大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于营销后台专员职业发展期望的问题，于是小编就整理了2个相关介绍营销后台专员职业发展期望的解答，让我们一起看看吧。
之前从事六年销售，现在28岁，想转人力资源行业，现在人力***行业如何？有前景吗？
不知道你是想转到人力***行，继续从事销售或者类似工作，还是想打算从事人力***工作呢？
如果是前者，人力***行业销售相对来说，比其他的行业销售要简单一些。一个就是业务板块相对简单，招聘，外包，rpo，培训等等，再就是HR们相对来说，都比较好打交道，情商与智商都不错，个人修养与素质，与其他的行业比起来，应该说整体都比较高一些。待人接物都比较得体。毕竟是公司进人的第一道关口，岗位比较重要，所以太差的人比较难以胜任HR工作。所以，在人力***行业做销售，还是比较不错的。只是因为每单金额可能都不会太大，所以待遇未必会很高，不想其他行业一样，拿大单，拿高提成。
如果是第二种情况，就是你本人想从销售岗位，想转做HR，这个就要看你自己的决心与意志了。做过销售，优势就是见人识人比较多，对人的把控上会有自己的独到之处。唯一的就是销售与HR其实算是两种职业性格，所以能否耐得住这份工作的四平八稳，对个人来说是个考验。如果真的想从事这个工作，可以考虑考人力***证书，接触这方面的业务，这样，有了这个证书转行的时候，别人也有考评的依据，否则，你一个销售人员转行做HR，哪个企业敢用呢，除非你原来做的就是人力***行业销售。精英菌送你一句话，有志者，事竟成。
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销售是一个积累的过程，六年销售应该很成熟了，基本是社交式销售层面了，不知道什么原因选择重新开始，去选择人力***。人力***是一个专业性要求很强、很细的工作，在一个企业中，人力***应该是团队搭建的排头兵，既能冲锋陷阵，又能是团队文化的塑造者、后勤保障者、绩效的监督者、成果的分配者、个人持续发展的引导者，人力***工作做好了，你做企业的任何的工作岗位。作为一种***，在不断完善的体制、意识中发展前景是不可能被替代的。
银行工作早已不是金饭碗，那么银行宠儿们可以跳槽去哪里？尤其是后台人员？
现在全国性商业银行校招最低标准就是985，211毕业，还是这些学校毕业生中优中选优，全国性商业银行本身都是超大型金融企业，在金融行业不管是业务上，管理上都比其他金融企业强，这些人跳槽到其他金融企业并不是什么难事，更重要的事，银行在金融行业里算好的了，再不济也比大多数企业强。
我曾经做过几年的银行后台岗，我也有想过跳槽，但是没有跳槽成功，我身边的同事却有跳槽成功的。对于这个问题，我可以从自身的失败跳槽和同事的成功跳槽来解答。
我当时的岗位是产品[_a***_]，调研市场、研发产品、推动产品是我的主要工作职责。我想离职是因为这个岗位的工资虽然在银行内部，和其他岗位比还算不错，但是放在整个产品经理行业来说算比较低的。
我当时的思路就是两个，一个是还在银行体系内，一个是跳出银行圈。无论是哪一个，我都还想做产品经理这个岗位。也许正是因为我有了这样的一个想法，所以在我的跳槽准备经历中并不顺利。
如果还在银行体系内，不更换岗位，那么我的工资可能并没有提升，解决不了，我当初想离职提高工资的诉求；
如果跳出银行圈，还干产品经理的话，最好是去互联网大厂，那我就要从头开始做起。一方面是工作内容不对口，一方面是银行的产品经理知识积累相对较弱。也许未来会有更高的收入，但是在刚跳槽的那几年，可能还不如银行的工资。
一个是工资没有提升，一个是工资短期内会降低。这两个结果显然都不是我想要的，在跳槽意愿并不是很坚定的情况下，我最终放弃了跳槽的打算。
教训：在跳槽的过程中，我最有执念的是工资是否有上涨。而跳槽与否却并不坚定，这就给我在公司选择上带来很大的局限性。
众所周知，银行的岗位是细分到了一定的程度，非自己岗位的工作，很有可能即使在一个部门也不甚了解。风险审核人员和放款审查人员两个人的岗位工作就互不相通，虽然同属于风险条线。如此程度的细分，当然有一个好处，就是可以让员工成为某一领域的专家。
我的那位同事就是凭借自己在这一方面的专长，跳槽进入了一家互联网金融公司。在银行的时候，他是一个风险主管，只比一般的风险专员稍高那么一点点。但是跳槽到互联网金融公司之后，他却成为了这家公司的风险老总。
对于银行以外的人来说，银行的风控一直都被人们认为是极好的。再加上前几年是互联网金融的风口，互联网金融公司与银行展开各种合作。能够挖到一个对银行风控理念比较了解的人，确实也能为互联网金融公司带来很大的帮助。
到此，以上就是小编对于营销后台专员职业发展期望的问题就介绍到这了，希望介绍关于营销后台专员职业发展期望的2点解答对大家有用。
