大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场搬砖加薪技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场搬砖加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。
刚入职的程序员该如何老老实实的“搬砖”呢？
所有的公司都是为了追求利润，所以项目经理一般都会带头加班，督促老程序员按时按点的造成工作。这时候的新手程序员就会处于一个很尴尬的位置，总会遇到一些莫名其妙的运行奔溃，遇到老板安排下来的人物总想打退堂鼓，或者找人帮着一起做，对自己不自信。当老程序员都已经完成既定任务，你却还无法下手，极大的拖慢了整个开发过程。
这个时候很多新人都会迷茫，浮躁，不知道自己应不应该坚持下去。下面是我写的几点建议，希望能够帮助到你。
第一步，思考自己。
以看程序员的标准来看待自己，认清自己，想想自己在哪方面还有欠缺，我能否独立解决这个问题？程序员的路，没有捷径，只在于你是否能坚持下来。
二，看书，看文档，看教程，看项目。
首先让自己具备扎实的基础知识，然后搞清楚项目的模块，项目的作用，项目的架构与设计，慢慢积累，厚积薄发。
三，建立自己的代码库。
在学习过程中，打造属于自己的代码库，当你面临实际的开发时可以应用自己的代码模块，极大的提高效率。
四，扩展学习。
不要将自己局限于某一个开发方向，真正大神在各个方面都是大神，将自己打造成各个方向的全能通，不论是走到哪里都不会差。
路要一步步走，饭要一口口吃，虽是老生常谈，但却是真理。
职场新人，尤其是受过良好高等教育，甚至名校或者有过知名公司工作履历，工作年限不满五年的人，最容易浮躁。
一方面，担心自己才华被埋没，一方面觉得自己正在做的事情过于简单，一方面又受社会的教育要踏踏实实，心有不甘又难以突出重围
不光是程序员，所有职业都是一样的。
但要记住：真正聪明的人是能赢得最终胜利的人，小聪明的人才会特别看重眼前的境遇。
题主自诩是个聪明的人，那我来告诉你真聪明和小聪明之间的区别：
1，真聪明的人会做好眼前“简单”的事，并不是胸无大志，而是他们把这个过程当成台阶而已；小聪明则不是，看似什么都懂，但是挑三拣四，不理解事情本身并不重要，重要的是通过“小事”积累下来的信用是撬动“大事”的前提。
2，真聪明的人会把职业生涯规划到20年甚至更长，眼光从这个时间往下望，分析自己的优劣势，选择自己的路，心智坚定；小聪明的职业规划通常是同“身边的人”比较而来，小到同学升职加薪，大到朋友发家致富，别人能为啥我不能，愤愤不平，心智不坚定。
3，真聪明的人会把“搬砖”当成自己职业的阶段，小聪明的人会心不甘情不愿的“搬砖”。职场上小事最容易看出一个人的心性，能够委以重任的人，早期看小事做得怎样，中期看协作中扮演的角色，后期看战略方向的眼光，很多小聪明都折在明明能做好的小事因为自己心态不好，根本走不到中后期。（大多数基层小聪明还都不觉得是自己的问题）
职场升职加薪真的只要努力就可以吗？
要想在职场加薪，努力只是一方面，如果你只靠努力想升职加薪，我认为会越来越难，因为随着中国企业管理水平的[_a***_]提高，企业判定一个人该不该升职加薪的标准，是看你对企业做出了多少的贡献？你将来还有多大的潜力？所以要想在职场升职加薪，除了努力之外，我认为你还要做到以下三个方面：
第一个方面，要提高自己的产出，如果你的绩效比较高，产出比较好，那你升职加薪的可能性就会比较大，现在很多企业都有绩效考核机制，你很努力，但是你的绩效不高，这就证明你的能力不足，你连完成本职工作都没有达标，你再努力也不可能给升职加薪，你还有可能是被淘汰的对象。
第二个方面，是展示自己的能力，有很多的职场人士很能干，但是不善于展示自己的成果和自己的能力，给别人造成的印象往往是比较普通，除非你的绩效很高，能够很容易地获得别人的信任，如果你的绩效中档又不善于展示自己，想升职加薪比较麻烦 。
第三个方面，要善于抓住机会，因为在职场上要想升职加薪速度比较快的话，要抓住机会并善于利用机会，很多时候只要抓住一次机会，就能达成你升职加薪的梦想，所以在自己擅长领域所出现的机会，一定要争取，要做到当仁不让，而且得到机会之后一定要出色地完成任务，不能随随便便的去完成一个任务，相当于你浪费了这次机会，而且将来的机会会更少。
到此，以上就是小编对于职场搬砖加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场搬砖加薪技巧的2点解答对大家有用。
