大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往更和谐吗知乎的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人际交往更和谐吗知乎的解答，让我们一起看看吧。
怎样营造和谐的职场人际关系？
1.建立内部圈
当你对职业关系有所意识，并开始选择可以助你一臂之力的人时，你可能不得不卸掉一些关系网中的额外包袱。其中或许包括那些相识已久但对你的职业生涯无所裨益的人，维持对你无甚益处的老关系只会意味着时间的浪费。
良好、稳固、有力的人际关系的核心必须由十个能影响你并靠得住的人组成。这选择的十人可以包括你的朋友、家庭成员和那些在你职业生涯中彼此联系紧密的人。他们构成你的影响力内圈，因为他们能让你发挥所长，而且彼此都希望对方成功。这里不存在钩心斗角的威胁，他们不会在背后说你坏话，并且会从心底为你着想，你与他们的相处会愉快而融洽。
2.交往时保持慷慨大方
在试图与你建立关系时，人们总会问你是做什么的。如果你的回答平淡似水，比如只是一句“我是IBM的一名经理”，你就失去了一个与对方交流的机会。比较得体的回答是：“我在IBM负责一个小组的管理工作，主要为我们的军事侦察卫星开发监视软件。我也喜欢骑马，常常打网球，并且热爱写作。”在不到15秒的时间里，你不仅使你的回答增添了色彩，也为对方提供了几个话题，说不定其中就有对方感兴趣的。当他回答“哦，你打网球?我也喜欢”时，你们就可以开始打造关系了。
3.运用创造性的技巧
观察他们在组织中的变化也同样重要。当你的关系网成员升职或调到新的组织去时，祝贺他们。同时，也让他们知道你的个人情况。为你的关系网络和组织提供信息。时刻关注对网络成员有用的信息。定期将你收到的信息与他们分享，这是很关键的。出色的关系网络是双向的。如果你仅仅是个接受者，无论什么网络都会疏远你。搭建关系网络时，要做得好像你的职业生涯和个人生活都离不开它似的，因为事实上的确如此。
既然能成为社会名流，其影响力、行动力以及人格魅力肯定都达到了相当高的程度，其中一定有许多值得人学习的地方。更重要的是，若能与他们搭上关系，获得他们的赏识，无形中便增强了自身的实力，从而能够获得更多的成功机会。不过，要想实现这个目标，除了自身须有过硬的专业本领外，还须讲究一些基本的交际方法。
我们都希望自己能够工作在一个真正和谐融洽的团队，而和谐的职场人际关系对于我们个人的迅速成长大也有助益，其潜移默化的影响可能会让你受益终生。
想要营造和谐的职场人际关系，你首先要学会分辨真和谐和***和气……
1、真和谐：求同存异、上下同欲、深度融合
2、***和气：一团和气、老好人、面和心不和
具体而言，想要营造和谐的职场人际关系，需要全公司的人共同努力。可以考虑从以下三点入手：
①员工之间：不能存在拉帮结派现象，不站队，没有老好人；一般这样的公司都会制定岗位之间的配合流程以及考核制度，权责明确，细化到人。
②[_a***_]之间：不扯皮、不内耗、不推诿；真正有和谐的人际关系的公司，其组织架构的设立，一定是相辅相成、共同促进和提升的，各部门间也设立有效的沟通机制。
③公司发展：上下一心、上下同欲。和谐的职场人际关系的营造离不开公司层面的努力。公司企业文化的建立，公司设立的奖惩措施以及公司领导的表率作用，都可以为企业树立良好的示范，起到良好的引导作用。
上下级中主要得定位好自己的角色，份量。该说啥做啥，心里得有数，对待上级除了谦卑和执行指令的坚决性，时效性，解决问题的能力，独立面对困难的勇气，还有结果的及时反馈，以及在接到指令后对可能出现的不确定因素的前瞻考虑，都要让上级觉得在可控范围之内，取得领导的信任是上下级关系中最重要的一环。上级把你当成左膀右臂，你工作起来势必有施展能力的空间和可能失误后的改善的时间，如果上级觉得你是异己，除了背锅不信你还有什么作用。上级都需要独立解决问题又能觉着你是他空中的风筝，线在他的手中，他会让你飞更高。但你需得心应手。细节必须下功夫，情商要高，拿出讨好你异性朋友的劲头，伺候好了你的本职就是伺候好了你的上级。注意，此伺候的理解，不要歪门邪道，只有没本事的下级，才愿意裆下里玩苟且，出卖尊严搏利投机，为人不齿。当然有某些人在职场中打拼了一阵之后，总会有傲慢心生起，感觉领导的短板弱项，未待翅膀硬起便要起义造反，往往在对仗之后，折戟沉沙。所以做好下属要有自知之明，量力而行。不然死的苍凉，空留悲哀。
对待属下，人性管理即是立规矩后的自行拓展，营造所谓的自主管理氛围。每个人有工作目标，有计划有预案，有危机意识，然后就去干就是了，过程中关注进程，调整方向，时不时接受属下的援助请求，施展你领导人的能力与魅力帮助属下解决疑难问题，瞻显你的专业和素养，赢得属下真心佩服和尊敬，这个上级就成功了大半。下属敬佩是检验上级的唯一标准，其余的自然水到渠成。
一个懂的并且能够处理好上下级关系的职场人面对同级别的同事他们会差吗？
无论在职场还是在生活中，一个能自律、懂荣辱、知冷暖，遇事替他人想想，做人问问良心的人，人际关系其乐融融。
怎样才能处理好社会中的人际关系，特别是职场的关系？
我来从上下级关系、合作性关系、竞争性关系来简单分析一下如何处理好职场中的人际关系。
一、上下级关系
1.对待上级要重视请示和汇报
一般而言，对待领导，最重要的工作是请示和汇报。我们知道，领导所负责的工作一定是比普通员工多很多，且更要紧，普通员工所做的工作也是领导从手中拆分出去的，领导是“领头羊”，掌握更多信息，并随时要带领队伍调整方向，完成组织目标。
由于你的工作只是众多环节中的一小部分，与领导及时请示汇报工作尤为重要，这关系到领导了解实际工作进展，便于做出最合时宜、最恰当的决策，便于你了解当前的工作与领导的预期是否有偏差。有了更好的方向决策，团队的工作才会取得相对有效的成果。领导也会认同你的价值和工作方式，久而久之，甚至会有更多提升的机会。
2.对待下级重视沟通和理解
下属通常处于被分配的地位，工作更多是由直属领导分配、检查、确认，在这个过程中，领导想要这份工作如何完成，达到什么效果，建议***用的实现方式，如果没有及时与下属沟通交流，就很可能会导致工作效率降低，甚至出现工作结果与预期偏差较大的情况。面对可能需要花费更多***去纠偏的结果，领导和下属都很容易产生负面情绪，一个良好的职场人际关系，一定是以自我肯定、对对方肯定为主，批评为辅。
二、合作性关系
首先要了解合作规则，这个规则可能是上级明文确定，也有可能是默认的潜规则，要明确彼此之间所承担的权责，在分配过程中会涉及到有利益分配，难免产生博弈，这个时候只有体现自身价值才能争取更多机会。如果发现问题应及时提出，否则一旦确认进入合作执行的环节，再做改变就会引起人际矛盾。如果出现矛盾应共同解决，而不是过多指责，这样合作下来，团队之间才会有默契，人际关系才会得平衡。
三、竞争性关系
竞争在职场中是常见的，不可回避的人际关系。，竞争之后还能维持良好的同事关系，是一种智慧。在职场中，多数情况要凭实力说话，不能一味谦让。不靠背后搞些“小猫腻”，坦然表达自己的愿望，展露自己的实力，同时也尊重竞争者的选择和实力，与其他同事和相关领导保持良好的关系，不过分亲昵，尽量不搞小团体，避免非正当竞争的行为。在遭受不公平待遇的情况下，要让自己冷静下来，***取对自己最有利的方式来解决。
无论是社会上的人际关系，还是职场关系，想要维持的好，或者如鱼得水，都要求一个词：高情商。
如果感觉自己的情商不是那么的高，没关系，教你几招，轻松搞定职场关系：
什么“老板人太抠了”
“某某领导太严厉了”
“加班很辛苦”
等等诸如此类的抱怨。抱怨的人特别令人讨厌，相信你也这么认为。但是这种人又不能不理，你不理他，下次被他抱怨的就是你了。所以，你只需要倾听就好了，也不要参与。
职场上有一类人，他们总会无理取闹，甚至能把你逼疯。这种人比较情绪化，而且思考问题的方式毫无逻辑性可言。面对这种人，你不用把自己的热情耗费在他们的身上，而是点到为止，客客气气。
很高兴回答您的提问，怎样处理好社会中人际关系、职场关系我有几点看法：第一点，我们每一个人都应该对人热情一点，只要有人需要帮忙，只要我们有时间就去帮一下忙。一个人有这样的主动，时间长了也会带动其他人，和谐的气氛也就高涨起来。
第二点，我们每一个人都不应该贪别人便宜，不能别人工作自己偷懒，如果在工作任务不重自己积极主动，让同事或其他人轻松一点，别人心中也会心中有数。不想别人感激涕零，也要做到问心无愧，不要给同事留下不好的印象。
第三点，不要跟任何人有没必要的争论，凡事让人三分，给他人一个随和的印象，一句话让了别人，自己又不失去什么，反而还会有更多的人愿意接近。
第四点，遇熟人打一声招呼，不要给别人一个陌生的感觉，一个平易近人的***人都喜欢，一个人工作认真，平易近人，做事讲原则就不会有人讨厌这样的人，一定会有更多的朋友。
我的回答完毕，希望能为您的社交有所帮助，祝愿您朋友满天下，同事如亲人。
社会江湖，鱼龙混杂，职场更是如此，其实职场是一个讲实力的地方，是一个讲利益的地方。
首先，职场是讲实力的地方，
在职场中，你有实力，就有关系。没有实力就别谈关系。实力是关系的基石。
如果你是老板，那么所有人都想和你拉关系，当然除了那些万丈之外，根本钩不着的人。
如果你是老总，主管，那么你的周边就会有很多人与你拉关系。不需要你去处理关系。
所以修练自已，提升实力就是最好处理关系手段。
其次，在职场中，利益互送，利益相关，抱团获利，就是关系。
在职场中，利益关系会决定你的关系。很多时候会在利益关系中的人抱团取暖。互相输送。这大多适用中下会。因为实力不足，权力不大。只能互相抱团。
所以这只能是利益互换。这种关系是用利益来维系。你处理关系的手法就用利益交换法。
最后，学一些的人际关系处理技巧为自己锦上添花。
职场中，上下级关系是保持一定的距离好，还是亲密无间更好？
这是个有意思的问题，因为题主没有说明，上下级之间是异性关系还是同性关系。我认为，同性之间要保持距离，即使走的近一点也没有关系，但异性之间一定要多保持一些距离才行。
说个有些令人气愤的例子。原来单位有个年轻的同事小张，是位虽然年轻但学历能力都非常强的女同志，在去年公司的干部选拔上，被提拔了。而同她一起竞争的还有几名男同志，其中有两人从资历上都比她老一些。
于是就有人暗中揣测小张和领导的关系，不久，还传出了领导和小张有暧昧关系的流言。让小张和领导在单位里都有些尴尬，实际上，上级部门选拔干部有着严格的程序，又不是领导一个人说了算的，之所以传出流言，可能同小张平常和领导关系走的比较近有关系。迫于压力，小张调去了别的部门。
小结：在单位里，如果同领导之间是异性的上下级关系，特别是上级是男同志，下级是女同志的情况下，一定要保持合适的距离。反过来，如果女同志是上级，男同志是下级，情况应该会好一些，但最好也不要走的太近了。
下面分析一下上下级之间同性之间的关系：
一、上下级关系好的情况分两种。
1、你知我知。上下级之间关系好，如果是私下的交往，单位没有人知道的情况下，如果单位有什么好事，如加薪、职称、平优、提拔等等，可能当领导的上级会优先考虑到这位下级，特别是在他权利范围内，又不违反原则的情况下，他一般也会乐于做这个顺水人情的。
想想，这也是人之常情，在两个条件差不多的人之间选择一个，一个和你关系不错，常来常往；一个同你保持距离，在单位除了工作外，没有交集，自然会选择那个关系近的。而下级呢，投桃报李，自然会对上级更加忠心。这样各取所需，皆大欢喜。
但也有例外，如果因某种[_a1***_]，导致上级无法达到下级需要的要求，毕竟上级上面还有更大的领导，还会遇到各种各样的关系要处理、平衡。这样，下级理解还好，如果不理解，对双方都不是好事。
2、你知我知大家知。上下级关系好，如果单位人都知道的情况下，可能情况就不那么乐观了。有三种情况：
第一种情况是，同样一件好事，同等条件下如果给了这位下级，会引起单位其他人的不满。认为是下级巴结领导才得到的，对下级不利，轻者，冷嘲热讽，重者可能还会引发众怒。上级呢，也会落下处事不公的口实，失去人心。因此领导为了自己的官声，反而不会把机会给你。
混迹职场十余年，在体制的阴影下，上下级的关系希望你能做到不卑不亢，首先不能心里有怯意，不管是回答问题、汇报工作，首先要敢于推销自己。在私下可以称兄道弟，但是一定要有度，彼此要有自己的一些空间，就像刺猬一样，太近容易伤到自己。
视频加载中...
你好，题主，很高兴能回答你的问题
我建议跟领导还是保持一定距离好，因为职场是一个跟利益挂钩的，比较复杂的社交场合。有的比较亲密，难免会有人在背后说三道四，这样会影响领导的影响和你自己的人设。
如果领导的工作能力或者人格魅力吸引你，让你想跟他做朋友，可以在工作之外，试着接触，看领导的反应。
即使做朋友，咱也要不卑不亢，让领导知道你是一个正气，有原则的人，这样领导也会赏识你，让咱们从领导身上学到他的领导能力和工作能力。
好，我的回答就是这样的，希望能够帮到你，祝题主在你的职场上能更上一层楼。
个人觉得在职场中，职场中上下级需要保持一定的距离比较好。但是这个距离的话又不能太远，也不能太近。
如果下级和上级很熟悉，上级管理起来就比较难管理，特别是涉及到一些原则的问题。
其实不仅是上下级之间需要保持一个度。朋友之间，情侣之间，朋人与人之间都需要保持一个安全距离。
如果过近或者过远，都会有问题。如果这个上级心胸狭隘，为人不是很公正。如果下级和上级很熟悉，他们之间产生矛盾，那下级麻烦就大了，处处被动，处处受制，处处受罚。
如果如果下级这个***品不好，下级以前受到过上级的批评，上级现在在工作上出了一些什么错误，下级也会落井下石。
我觉得上下级之间还是要需要保持一个合适的度，保持一个安全距离，这样才能长期和睦相处！
在职场中，每一个企业都有自己不同的企业文化。企业文化来源于创始人的“个性与顶层设计”。因此，老板的处事风格也就决定了企业上下级的关系。
在大部分传统企业里，创始人的年龄大都在45岁以上。这些创始人基本上接受过传统礼仪和道德的教育，所以在这样的公司里，上下级关系就会保持一定的距离。
如今，二三十岁的年轻人创业已经是个普遍现象。在他们的认知里工作的意义就是要开心和平等。于是在他们的企业理念里上下级关系中的“官架子”就没有那么严重。比如:《小时代》的创业者还可以以闺蜜的形式出现。他们在创建企业初期把“规”讲清，把“利”写明就可以开干。
因为每个人来工作的目的无非是完成工作，挣到满意的薪水，获得内心的自我肯定。你可以用你最好的能力向领导和同事展示你最好的一面。
总而言之，在职场中，上下级关系如何决定于创业者的“顶层设计”。
办公室关系很难处吗，为什么别人在一起就有说有笑，一到我就尴尬？
感谢邀请。
办公室的关系，主要看你所在单位是什么性质，或者说，你是不是刚开始进去的新人。如果是刚开始进去的新人，很多时候，因为新环境的原因，还没适应起来，老同事对你这个新人也没一定的了解。那么这两种情况可以分开来分析:
第一种是单位/公司的性质。分为国家单位和私人企业。如果是国家单位，那你可能平时比较寡言吧，也比较自卑，所以会产生这种感觉，建议是平时多参与她们的话题，不认同的话题微笑回应，认同的话题呢可以多发表自己的意见。如果是私人企业，那处理的方式也可以雷同。毕竟和人相处，自己才是关键。不过私人企业的氛围会比国家单位的更容易切入些，因为私企人员流动快，而且工作节奏更快。聊天的频率更少些。
第二种就是如果你是新人刚入职的，那么这个情况不分单位性质，到哪里情况都会差不多，都会发现老同事他们聊天特别欢快，可是自己老插不上话，即使你是个为人处事很圆滑、口才沟通表达等很棒的人，也是要有时间来融合氛围的，你唯一能做的就是勤快的帮忙做事，让大家尽快认可你。
最后我认为，不论是那种情况下，想要尽快和人融洽的相处，都需要比较善于沟通的技巧，让自己的说话方式能让大家感受到诚意，当然。情商也非常的重要，平时可以多看沟通口才类书籍，并且把书籍里面的经典之处转化成自己的语言去作用到工作中的交流沟通中去，经过一阵子的可惜训练，你的表达能力一定有所提升。
以上是本人的建议，希望能帮助到你，谢谢，如果有表达、沟通、口才方面的困惑，欢迎关注本人，我们可以一起学习交流哦。
到此，以上就是小编对于职场人际交往更和谐吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往更和谐吗知乎的4点解答对大家有用。
