大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场专业和人际关系哪个更重要的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场专业和人际关系哪个更重要的解答，让我们一起看看吧。
- 你觉得人际交往能力和个人专业能力哪个更重要？
- 是职场升职能力重要呢，还是人际关系重要？
- 在小公司里，个人专业能力解决工作能力重要呢还是人际交往能力重要？
- 在职场上，混的好的是不是都是学历高的，学历真的很重要吗？
- 打官司，法律知识水平重要？还是社会交际水平重要？
你觉得人际交往能力和个人专业能力哪个更重要？
社交能力属于自身天赋能力范畴，专业知道属于技能范畴，两者不是同一个维度的概念，不具有可比性，就好比你问“胃和肝脏哪个更重要？”这样的问题一样。
为什么说社交能力是一种天赋能力呢？
社交能力是人先天就具备一种能力，在我们个人后天的发展中被发掘发挥出来的，并得到不断强化提升。
而专业知识先天并不具备，而是通过后天的学习获得的。比如财务技能，绘画技能等。
回到问题本身，社交能力和专业知道哪个重要？并没有可比性。
作为职者，这两种能力都不可缺少，就像胃和肝脏都不能缺少是一个道理。都需要在职业道路上不断学习强化，同时发展；都是个人成长必不可少的方面。
专业知识是你社交的前提，有什么样的能力，接触什么样的人。只有你有这方面的能力，才能接触这样的人。然后接触到之后当然运用的是社交能力，社交能力强，你可能会更快一点的融入集体。当然这是你有专业知识的前提下。如果没有专业知识，你还谈什么社交能力呢？
人际交往能力和个人专业能力两个很重要。你应该更加专注于了解，如何发展人际交往能力和提高个人专业能力。
01人脉就是钱脉。
现在优秀的人都会在不断的学习成长，去有学习的地方，就能找到同样爱学习和成长渴望改变的人。
当你没有足够优秀的时候，多去充实自己的能力，当你可以为他人提供价值的时候，优秀的人和物自然而然会想你聚集。
舍得投资自己，投资自己的大脑，知识是属于自己的，谁也拿不走，那才是自己真正的堡垒。
03去行动吧，想太多没有意义。行动着才有说话权。
是职场升职能力重要呢，还是人际关系重要？
先从企事业单位来说，我一个亲戚在事业单位上班，已经有近十年了，一直是普通职员，为什么？或许他能力不够，到这绝对不是主要原因，我听他说过太多内部晋升情况，一句话，没有关系你就老老实实待着。还有另一个亲戚在另外一个事业单位系统。上一个小领导，都要花十几万，前提是有关系。
再说民企，相对来说可能好一些，我曾在一家上市民企工作，公司的主要老总，基本上都和老板沾亲带故（这是事实），哪怕不带亲戚关系的，也是从一开始就是朋友一起做公司的。后面进来的员工，你能力再强，也只能做到中层领导。
至于外企或者合资企业，情况又好一些，但是就不需要关系了吗？你只需要记住一句话，有人的地方，就有江湖！
那么，是不是我们就搞好关系，能力就不重要了？当然不是！首先你有能力，在私企外企还是可以爬到中层的。另外，如果你做关系的能力强（不错，关系有不需要你去做什么本身就有的，亲戚，父辈积累，也有一种，那就是你做关系的能力强）。还有就是，很多时候，大家都有关系，水平差不多，那么这时候，能力就起到作用了。另外，真正到了金字塔顶角，只靠关系是不行的，在这一层次，能力的重要性更突显出来，没有能力靠关系，可以走到很好的位置，但走不到金字塔尖。
所以，如果你有关系，也不能放松自己能力的提升。如果你没关系，那就学会处关系，培养自己的关系网，同时一样要做好其它能力。
处理好人际关系和升职之间好像不是矛盾关系。两者可兼得。除非需要伤害别人才能升职。这种情况，要看[_a***_]什么伤害，如果为了组织的利益而伤害，我觉得没什么，法不能不法让步一样，但一定注意策略，尽量确保安全的情况下处理。如果是需要构陷他们才能升职，我觉得不可为，那样会失去很多。如果是公平竞争，我觉得那就拿实力取胜.让对手输得心服口服。
我曾经有过这样的经历，那个时候我还只是公司的一个主管，当时我们的总监离职，公司打算从现有团队中找一名替代者。当时我也已经提出了离职，没有计划参与这场竞争，我都已经拿到另外一家公司的offer了。在离职之前我去修了一个年***。回来打算办离职以后才知道这个情况。休***期间CEO和我打过两次电话沟通工作上的事情，并针对去年我提报的年度报告做了探讨，就我的离职也做了沟通。当时也只是以为CEO的离职谈话，所以顾虑比较少。
当时的前任总监推荐的是另外一人，但后来CEO推荐的是我。当然，由于在公司平时也比较活跃，人际关系还算好。
在我被直接任命接替前任时，一段时间内团队内部还是不太服气的。由于我是从业务基础出身，对于对于基层业务情况比较熟悉，后来我通过几个重大***的处理和一些专业性的发挥，加上公司领导的支持，全身心投入，雷厉风行，用了半年时间基本捋顺，工作中也得罪了不少人，但不可能让大部分满意，只要坚持做对的事情，总是会理解的。
我认为都重要。职场硬性实力和软性实力缺一不可，当然对于不同职位，层级越往上人际交往能力就越重要。
不同的专家有不同的分类，但是基本可以分为两类：1）硬性能力可以叫“专业能力”或者“技术能力”；2）软性能力包括比如情商管理能力、沟通能力、团队合作能力等等……
如果严格对“人际关系”进行定义，比如和上级搞好关系，和客户搞好关系，***关系等等都是非常核心的***。也正因为如此，很多人包括专家认为人际关系对晋升是最重要的。
这一点当然没有错，我以前专门写过很多篇文章说明“跟对人究竟有重要”，也是强调人际关系的重要性。
在百丽私有化后，高瓴资本的张磊一段讲话广为流传。张磊说过这样的一段话：“在人生的道路上，选择与谁同行，比去远方更重要。”
在小公司里，个人专业能力解决工作能力重要呢还是人际交往能力重要？
我认为两者都重要，但侧重于工作能力。在一个公司工作，最重要的是你的能力，你能否胜任这项工作，如果没有这个根本，光有好的人际关系，那么公司负责人是不会也不能聘任你的，一个公司领导用一帮没有能力的人工作，公司能搞好吗？能盈利吗？那么，公司是一个团队，如果大家搞不好关系，不能形成合力，这个公司也没有前途，从这个意义上说，公司也需要每位员工有良好的素质，能够融入整体，创造良好的公司工作氛围，创造优秀的企业文化。所以，为了适应公司需要，就需要努力提高自己的业务水平，搞好本质工作，又要学会和上下级协调好关系，在一个良好的环境中干事业。本人没有公司工作经验，只是应邀回答问题，小学生等待着老师给分，不知能不能及格。
谢邀！
忙了一天，终于有时间静下心来好好谈谈这个问题啦！但我不想简单地说个人能力还是人际交往，还是依照惯例，先从我的故事开始说起吧！
我实习的时候，是在一家小的传媒公司，只有十来个人，我所在的是总部，带上老板也就不到10个人，应该算是一家“小公司”了。除了日常的工作之外，我们有很多私底下的接触，例如一起吐槽老板。因为我们的老板是一个特别追求完美的人，而我们常常是被拖着下班的，所以......你懂的......
在小公司里，因为人员少，所以更需要一个人独当一面；而且，除了工作之外，不可避免地需要跟同事有更多的接触。回到开篇的话题，到底是个人能力与人际交往更重要，我认为这是并不矛盾的两个方面。
当然，在一个团队里，容不下混日子的人，这要求我们要注重自己个人能力的提升；至于人际交往，每个人都有自己的沟通方式，这也跟每个人的性格有关——也许你是活泼开朗，也许你比较内敛深沉，这都没有错，关键是不要将人际交往当作是一种压力。
目前，我也在职场“混”了两年，我的工作要求我必须两个方面都兼顾。实际上，在人际交往方面，我还是有很多不足，但这也是我的职业所要求我必须去克服的。我猜测，你问这个问题，也许是在人际交往方面遇到了一定的困惑，但我不希望这成为你工作上的一种压力，尝试跟一些聊得来的同事深交，也许你会发现在工作之外，你们会有很多共同点哦！
最后，我还必须强调一点，人际交往好，并不意味着受到每一个人的欢迎，每个人都有自己的个性，如果并不是致命的缺点，还是要特立独行一点，这也是我们保持独立的一种体现。
在公司里面。工作处理好与人际关系两样俱全，那是更好不过了！
当然要做到这样。是一般人做不到的。
做好自己的本职工作。是上级对咱们的认可。所以咱们也要有一点实力。在平等的级别才不受到他人的排斥！
在职场上，混的好的是不是都是学历高的，学历真的很重要吗？
那是相当的重要，不仅学历，还要看毕业学校和专业。纵然这些代表不了一切，但这是敲门砖，是入行的先决条件。门都打不开，还扯什么以后的发展。而且在没有展示自己本事之前，别人怎么认知你？怎么知道你到底行不行？看学历是最基本最快捷和有效的方式。普遍来讲，学历高的人其他能力也差不了。
个人观点：——不一定，也要看一个人的处事方式，（不过不包括拉帮结派）还有就是老板和上级领导的思想。有的行业就是要有学历的高材生有门面，但有的行业要的就是有技术有稳定心和上进心的实在人。所以学历高低只是看你面对的是什么工作。（比如：你做工地的搬运工，要学历有用吗？要的是力气。你做公司高管要的就是要学历，先不管你会不会，没有学历别人会质疑你。）
混得好的不可能都是学历高的。985，博士硕士的比例才有多少，混的好的人中能有一半是高学历的，就说明你获得高学历混的好的概率已经是低学历的几十倍了。低学历能混的好，并不代表所有低学历的都能混的好，高学历也不是所有人都混的好，但高学历混的好的概率一定比低学历高。
听说过找对象都要找双商高的吗？这就是市场选择的结果。
学历高，不代表能力强和情商高，但是代表聪明或者刻苦，所谓笨鸟先飞，勤能补拙，学历高的人往往经历了严格的九年义务教育和高中，大学再水，基本的高素质已经形成。当这种人进入工作岗位，即使开始不出众，但是某个时间一开翘，潜力爆发会比较大，就算不爆发也不至于拖后题。由此可见，学历高不绝对重要，但是真的挺重要。
混的好的是不是都是学历高的？这话太绝对，马云那个时代，你读了大学就是最高学历，当时全国的眼界受限，他们善于学习，模仿发达国家，再加上自身的能力，终于成功。现在社会，学历贬值严重，博士不一定就比硕士强，硕士也不一定比本科强，谁能利用好技术和信息才是现在这个社会的致胜法宝。
当然了，在现在这个物质高度发达的社会，人们对于成功的定义应该也不仅仅局限在赚大钱，开大公司，每个人都是独立个体，在某一个自己喜欢的领域做出一点点成绩也可以称为自己的成名对吗？
职场需要的是情商不是智商，因为职场是和人[_a1***_]，其次才是你的工作做的好不好，有人的地方就有江湖，在职场情商高是有用的，情商不是搞对象，是人际交往。混的好的都是情商高的，然后是能力强的。
你可以情商不高，但是你不能能力不强，现在互联网时代一切数据说话，公司看重的是你能带来的利润业绩，能力强是需要自身不断的实践不断的学习的，也不是学历能决定的。
学历决定的是你的涵养你的处世，学历高的一般会有书生气息，他们需要做的是好好的实践，把理论转化为实战，让自己的价值早日体现，学历是敲门砖是必不可少的但是不是绝地性的因素。
打官司，法律知识水平重要？还是社会交际水平重要？
不知道题主所说的社会交际水平，是不是指在社会上与人打交道的能力。我们***定是。
要打赢官司，与“社会交际水平”相比，显然法律知识更重要。
但是，与书本上的法律知识相比，打官司的实务经验和法律专业技能更重要。所谓实务经验，是指将法律规定与诉讼实践相结合而形成自己所特有的经验。法律技能包括打官司所需要的解读法律条款的能力，分析证据和运用证据的能力，法律文书写作能力，语言表达和庭审应对能力等等。
如果仅有书本上的法律知识就可以打赢官司，那也是碰巧。实践中，任何当事人都不希望是碰巧获胜的。
法律知识水平非常重要，一个官司不同的法律知识水平的律师肯定会出现不同的结果，以事实为依据，以法律为准绳是不错关键是引用那条法律，能言善辩的律师是在具备较好的法律知识水平的基础上。在法治国家法律知识水平肯定是比社会交际水平重要。
到此，以上就是小编对于职场专业和人际关系哪个更重要的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场专业和人际关系哪个更重要的5点解答对大家有用。
