大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场黑名单技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场黑名单技巧的解答，让我们一起看看吧。
领导在工作上不停地挑起事端，总是在背后搞鬼，我想拉他进黑名单可以吗？
人与人相处，尤其是与领导相处，直接关系到工作的开展，关系到个人的前途，***都希望得到领导的青睐，***都想被领导认可。
可是，现实往往事与愿违，领导总想在员工跟前显示权威，让员工对自己绝对服从和崇拜；员工总希望干最少的活儿，脱离领导的控制。这本是矛盾体。所以领导总是挑事，给您背后搞鬼，您应该正确看待这件事，摆正心态，从容应对！
领导为什么给你挑事？你把工作干出成绩，受益最多的是你领导，他给你挑事，阻碍你的工作，出现了问题，对他一点好处都没有。你们应该站在同一战线才对。
是什么让领导放弃把工作干好，而找员工麻烦？除非工作人员损害了他的利益，阻碍了他的进步！
您应该想一想，您是不是做了什么造成工作被动的事情；您在什么方面损害了领导的利益，甚至耽误了领导的提拔重用！在什么方面作了有损工作、破坏团结的事情。如果这样，领导不找您麻烦才怪！
领导心存邪念，容不下下属的优秀，或领导和您性格不和，他不喜欢您这样性格的人。
单位中，什么样的人都可能遇到，领导中也存在各色各样的人，你遇到了也是无可奈何的事。您太优秀，领导担心您会超越他，会给您挑事，找您麻烦压制您，阻止你超过他。
领导不喜欢您这样性格的人，你们之间没有相同的气场，没有共同的兴趣点，他可能疏远您，特别是您性格内向，只会干活不会讨好领导，领导会给您搞鬼，因为是您太好欺负…
有些时候，您和领导沟通不及时，造成彼此误会。或中间有小人挑拨离间，只是你们之间出现矛盾。
可以，顺应你的本心，只是一份工作而已，关键是自己要念头通达。
拉进黑名单，对自己来说也是一种自我保护，避免自己受到更大的伤害，心理上也会好受很多。从这一点看来，拉黑无疑是一种简单有效，也是粗暴而后果难料的方式。
领导在工作中不停挑起事端，总是在背后搞鬼，这件事真相如何?
领导的角度和高度会优于员工，看问题办事情做决定的方式方法也并不会和员工一致，更具大局意识，而员工更加在于自身的利益。有时候，不被员工理解，很是常见。
领导也是人，也有自己的处事方式和个人风格。有的领导很有性格，做事的风格也与惯例不同，并不会过多考虑与下属的交流方式和命令方法。这样的领导更多的考虑事情本身，而不会考虑员工的感受。
对于我们自己来说，作为下属多多找一找自己的不足，有则改之无则加勉，改进自己的工作方法，通过不断的学习提高自己的业务素质和工作能力，自然会少受他人的指责，更加得人心。
再看一看自己的性格怎么样?是不是有不足的地方，人无完人，正视自己，努力改正。
千万不要，否则你就很早进入黑名单了。
1、下级不是自己人
2、下级不听话
3、下级不但不是自己人，还不听话。
你为什么觉得领导挑起事端，觉得搞鬼呢，
主要原因，你不认同你的领导的做事风格；你没有认同他的领导，你换个角度去想，领导这么做的目的是什么，搞臭你，搞到你主动离开？还是其他原因？
这个时候，你不但不能拉领导黑名单，你还得积极主动的靠拢，表忠心，否则凉凉了！
职场上频频跳槽的人会被列入录用黑名单吗？
我想不会，因为现在还没有一个系统，是针对跳槽人员进行登记和信息共享。天下这么大，没人会知道你的职场经历，除非你实话实说。但是频频跳槽却不是一件好事，它对个人的职业规划是相当不利的。
时下很多年轻人的职业选择还不够专一。大概主要有以下几种情形：1、干着干着觉得乏味了，这公司不过如此，换一家算了。2、同样的付出这家给的钱少，心里不平衡，那家多我去试试。3、反正我年轻，多干几家没啥，不行再换，就当玩了。4、先在这家干一段，安身立命，以后再说，骑驴找马呗。当然其他情形我就不再列举。
以上情形是年轻人经常犯的错误，也是职业规划中的大忌。我们经常会说，选择大于努力。如何根据自身的特长[_a***_]、兴趣爱好、性格类型、价值取向等，选择好适合自己的职业，就等于找了把***变成资本的方向和途径，保持不偏离。见异思迁，朝三暮四。在职场里摇摆不定，终究一事无成。
苏州博世旷工离职会不会拉到黑名单？
劳动者旷工离职是否拉黑取决于用人单位的人力资源制度，旷工离职或者自离属于职场不受欢迎的离职方式，通常情况下，用人单位如果有招聘选择的余地时，用人单位不会接受自离或者旷工离职的员工重新入职，劳动者可以向用人单位的人力***部门了解相关的制度，再确定是否旷工离职。
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休***、劳动安全卫生、保险***、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提***讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提***讼的，工会依法给予支持和帮助。职场中对于那种吃软怕硬的小人应该如何应付？
看到评论就像看到了当年的我一样，初出校门，踏入职场，总以为只要努力做好自己的事情就足够了，只要和同事搞好关系就足够了，其他的都是自然而然的事情。
结果怎么样呢？好多次的升职加薪都与我无缘，好多次的公司重大责任事故罪名都被安在了我头上，真心待人换来的却是被迫辞职。你有没有这些经历呢？
如果没有经历过，那么你是***的，小编也希望你的职场路能一直***下去；
如果你也和我一样被栽赃陷害过，那么下面这4种套路一定要看懂，不是为了学会去栽赃陷害别人，而是为了自保，让自己的职场道路越走越顺，避免被人玩弄。
职场
你在一个单位工作的目的是工作，而非是和谁一较高低。所谓吃软怕硬的小人，无非就是习惯了踩着别人的肩膀显示自己的优秀，从而获得认可或者晋升机会。如果一条狗咬了你，你还一口，那样你只是在耽误自己的时间，浪费情感。不值得，只要他不动不动就来招惹你，不必和他计较太多，如果得寸进尺，适当的予以警告。光脚的不怕穿鞋的，大不了鱼死网破，大家名声都臭掉，你可以说自己不在乎，他们不一样。所以，适当的学会夹着尾巴做人，适当的做个愚者，做个傻瓜，但是不是那种傻的什么都不懂。
工作上经历过的小人太多了，领导是小人就避免不了部门里小人战队，排挤老实人。老实人的弱点是不会反抗，但是要碰触到老实人的底线就是大爆发😂。我也爆发过一次，越级告状。被逼的没办法，小人得寸进尺、不依不饶的碰触我的底线，就是要把***掉。但有的老实人就是跟小人对着干，想让我走没那么容易。就在小人眼皮底下，让他们看着烦。他烦我不烦，给我什么工作都做。最近他们还在排挤我，说:我不是针对谁。都***屁话，不针对还把我的工作停止不让干了。到这种时候该怼就得怼不能再给好脸了，小人就是给脸不要脸，就不能给脸。记得最深刻的一次是，那个小人让我做一些事情，我说不做(里面猫腻太多)，我不会让自己沾到一点屎。他居然跟我说:那你的工作别做了，我直接急了，我说，你去找领导说吧。他说这句话谁听不出来什么意思呀，不就是感觉自己是个人物不把所有人放在眼里么，也不看看自己是谁，谁说话算，我的去留还由不得小人指手画脚。小人只是一时得志，做过的事拿过的东西，该还的时候还得还！
到此，以上就是小编对于职场黑名单技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场黑名单技巧的4点解答对大家有用。
