大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情下的中国职业发展趋势的问题，于是小编就整理了1个相关介绍疫情下的中国职业发展趋势的解答，让我们一起看看吧。
2020年疫情过后，工作好找吗？企业招聘趋势是什么样的？
对疫情过后的工作，短期内，可能会出现一些新的难度。原因就在于，疫情让一些原本还能勉强维持的企业，因为疫情防控，未能及时复工复产，导致企业资金链断裂和客户丢失，加上运行成本增加，最终未能挺过，出现关门歇业或者破产倒闭。因此，不仅就业难度加大，而且会增加下岗人员。估计这样的现象，会发生在6月底前，最迟也不会长于9月底。
但是，随着复工复产全部到位，以及市场供求状况改变，一些居民开始创业创新，慢慢地，就业需求会增加，那么，就业会在一定阶段形成较旺的市场需求，使就业状况明显好转。这种现象，最快会发生在三季度，最慢也不会晚于四季度。
所以，从总体上讲，今年的就业形势，会出现前淡后旺现象，全面新增1100万就业的目标，只会超额完成。而且，也必须超额完成。所以，今年的工作，也是上半年相对难找，下半年则比较好找，其中，餐饮***等行业表现得最为明显，下半年极有可能出现服务员难找的现象。
首先呢！
这次疫情让很多得小型企业和公司面临了巨大得资金问题！开工又不敢！
其次，所谓的月光族的缺点也暴露得非常明显！
这次疫情过后 很明显会有一波就业***！
2020年疫情过后，工作估计不会好找，企业招聘将更加谨慎保守。
当一家企业业务持续增长，盈利稳步提升时，扩张就成为主要选择，招聘更多员工，建立更多分公司。当某个分公司持续亏损，经过努力和几番尝试依然无法改善后，关闭这家分公司，人员或遣散或安排到其他岗位。潮起潮落，在市场博弈中寻找一个平衡。
宅在家里的这段时间也会让无数人认识到储蓄的重要性，消费习惯会有所改变，更加节约。有工作的人这个时候一般都会珍惜工作，不盲目跳槽，而绝大多数公司也会努力挽回损失，放缓扩张招人的节奏。
餐饮、***、室内***场所、旅游、酒店、宾馆、健身、线下教育培训等等都受到较大冲击，在三个月至半年内生意都会有较大影响。当雇主赚不到钱的时候，房租依然要付，工资依然要给，雇主能怎么做？存款可以支撑，或者不愿意放弃，自然会咬牙坚持。如果坚持不住，只能关门歇业或者降薪裁员。一旦有人失去工作，就会去应聘其他岗位，加剧竞争。
可以这样说，越是容易被替代的工作，没有较高技术和经验门槛的工作，竞争就越激烈，会越来越难找，越到下半年越难找。前期出来的早机会还能多一些，因为很多人没有回来。
疫情的影响是全方面的，基建、出口、消费均受到不同程度影响，过去的节奏要慢下来。消费端的变化会影响到生产端，出口同样是消费的一种。信心的恢复需要时间，部分中小企业的生存却只是几个月的[_a***_]。
全国各地的复产复工都还在缓慢恢复中，目前还没有足够的统计数据给我们做参考。但是疫情改变了很多企业在2020年的计划，也带来了一些新情况。企业的人员招聘通常都是跟着自身的发展战略走的，所以我们可以先分析企业的发展战略，管中窥豹再看看会延伸出什么样的招聘趋势。
尽管从2月10日开始各地就已经在陆续复工了，但是到现在复工比例依然不到50%。限制企业正常复工的很重要的一个原因就是人员无***常到位。有些区域不允许人出来，有些区域不允许人进来，还有一些人是自己不干出来，各种共同的原因导致了复工企业用工都很难。
对于企业来说，不得不开始正视一个很重要的问题，能不能通过机器换人的方式尽量降低劳动力波动对企业带来的负面影响。
机器换人已经说了很多年了，但是推进速度不尽如人意，很重要的一个原因就是很多中小企业的帐算不过来，换机器并不能带来更多的收益。
本次疫情让很多企业主开始不得不正视这个问题，劳动力波动的问题在未来会很突出，今天可能是因为***疫情，未来可能会因为其他事情。通过机器换人能尽可能减少劳动力波动带来的风险。
原先在线办公和远程视频会议这些Saas协作工具在中小企业层面的运用比例是不高的。很多企业为了应对疫情管控导致的人员无法流动不得不求助于这些协作工具来解决无***式办公的难题，在体验的过程中，企业们感受到了信息化带来的效率提升。而这些工具的应用并不会因为疫情的结束后被停用，反而会因为效率提升而得到更大的推广。
机器换人会导致企业的用工量减少，但是对于人才的要求却更高了。机器要跑起来要跑得快就需要有熟练的工人操作，一旦更多的企业选择机器换人，那么高端的工人需求也会上升。
去年年底，如果有辞职的，当前可能多少有点后悔的。疫情之后，据了解，至少到2月20日的今天，工作都不太好找，而企业招聘也遇到了各种的困难。
近期，由互联网招聘平台拉勾发起的一个线上调研显示，近2000受访者中，60%的人处于离职状态，90%的人表示求职遇到了阻碍。对于有换工作计划的受访者来说，“害怕找不到工作”、“发现职位明显变少”、“跳槽的公司可能受疫情影响而裁员”，是他们共同的担忧。
身边离职的人不多，但是接触的几个人力资源岗位的朋友透露，当前很多企业还未复工，而且发布新的招聘***并不多，主要是一些小企业对节后需求和供给还不太明确，所以也是以观望为主。而且一些企业，虽然不轻易裁员，但是不开工也不工资，其实也是在降低运营成本。
复工十日后，BOSS直聘发布了《2020年春节后10天人才趋势观察》，数据显示在2月3日至2月12日期间，就业市场新增的招聘需求比2019年同期减半，平台上活跃的求职人数也同比下降了30%。
这十天中，处于“生死边缘”的小微企业（100人以下）对于新增人才的需求骤减61%，却依旧占据整个招聘市场需求的44%，千人以上的企业虽然对人才的整体需求由2019年的18.9%，上升到了2020年的26.4%，但由于疫情的影响，多数新增岗位并未开放，放出的岗位对比去年同期下降了34.4%。
所以，疫情影响，实际上当前需求严重不足，很多人着急求职复工，但很多企业有需求又有担忧，进退两难。
2月12日，教育部高校学生司司长王辉在新闻发布会上表示，2020年将有874万全国普通高校毕业生，与2019年同比增加40万人，从目前的经济压力与疫情叠加的影响来看，上半年应届生的就业面临着极大的挑战。
随着小微企业新增岗位的大幅度缩减，招聘市场中应届生新增岗位数量，也同比去年减少49%，从BOSS直聘发布的数据来看，广告传媒、汽车、交通物流等行业对应届生的需求降幅超过65%，一直广受关注的互联网、金融、电子通信等行业的新增岗位降幅也达到了38.7%。
现在很多毕业生就业选择比较多的，比如互联网公司，但是此次***导致大面积线上面试需求提升下，其实互联网公司在线面试还是存在很多的问题的。
所以，其实毕业生目前同样面临困境，尤其是校园招聘不能如期举办下，学生少了很多的选择和机会。而即便现在复工复产，企业进校园也不可能了。
到此，以上就是小编对于疫情下的中国职业发展趋势的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情下的中国职业发展趋势的1点解答对大家有用。
