大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于很讨厌职场人际关系怎么办的问题，于是小编就整理了1个相关介绍很讨厌职场人际关系怎么办的解答，让我们一起看看吧。
很讨厌和同事领导相处，又要保住工作。能力也不强，怎么办？
这个问题，可能是很多人的同问，在我创业之前，我也总是用“身不由己”这种理由为“人际关系处理不好”的问题找托词。
1.人际关系的处理，不属于“性格”范畴，工作中的人际关系就是工作的一部分，请不要上升到性情、性格、情商维度！
凡事跟工作相关的关系，处理不好，就学着处理，跟你学Excel什么没两样，态度必须扭客观！
2.能力不够，说明你知道自己不能胜任工作。很简单，要么学习，突破舒适区；
要么换一个合适的工作。
3.如果工作本身和工作带来的人际圈子都让你在这七八个小时过得煎熬，
那么别怂，离开！
4.如果，你一直是这样，那你必须接纳你需要学习和你有盲点的现实，且敢于直面问题！
能力不强还想保住工作，首先得搞好上下级关系这很重要，在工作中遇到困难同事之间会帮助你领导也会指导你，如果上下级关系不好你能干好工作吗？谁也不理你那你就是孤掌难鸣了，能力不行你就看人家怎么做你就跟着学着点，慢慢的你就会好起来的，要有信心才行。
表里如一，与人为善 同事关系不同于一般社交场合的人际关系，她更讲事实在在的真诚相处，因为虚“礼”比不过长期共事而得到的深刻了解。表里如一、真挚诚恳，会受到同事的称赞；表里不一则比一时失礼给人的印象还差。同事间答应了的事，要千方白计去做好，信口允诺，说后变忘，难以取信同事。此外与同事相处时，不喜欢别人待自己，自己也不要怎样去对待别人。 不骄不燥，不卑不亢 同事间能力大小，水平高低是客观存在的。自认为水平高的人，盛气凌人，用教导别人的口吻说话，这并不有助提升自己的形象；自认为水准不够，面对强者而缺乏自信与勇气，也难获得交往成功。对此自己强或***的人，嫉妒不平，以此产生害人之心，或传播谣言，拨能是非，往往自食其果，日久天长，同事会避你远之。 君子之交，多边联系 与同事交往忌冷漠，但也不可过分亲热，特别是与一两各人交往过蜜，明显悬殊于与其他人的关系，是同事关系的一大忌．同事间过分密切，了解甚深，一旦有点磨擦就难免＂兜底＂，进而造成关系破裂．搞超出一般同事关系交往，总的同事关系就难以平衡．一碗水端平，是为最加状态． 经济往来，一清二楚 同事在要好，毕竟不是一家人．***如有经济往来，帐目必须清楚，短期难以还清债务，借钱的一方应及时向对方说明，请求延期．平日借的小数目钱款应及时还清，以免遗忘．有意无意地占别人的便宜，都会降低自己的人格． 发生分歧，保持冷静 同事相处，有时难免发生一些意见分歧和误会，听到中伤自己的传话，不必火冒三丈，冷静核对事实，即使有这回事，也想想当时的情景，是否是个玩笑．重要问题可选择适当场合澄清，无关紧要的小事，一笑了之或私下沟通．如果***用以牙还牙，反唇相讥，同样是不理智的．如果问题比较严重，可依靠上级帮助解决，必须时诉诸于法律，但决不可凭血气之勇而蛮干． 同事相熟，也讲仪态 有些人认为和领导或同事是老熟人了，在处理关系时不拘小节，其实很是失礼．比如领导正在开会或处理其他公务，你冒然闯进去打断会议或正在进行的工作，会给人留下猛撞且不懂分寸的印象．工作时间有事找领导，应简单扼要地说明来意，阐明报告内容．进入领导的办公室，事先要敲门，领导是否在场均不能随意翻阅桌上的公为文、信件等。再有，对领导尊重得谦恭过分，容易让人想到虚伪，至于别有用心地吹吹拍拍，不仅失礼，而且失德。这些都是在处理同事关系的应注意把握的问题。
到此，以上就是小编对于很讨厌职场人际关系怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于很讨厌职场人际关系怎么办的1点解答对大家有用。
