想，估计这一行专家也不多，多数是耍嘴皮子的，不过他们在专业方面比普通人还是要强一些。
我记得我当年高考，对学什么专业，选什么学校，如何进行职业规划非常迷茫，如果当时能有个专家帮助我的话，很可能会少走弯路。
现社会生活中，大众对于职业规划师还没有太多了解，也属于新兴行业，我也是在大学期间才知道有职业规划老师的，可以通过客观的方式让同学们了解自己的需求以及目标，更多是划分阶段的方式，如果需要靠谱的职业规划师，小到父母朋友。再到付费咨询，毕竟拥有职业规划师证书的也少之又少，在咨询过程中首先要做的是建立与彼此之间的信任，与交谈之中的坦诚相待，咨询师保密客户信息，是咨询师的职业操守 。
对于找到靠谱的职业规划师可以从猎头方向寻找，也可通过LinkedIn找行业内的人请教，还有不要指望规划师能帮你做决定，真正的规划要靠自己。
职业规划咨询行业本就没有特殊限定门槛，大多都是本身对这领域比较感兴趣，或积累了一些职场经验。
任何渠道的规划师都不能确保靠谱度，但可以试着从以下三个方向去甄选：
第一，确认咨询师是隶属机构还是个人。职业咨询领域大多咨询师是以个体身份存在，如果是一个优秀的咨询师，一般很少会***从业的，而且机构形式相对会有些保障；
其次，浏览阅读一些咨询师公开平台发表的文章或观点，确认自己是否认同咨询师的理念，对咨询师信任很重要；
第三，查看咨询师的资质，有无丰富的职场经验、有无专业的资格认证、有无领域内大量案例的积累，是衡量咨询师专业度的保障。
你就是你自己的职业规划师，创业？社会就业？参加由编制的考试？自己有个方向去规划就好，目前就业压力真的很大，建议你考考[_a***_]事业单位什么的，考教师是相对容易的了，国家支持力度也大，温馨提示：云师教育***上面就有学习资料了
如果你对自己的职业规划、职业发展有很清晰的认知，那自然无需找外界咨询，但是一些问题当你自己解决不了的时候去寻找专业机构或专业人事帮助那就很有必要了，这跟企业找咨询公司、病人找医疗机构是一个道理，所以是否有必要，看个人需求。
专业机构的特点就是专业化运作、商业化管理、规模化发展，所以一般都有比较严格的流程（流程是为了保证咨询整体的质量，也是为了规范咨询师的交付）、较高的收费（运营成本高啊，还要打广告）、有比较多的咨询师可以选择（既然是机构那自然得有几个咨询师吧），但是目前职业规划咨询机构鱼龙混杂，泥沙俱下，一些公司纯粹是为了赚钱，咨询师水平确实很一般，所以找的时候要注意甄别，找对了还好，找错了不仅浪费钱，还会对自己的职业发展产生严重的负面影响。
与其找专业的职业规划机构，还不如寻找行业里面有丰富经验的专业人士咨询，相对来说，这个方法可能更加靠谱。找专业人士的优势很明显，他们即了解行业的实际情况，自身的职业经验也足够丰富，也同样经历过职业发展的各个阶段，往往收费也更加合理（因为人家有主业也不靠这个吃饭，所以一般收费都要比专业的职业咨询机构便宜很多），所以他们的意见我认为可能对很多人来说会更有价值，但问题是你得能够找到这样的专业人士，同时他们也愿意帮助你进行系统的分析和思考。
信息咨询服务的主要类型有哪些？
企业投资贸易信息咨询、企业管理咨询、人力资源信息咨询、人力***管理服务、人才信息咨询服务、职业发展咨询、人才中介、市场调研、商务咨询、财务咨询、文化教育信息咨询、健康保健咨询 根据《公司法》第12要的规定，公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。信息咨询服务就是商业、金融、服务业信息提供咨询及服务。
贸易咨询服务类型有投资咨询、资信服务、企业、个人信用管理服务、企业管理咨询、企业策划、设计、公共关系服务、提供点子、创意服务、教育咨询、心理咨询；儿童、妇女、老人问题咨询；健康、***、文化、体育、***咨询。
你有清晰的职业生涯规划吗？当工作和职位规划不匹配时你怎么做？
你有清晰的职业生涯规划吗？当工作和职位规划不匹配时你怎么做？
很高兴回答网友这个问题，我分为两段来回答
第一什么是清晰的职业生涯，职业生涯很长，一般指的是三年，五年，甚至十年内要达成什么目标，或者做到什么职位，大部分的人职业生涯是模糊的，因为社会进步太快，工作压力山大，能做清晰的职业生涯规划其实是很不容易的，那么怎么样做才能清晰规划呢？说白了就是要知道在每个节点实现之前，我们该怎么做？在线性的时间线上需要标注自己里程碑式的节点，然后要拆解节点，列出使之达成的详细计划，例如 你入职时候进去公司的系统集成部，一般公司组织架构是该部门下面会设立项目部，工程部，那么未来最好发展目标就是三，五年成为项目经理或者工程部经理，往高一点就是十年内成为系统集成部经理，这一个规划就是模糊的规划，你要成为项目经理要清晰的规划那就是进公司起就要***学会项目经理的技能，储备项目管理知识，熟悉项目管理工具，必要的话可以考PMP证书，一般从助理慢慢进阶，最后到项目经理，这个漫长实现过程就是你清晰的职业生涯。
第二，工作与职业规划不匹配，例如 你本应该往项目经理发展，公司觉得你销售潜质，岗位帮你调整了，该怎么办？工作重心的调整是来自于公司对你能力评估后，觉得你真的可能不适合目前的公司岗位要求，首先我们要自己重新审视这样的调整是否合理，要自我反醒，其次，目前处境，我们是不是做好了换工作的准备，最后新的岗位你是不是觉得可以胜任，并且要考虑下是否有前途。
人在三十之前可以多换几个领域，验证下自己到底适合什么职业，三十之后我个人建议还是坚持你的职业规划，毕竟努力了这么多年，不要白费了积累这么多年的经验
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很高兴回答您的提问。
我是一名职业生涯规划师和盖洛普优势教练，在过往的咨询中，帮助很多伙伴解决了生涯发展方面的困惑。每个人从20余岁离开校园到60岁左右退休来计算，有近乎三分之一的时间是在职场中度过的，良好的职业生涯发展不仅能够满足我们的基本谋生需求，也会帮助我们找到成就感，实现人生的意义。
“预则立，不预则废”，我们讲求做事先要***，职业生涯也同样如此。按照「生涯三阶段」理论来看，一般人的职业生涯分为如下三个阶段：
第一，生存期Job。这段时间处于我们毕业后在职场打拼的1-3年左右的时间，这期间我们的关键词就是「生存」，这段时间的阶段性任务是尽量实现经济独立，靠自己生存。
我们必须要有清晰的职业规划，当工作和职业规划不匹配的时候更要沉淀下来好好思考酝酿改变。
刚毕业时，一般[_a1***_]背景（这里不仅仅只是物质条件，更指环境视野影响）的人，很难迅速找到和找准自己的职业路径，往往都是误打误撞进入某个领域，先安身立命，再谋求将来。
这个过程快的话，需要两三年的时间，职业路径能够确定下来。
不够***的人则不然，混个五六年还是懵懂无知的大有人在。人和人的分水岭，往往就在此时划流分道。
起初进行安身立命的选择时，其实就已经是潜意识里自己在做职业规划了，根据自己的特长，爱好以及能够胜任的工作等等，进行主动或被动选择。这过程，总免不了一年半载的迷茫期。
有的人能够快速结束迷茫期进入职业主赛道，有运气因素，比如遇上职场贵人和一个优秀企业，有自身软实力因素，比如崇尚刻苦奋斗、乐于助人和持续学习，更有独立思考、判断和洞察力因素，他/她能够判断所处行业是不是有前景，自身的优势可持续多久，是否需要镀金或深造，所在岗位是不是属于关键所在的核心价值提供者，所在企业对自己发展的价值在哪里，何时离开等等。
这就是所谓的远虑，也就是职业规划。
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到此，以上就是小编对于职业发展咨询解决方案设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展咨询解决方案设计的4点解答对大家有用。
