大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于讨厌职场不平等的人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍讨厌职场不平等的人际关系的解答，让我们一起看看吧。
提高情商是为了对付职场里的不公正，不平等，人性阴暗面，人际关系复杂等，你怎么看？
职场三哥的这个问题的提法，我认为是比较尖锐、敏感、‘血腥’，好象职场中***都居心叵测，到处都充斥着明枪暗箭，机关重重，没有高情商这把‘利刃’，就无法在职场中角力，而铩羽而归。
我们不妨先了解一下情商EQ的定义和作用。
美国耶鲁大学教授于1990年首先提出情商EQ这个概念，简单地说情商是自我管理情绪的能力。它由五个方面的能力构成：1、认识自我情绪的能力。2、控制自我情绪的能力。3、自我激励的能力。4、认识他人情绪的能力。5、处理人际关系的能力。总体来说，情商是发掘情感潜能，运用情感的能力，它更好地体现了个体的社会适应性。人是不能脱离社会而独立存在的，所以，经研究统计，它主宰了个体人生成功的80%。
所以我认为：
情商是不能脱离智商而单独存在的，智商是能转化成工作能力，工作业绩的，没有能力和业绩而去片面地追求情商是无本之木。还是应扎扎实实把主要精力放在做好本职工作上。以此也能赢得领导、周围人的认可，和在职场中的地位。不应夸大职场中负面的因素。
- 在有一定工作业绩基础的条件下，提高情商的运用能力，管理好自己，影响他人，搞好人际关系，从容应对职场中的负能量因素，谋取自身最好的发展。不然的话，只会是滿肚子的权谋之术，暂时在职场作一个左右逢源的老油条，也不会有太大的发展。
情商(EQ)其实就是掌控情绪的能力值，在不同的场合与情境下表露适合当下的情绪。
与其说情商是用来应对纷繁复杂的社会现实与人情世故，不如说是为了让自己在尘世喧嚣里活的更自如。
情绪掌控力更多时候是需要智慧的，而且有时候会有不得已而为之的奉献与取舍。智商(
IQ)相差不大的我们，如何适应这个社会就靠情商了，因为它是可以灵活掌控的。
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首先，应该正视职场里的所谓公平与不公平。没有绝对的公平，只有相对的公平。怎么说呢？看过一个理论，人觉得自己吃亏的时候，往往客观上是公平的。人的本性是利己的，就像人的心，天生都是偏左的，不是在正中的。
每个人的出生和机遇都不同，所以在职场的起点自然不同，不在一个维度，谈何比较，没有比较，自然没有公平。
其次，人性的阴暗面？不知道题主指的是什么，可是就像前面说的，利己是人的本性，天然属性就算不上阴暗面，毕竟“人不为己天诛地灭”，但是损人不利己的就真心恶心。
人际关系复杂，主要看你怎么看。想起《妖猫传》里的和尚空海，东渡***只为参得无上密，其实海难中怀抱婴儿的妇人，就是无上密。怎么说？世事纷扰，只在你如何看待。你若是“敏感肌”，那么什么事情都是天大的事情；你若是“玻璃心”，那么什么人都是坏人。
你不是“演员”，没那么多观众，切勿给自己加戏。职场生存法则第一条就是，不惹事。专注工作，不参与过多的纷争。别人的小动作，可能短期会损害你的利益，可是职场靠的是谗言？不，职场靠的是能力，培养自己的稀缺性，成为有价值的人，才能立于不败之地。至于那些小动作的人，“既不上心，怎会伤心”，你不在意，任他怎么作妖，也无法伤害你。一次两次，大抵也是无疾而终，自讨没趣。
觉得职场复杂，你就会陷入这种困扰之中。其实，所谓高情商，说白了就是不给别人添麻烦，不给自己添麻烦，各自安好，罢了。
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我不懂什么情商，但感觉是情绪害了我一辈子，我常年被情绪控制，失去自我。重大事情都是情绪决定的，非常失败。我一直努力，一直失败，现在明白了都是情绪在作怪。看来都是命。我没有学会[_a***_]自己的情绪，压抑忍耐卑微的活着，恨自己，但没有勇气***，儿时就是这个心理状态。我没有力量拯救自己，现在想避开人世间，但到哪里都是这样。请高人指点！
提高情商是为了让自己过得更好！
心态不好，能力再强也只不会让自己平静，内心得不到平静，整个人就会很浮躁，长期以往，身体也就垮了。
跟高情商的人在一起的时候，会感觉很舒心，因为这样的人洞察力很强，对于人性的理解也通透，诚然高情商的人，在面对职场里的不同平、不平等甚至在维系人际关系方面都有很好的效率，但情商高真的不是为了应付这些不平等，只是为了让自己能在一个舒服的环境里而已。
情商高的人很能把控全局，调动气氛，缓解尴尬，这种感觉就像是大家都在他的领域里面，他就是‘皇’，他能让每个人都感觉到舒适，跟他在一起交流的时候会很放松，让人情不自禁的愿意围绕在他身边。
有人说情商高的人会很累，因为他们要照顾众多人的感受，这点没错，确实情商高的人想要掌控全局，势必需要结合每个人的特点，需要充当调和剂，除此之外，还要了解很多知识，包括心理学等。
但，人生在世本就不易，如果不想自己被情绪控制，那就只能选择去控制情绪，控制情绪是提高情商的一部分，另外情商还需要敏锐的洞察力和接人待物的能力。
其实我们之所以痛苦，是因为我们总觉得自己的不幸不能改变，自己的不幸是外力造成的，所以看到那些改变后过得非常好的人，总是想要给他们找出一些不好的地方来。
你怎么看待职场中的男女不平等的现象？
我们只看到女性生孩子前会有不稳定因素，晋升机会少。生孩子后被家庭牵制，在职业规划上有断层。大家都知道这是女性地位低的表现。那我问你，领导说女孩子比较适合做内勤，男员工就该去干体力活，这算不算男女不平等？
谁规定所有女生一定心细，考虑问题周全？谁又赋予了所有男生力大无穷的能力？都没有，对不对？只是我们固化了两种性别人的特长与缺陷，从教育上就在固化。比如老师经常说，女孩子怎么这么马虎？甚至还规定女孩子不准留特别短的头发。男孩子的脑子怎么这么不灵活？头发留那么长干什么？
男女的不平等现象，出现在各个方面，不是你在吃亏的时候才有不平等的存在，而是在别人的眼光中你就是不平等的存在，这是最可怕的，是观念上的不平等。
其实男女不平等的现象在职场中显现出来的都是冰山一角，而且大部分人关注的是女性在某些方面地位低，其实有些时候男性的地位也很低。
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其实不平等这一现象很正常，先不说职场，就说现在作为学生的我吧。我学的是广播电视学专业，我们专业的很多老师都认为我们女生更好的选择就是把文笔练好，以后从事文案方面的工作，还有老师建议我们女生最好的是考个教师资格证，以后工作也安定。而出去实践更多的时候是选择带男生出去，因为带男生出去方便啊，不用担心什么安全问题，而且男生还可以帮忙扛机器搬设备。
说到职场，先从女性作为母亲的角度来说。女生毕业后就业大多都是二十多岁，可能工作没几年就会结婚生孩子，而这些事都是会影响到工作的，需要长时间请假。有了孩子的女性则更需要时间去照顾孩子，孩子上学吃饭或者生病等等都会让女性分心，男生则没有这个需要，他们可以好好工作。
再从中国几千年来根深蒂固的思想来说。古时人们认为女子无才便是德，虽然现在人们也重视女子的教育，但还是有想当一部分人在心底里还是觉得女生没必要在职场中摸爬滚打拼出一番事业，事业可以给男人去做，女人更重要的是照顾好家庭。大多男性认为女性照顾好家庭就够了，不太喜欢女性在外面抛头露面，当女性在职场中有机会走向更高层的时候，他们可能会牵绊住女性，说挣钱有他们就够了。上司在分配工作以及提拔人才的时候，除了考虑你是否有能力胜任这份工作，同时也会考虑你是否有精力去做好这份工作，或者他们会认为你目前这个状态挺好，不需要再去拼。
到此，以上就是小编对于讨厌职场不平等的人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于讨厌职场不平等的人际关系的2点解答对大家有用。
