大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展哪些要多做或少做的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展哪些要多做或少做的解答，让我们一起看看吧。
职业发展期望是什么？
职业期望(Job Expectancy)，又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。职业期望直接影响人对职业的选择，并进而影响人的整个生活。
二、职业期望不是空想、幻想，而是劳动者的一种主动追求，是劳动者将自身的兴趣、价值观、能力等与社会需要、社会就业机会不断协调，力求实现的个人目标；
三、职业期望不同于职业声望。职业声望是职业地位的反映，是社会的人们对某种职业的权力、工资、晋升机会、发展前景、工作条件等社会地位***情况，亦即社会地位高低的主观评价。其含义完全有别于职业期望，二者不可混淆。同时，二者也有联系，劳动者个体所追求和希望从事的职业，当然多是社会声望高的职业。
职业发展的期望就是，就看你自己对自己的职业发展有什么样子的想法与看法了，在未来的日子里，也希望未来我们都能好好的嘛，无论什么时候，你最起码得把自己的职业前景安排好，以后这样的话，你的未来才能是一帆风顺的，以后越来越好的
怎么样才能更好的职业发展？
职业生涯是一个漫长的过程，虽然有时候我们会短跑冲刺一下，但其还是一个长跑的过程，因此，我们要做好规划。
如何规划呢？
首先，了解自己
1、职业测评，通过专业的职业测评可以分析出自己的兴趣、爱好、特长、自己想做什么，能做什么，做什么能得心应。找到结合点你就是你的方向。
2、找几个熟悉的人看看他们对你的评价，不要是都是家人，要有朋友、同事、甚至合作伙伴，这样可以多层面多角度的认识自己
如果你还没进入确定入哪行，或者想转行，可以通过招聘网站，和百度搜索、国家政策了解哪些行业发展更好，更有前景。
对于岗位，一种方法是搜集招聘网站上这个岗位的岗位需求有哪些，结合自身情况进行分分析，第二种方法是看看这个岗位发展到高层，需要有用什么能力，这个岗位未来的发展方向等。
再次，分析自己的能力
中国职场生涯的其实很短，所谓的年龄歧视并非危言耸听，互联网平均年龄在27岁，从现在企业来看，基本30岁员工需要当上经理，35岁当上总监，40岁当上副总裁，才能算在企业立足，即使这样也无法保证你在企业能一帆风顺，你将面对的是更大的压力和挑战。有人30岁博士毕业，却不知道要去干嘛，有人在做为企业的创始人，却在上市的时候被扫地出门，正式这样，我们更应该做好规划，才能对未来有备无患。
大到国家的发展，小到人生的发展，[_a***_]规划的发展是无序的，是短视的，我们常说需要有战略思维，其实就是站在未来看现在，如何能站在未来呢，那就需要进行规划，职业生涯也是如此。规划是迭代的，是滚动的，没有一成不变的规划，我们要随时审时度势，做出最优的选择。
对于国家或企业发展规划是个很复杂的事情，但是对于人生的规划其实并没有那么困难，这里用到战略规划中的一个方法，在华为公司总结成五看三定模型，五看是指看趋势，看客户，看竞争、看自己，看机会，三定是指定控制点，定目标，定策略。接下来几篇我将带大家一起熟悉下如何用这个方法来做职业规划。职业规划只是一种有效的手段，大家也不能过于迷信，这就好像葵花宝典一样，练此神功，必先自宫；如果自宫，未必成功；如不自宫，也能成功；大家仔细体会哦。
首先要看你的长项，或者兴趣。这些特点是你以后选择职业的持续热情的保证。然后再在该领域去加强自己该方面的能力和学识。最后要去人才市场了解该领域的职业现状。有的放矢地去见习和实习。累计经验，获得积累，实践和理论结合，有方向地培养自己。
针对这个问题我来讲讲我的看法吧！时代发展很快，可能开始所在的平台是好的，但可能过2到3年所在平台效益不行了，可能刚好过个3年要结婚组建家庭，身边很多毕业23-24工作几年要结婚，这时遇到平台危机导致自己职场危机的情况很多，所以要是各位目前所在的平台效益还不错时一定要多学习交流，一定要未雨绸缪。为什么会有很多人现在都在讲中年危机，之前我们写字楼隔壁中兴高管那件事，以及某些公司裁掉一些年纪大一点的人等等，大家可以多想想。我本人也是遇到公司突发状况，倒闭了，（不是经营问题）至于什么原因就不多细谈，总之给大家的建议是一定要多为自己的未来发展做好规划，谢谢！
如何看待单位中存在“年轻人大有前途现在应该多干活”的现象？
这其实是毒奶～干的多错的多～还指望以后能有前途[捂脸][捂脸]干得时间长了～你会发现不干活的人会更有前途～因为人家有不干活的背景～干的多的人有几个升迁的～那是老黄牛～吃得最少～干的最多～机会还最少～时不时还要被鞭子抽几下～[抠鼻][抠鼻][抠鼻]
一听到这句"年轻人大有前途，应该多干点”的话，我想，有相当多的年青人，窄一听会反感的！他们心里会产生一种强烈的对抗这句要求的态度，"叫我们多干一些，难道我这么努力了还不努力吧！到底还要多努力？"。他们会对过去自认为非常努力，仍旧得不到别人承认而顿觉失落，本来铆足一股劲，一门心思往职场希望的前途上奔，被此话一出，劲泄了不少，举目一望，职场上的人都在坚守岗位向前奔腾，他们也只能带着负重的想法，机械地向前奔腾！
说这句话的人，除了公司高层外，更多的有跟年轻人同一岗位上的老员工，老师傅们。
诚然，"年青人大有前途，应该多干点"这话，话糙理没错，一代一代在各行各业的年青人，都是在多干点的埋头勤劳付出中，成为各行业的优秀先进一员的，这是由过去的时代，过去人的生活模式和工作模式所决定的。
现在是什么时代？
是思想大解放，信息量大爆炸的时代，是职场力大流动的时代，统而笼之，是改革开发的大时代！
过去的年轻人，思想单纯，只要努力，单位就给他提干提职，一个青年突击队长，就可以带领一大群人，一如既往地前面的路迅跑。每个职场人一个月几十元工资，就可养活一大家子。而且各行业又没有过份的竟争激烈，一个十七八岁的年轻人从参加工作开始，就可以干到耄耋之年。
现在的年青人，思想成长体系不能与以前的年青人同日而语，他们吸收的东西多，潜移默化影响思想的东西多，他们工作着，也知道要努力工作，越努力越会给自己带来好处，但他们怎能不知，背负的担子有多重吗？这养儿养老，这房子车子，这稍微吃得好一点，穿得好一点，这人情来往，一切的一切，岂是他们背负得了的，这多干干好，你单位老板能真正的看得出来吗？你不要又要做出用人"只有看中意，没有做中意"这句冷落万千职场人的大忌出来，现在的年青人一听到这句“年轻人有前途，要多干点事"，他就再一次会思想，这是真意还是***意，你怀着什么目的？是自己要当老资格吗？要耍滑偷懒吗？要把我们当枪使吗？你看这样的分配制度，任人唯亲制度，论资排辈制度，公司
“年轻人现在多干活就大有前途”这句话，是企业给员工***的一句口号？还是员工应遵循的职场真理？
我认为：
如果企业只会画饼，只会挥鞭，不给粮草，即便是牛是马，也会造反的一天！
如果员工没有诗和远方，只有眼前苟且，给一分收入就只干一分活，即便乘坐的豪华游轮，也会早早被赶下！
只有：企业的前途就是员工的前途，企业的活就是员工自己的活，两者达到和谐统一，“年轻人大有前途现在应多干活”这句话才成立。
说的简单，但做起来太难了。
老板如果急功近利，不以人为本，就会和员工距离越来越远，矛盾越来越大，自然是成本越来越高，盈利越来越难；
员工如果目光短视，不注重个人能力积累，成长就会缓慢，高不成低不就，一辈子换工作成为常态，错过了青春年华，到头来发现自己还原地踏步。
前途是自己规划出来的，学习积累出来的，努力拼博出来的。环境只是影响前途的一个因素而已。过份关注企业（环境）的因素，会忽略机会的把握、个人能力的学习以及***的获取，而机会、能力和***，是个人职业发展的最重要因素。
到此，以上就是小编对于职业发展哪些要多做或少做的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展哪些要多做或少做的3点解答对大家有用。
