大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于蓝领职场技巧攻略视频的问题，于是小编就整理了4个相关介绍蓝领职场技巧攻略***的解答，让我们一起看看吧。
职场中如何应对“职场奴隶”现象？
企业的管理高层都是具备“未雨绸缪早当先，居安思危谋长远”的。职场就是企业中各个部门之间人事衔接，合作，发展，进精的场所。
现在有些企业即使能做到合理科学的分配项目的具体细化和分配各个部门目标任务，由于市场竞争环境，迫使企业高层破格追逐市场份额，然而企业自身运作能力有限，自身管理执行力，管理者能力因素，……等原因。迫使员工加班加点跟进各个部门目标任务，从而让员工疲惫不堪，感觉如“奴隶”！
这是企业发展时期不可避免的，也是最危险的时期，如果你的职位在管理层，或者核心技术部门的高级技术人员，恭喜你这是你突破自己，历练自己，和提升职位最好的时期，度过去了你的人生也随着企业的发展具有增值的价值！
我们再来说说普通白领或者蓝领，如果遇见朝令夕改的情况，这种连续疲惫不堪，目标任务不明确，这明显是企业中管理混乱的问题，管理者无能的表现，这种企业如果不能及时调配管理者，是不会有太好的发展前景的。建议还是换份工作，
我是皇甫清云，其实针对“职场奴隶”这个问题，基本上都是见仁见智的吧。
只有“简单听话照做”的职场奴隶才会值得领导的培养，那么就算你成为职场奴隶也至少前途光明。
②领导想挤走你
如果领导想挤走你，这个奴隶做的再好也不值得。
独立的人格成就更加成功的人生！
独立人格：指人的独立性、自主性、创造性。它要求人们既不依赖于任何外在的精神权威，也不依附于任何现实的政治力量，在真理的追求中具有独立判断能力，在政治的参与中具有独立自主精神。（百度百科）
人之为人，生之而平等。我们来到这个世界上，都是独立的个体，不管处在什么位置，或者具有什么身份，都是平等的关系，你和我，我和他都是一样的。可能有些人掌握更多的社会***，拥有更大的能量，但这些外在的东西始终改变不了我们独立个体的根本属性，我们都应该更加尊重自己，尊重自己的思想，尊重自己的感受。
有没有这样的情况：同事让你帮忙，你因某些原因无法帮忙，同事说你小气、一点小事都不帮忙等等。是不是感觉难以理解？不是我不帮，而是我确实有事，怎么能这么说我呢。外在的评价，有些真心的帮助可以听，有些确实的建议也可以听，倘若只是他人情绪的附加产物，我们还是微微笑笑就可以了。
“死要面子活受罪”，说的就是我们很多的职场人，怕得罪别人，怕别人心里不舒服，一直都是在在乎别人的感受，什么时候考过自己的感受。这好像搞错了顺序，自己不愿意的事情，就应该遵从内心的感受，就算是领导，我们也应该合理的表达自己的想法和意见，在有时候要勇于捍卫自己的权利，只有这样才能获得更多人的尊重。
思想是一个人的灵魂，没有独立的思想，就难以拥有独立的人格。在日常工作生活中，我们都要寻找自己的[_a***_]，而不是一直追寻他人的脚步。不管任何事情，我们一定要有自己的思考和理解，就算有些不合时宜，那也是我们内心的真实感受，是我们独立人格的真实表现，只有先尊重我们自己，我们才能更好地尊重他人。
如何快速完成招聘？
1 有钱的情况下开通一个招聘网站。58同城便蓝领 猎聘网中高端， 智联前程中端，boss直聘移动端。 没钱的话。发帖 ，各个平台都可以免费发布 只是限制刷新次数 或者 boss直聘销售 运营 客服付费的 ，但是可买月度的。
2 微信群 qq群， 但是现在质量不高。
4 刚入职的新人。本公司刚入职的新人 他们前公司的同事帮忙挖。
5 ***扮求职者去用人需求大的公司去面试。遇到合适的可以尝试挖过来。
对企业来说人才是不可或缺的，可以说现在企业对人员的需求是持续不断的跟其他企业竞争的过程。高素质人才越来越成为企业的竞争力。如果仅仅对于如何快速完成招聘工作，个人有几点小的建议，希望对你有帮助。
一、做好招聘需求分析。每个岗位对人员素质的要求是不同的，做为HR提前和人员需求部门做好沟通，了结岗位职责，做好岗位需求分析，有助于提高招聘效率，镇对性的考察适合的群体，快速完成招聘。
二、招聘渠道的多向选择。很多公司都仅仅是发布招聘信息之后，愿者上钩。殊不知由于年龄和个人生活习惯的问题，接受信息的渠道不同。这时候就需要我们通过多方向去发布我们的招聘信息，包括：招聘会、网络、报纸、内部员工推荐、相关人员推荐，挖角，猎头。。。来加快面试群体，提高招聘速度。
三、简历筛选过程中更多的***用优选法，在快速招聘过程中，一旦简历符合要求则优先考虑，不在过多符合要求的面试者中过多犹豫纠结，同样有助于提高招聘速度。
四、***用电话面试。在电话中根据岗位需求对面试者的言谈举止及一些专业素养做评估来快速判断是否符合岗位需求，加快招聘进度。
五、***用行为面试法。询问面试者在过去工作中对 同岗位工作的处理方式来了解面试者的基本岗位素养。通过沟通了解面试者行为原则和公司岗位需求对比达到快速招聘。
六、行为观察面试。对培养岗位或一些专业技能要求不高，更注重个人素养的岗位，从面试者到公司的第一时间观察其行为，做行为分析表。此方法不常见，但常有传说，扶起凳子和捡起垃圾被录用的。也能解决大批量快速招聘的问题。
以上就是我在工作中会用到的一些方法，希望对你有帮助，这个地方可能需要你根据公司的性质及招聘人员的需求选择合适的。
作为一个金融男，该如何有腔调地拿包？
谢谢邀请
作为一个金融男士，在日常的生活和工作中，常常需要带一些资料文件在包里面，那么金融男士要如何拿包呢？其实如何拿包还真是一个体现个人形象和品味，下面我就说说金融男士对不同款式的包的合适拿法。
1、肩部挎包，配上一身黑色西装，将包包挎在左肩，显示金融男士成熟稳重，正装才显得很酷，很是专业。
2、虎口拿包，如果包包不大值得推荐，装一些资料就不适合了，不过在生活中很合适，显得金融男士有品味，有个性。
3、手掌拿包，这种拿包方式配合一身正装显得个人更有气场，很是专业大方，也是职场大多数人拿包的方式，必须推荐的拿包方式。
4、单手提包，这也是一种很正式很正规的拿包方式，金融男士这样提包很合适，没什么好说的。
哈哈哈，有腔调的拿包？说实话我还真不会有腔调的拿包，拿包不就是用手拿包么，拿包时主要不会太娘娘腔，随便怎么提，只要是提着着包不会掉就好了啊。具体来说就是将手放在包的握把处，并且五指紧扣。
拿包的姿势怎样有腔调我不知道，但是买一个好包倒是能够反映出一个人的品味以及影响别人对你的看法，我们现实中可以看到很多人带着好的手表和开着好车提着好包去商谈协议，因为有这这些往往会给会议对方一种资金雄厚的表现，所以他们肯定更愿意与这样的人签订相关协议的，所以良好的着装对于事业来说是有非常大的影响的。
金融员工从原来的金领、银领、白领到现在的蓝领，前些天建行的无人银行有亮相上海街头，金融男也不在像去过那样的鲜亮。至于拿包，那更不能代表什么。如果说的是气质或谈吐，应当和怎么样拿包没关系吧。
谢谢悟空邀请！
金融男有腔有调的拿包，看那一级的金融男了。如果是一般的金融男提个包，能把所有的资料放进去就可以了。如果是分行行长一级的金融男，他们也很少用什么名牌包，也没见有腔有调的拿包。
分行行长我见的多，也和他们一起出差搞调研，他们只是把资料放在包里（其实很多数字都在他们脑子里装着）。总行一级的行长接触的也不少，他们的包一般都是秘书拿着。这算有腔有调的拿包吗？倒是女领导一般都愿意买个明牌包背着，会有模有样的。
这是我所了解的金融男。不知其他地方的金融男是什么样。
感谢悟空邀请！！
这个问题很喜感😂😂，题主应该问的是如何拿包才能表现形式的更有气质？！
首先，在我们印象中金融行业确实是一个高收入的行业，虽然现在已经不去之前吃香了，但是平均收入仍然排在前列的。
然而作为半个IT男的我是从来不拿包的，个人认为拥有名牌包和个人气质没有什么必然联系，至于怎么有腔调的拿包，还是请更多的答友献言献策吧。
我们来讨论一下气质，常听说贵族的气质需要三代的培养，可见气质的养成是多么的困难。不是说你有很多钱就能有气质的，想拥有迷人的气质需要从小在一个很好的环境，同时持续不断的充实自己，让自己更自信，更优秀，只有这样，气质自然在你身上出现。
如有不同观点，请您在下方留言，谢谢！
人类进入智能机器人时代，大量的工作被机器代替，普通的蓝领工人阶层的出路在何方？
谢谢邀请！
其实进入智能机器人时代也并非一朝一夕的事。这只是一个时代发展趋势而已，早在上世纪美国和日本等发达国家就已经开始研究发展全自动化工厂。单是到目前为止真正的无人工厂并没有普及，由此可见，这个需要的是整个产业链的发展才能去支撑它。
在时代快速发展的大趋势下，不管是谁，只有不断的学习，提升自身价值才能寻得出路。
1、在本行业的出路：通过学习将专业知识技能学精学深，通过操控智能机器去完成工作完任务。
2、转行的出路：俗话说隔行如隔山，那么更加要投入更多的精力去学习目标行业的知识，进入新行业，实现自我价值。
3、下岗待业：其实这也并非不是一件好事，毕竟长江后浪推前浪，可以给后生更多的发展和展现自我的[_a1***_]，这也是遵循自然发展规律的。
以上个人观点，仅供参考，如有不同，欢迎留言讨论，谢谢！
到此，以上就是小编对于蓝领职场技巧攻略***的问题就介绍到这了，希望介绍关于蓝领职场技巧攻略***的4点解答对大家有用。
