大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场沟通与谈判技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场沟通与谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。
企业员工谈判的技巧和方法？
1注重沟通气氛的缓解
在员工之间遇到了一些分歧之后，作为领导者应该注重沟通的气氛，只有沟通气氛相对放松，这样才能够带动整个氛围的放松，也才能够更好地做好相关地协调工作。
2掌握协商的技巧
一般针对不同的人，你所需要协商的技巧也是不同，如何才能够通过自己的协商技巧来达到一种有效的结果，这些都需要针对不同的人来进行改变。
3寻找共同的话题
在协商的过程中，只有具备共同的话题，才能够将协商地话题延续下去，也只有共同的话题才能够让协商的结果变成大家想要的样子。
如果有一方总是不听协商，这个时候你就需要用理论来说服对方，这样才能够真正地获取更多的信任，也才能够真正说服对方改变心意。
5消除对方疑虑
在协商的过程中，要想让一方顺从另一方的建议，必然是需要先让对方消除疑虑，只有疑问消除之后，才能够真正达到一种收获，也才能够让双方达成共识
职场中，如何巧解谈判中的僵局？
打破谈判僵局，没有固定的招数，所处阶段不同处理方法也不同，是甲方是乙方处理方法也不同。下述，我从乙方角度来谈。
1.谈判桌上，双方对峙中。乙方要打破僵局，就先叫下属来打断一下节奏，添盏茶，续杯咖啡，集中去洗洗手，走几圈儿换换脑，然后让相关人员快速核算成本，查条文，请示领导，了解对方关心的而自己准备不充分的部分，形成最后调整底限线，达成双方认可的合同条款。
2.如果谈判是长时间的过程，那么跟踪保持必然联系很重要，时刻警惕被另一家替代。了解对方的关注点在哪里，有针对性地形成解决方案，打消对方顾虑。同样，了解对方的底线和自己的底线很重要。
甲方的需求要明确，花钱到底想得到什么样的东西，要求越具体越好，底线要分明。乙方要让甲方知道自己最高能达到哪种状态，是否达到或超越甲方需求，是否物超所值，是否不可替代。
总之，谈判是为了合作成功而非谈崩。正因为为了合作成功，就特别要对违约责任定立清楚。说服对方最好的办法，是告诉对方自己的方案带给对方的好处是什么，而为此自己会损失些什么，自己损失去成就对方，一般不会反对的。如果相互有得失，就让对方所得与对方最终目标方向一致且有助益。
随着职务的变更，和其他部门以及客户的沟通或谈判越来越多了，在谈判的过程中确实也碰到过谈成僵局差点谈崩的状态，根据个人实际谈判经验，给大家支几招：
曾经一次我们和客户谈判，是微信语音的那种，谈到问题爆发点和冲突点是，双方都比较激动，隔着屏幕都能感觉到对方唾沫横飞、暴跳如雷的样子，而我们这边的技术人员也是脸红脖子粗的，这实在是个尴尬的局面。为了破局，我们特意安排了客服总监来缓和气氛，平复大家的情绪，让开问题的矛盾点，从解决问题的角度来思考问题，最终大家愉快的达成了一致的意见
2、必胜的“妥协原则”
不下一次，谈判双方真的会为了哪怕一点点不同而争的不可开交，两方都不愿意让步，有时确实也是因为谈判考虑到各自的利益，是不会轻易妥协的，而真正的有价值有意义的谈判，在不涉及到关键原则的前提下，则一定是要去遵循“妥协原则”，双方各让一步，让结果达成，这才是最大的利益
到此，以上就是小编对于职场沟通与谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场沟通与谈判技巧的2点解答对大家有用。
