大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工职业发展与组织的冲突的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工职业发展与组织的冲突的解答，让我们一起看看吧。
个人提升和职业发展的重要性？
1、帮助发掘自身潜能，选择适合的职业发展道路。帮助求职者正确认识到自己的个性特点、潜在价值；引导其对自己的综合优势与劣势进行对比分析；帮助发掘潜能，从而确定自己的职业发展道路以及求职目标。
2、增强发展的目的性和计划性，提升成功的机会。好的***是成功的开始，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。
3、有助于提高个人工作技能，提升应对竞争的能力。要想在激烈的社会竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业规划。有***，有目的，并付诸行动，随着个人工作经验的丰富、知识的扩张，个人的职业技能将不断增强，个人职业竞争力也会随之增加。
第一，专业素质的提高有利于人的全面发展；第二，专业素质的提高有利于提高劳动生产效率。职业素质的提高促进了社会发展和科技进步。
对于组织而言，职业素质可以获得对企业的更多尊重，明确职业界限，提高绩效，减少冲突。在提高职业素质的环境中，员工会形成积极的心理视角，以降低缺勤率和轮换率，吸引人才加入。
专业性对个人来说也非常重要。具有出色专业性的员工往往更成功。他们通常具有更高的生产力和更高的可信度，因此他们在职业发展和工作满意度方面处于有利地位。
我们称之为专业的具体素质是什么？专业素质因不同的专业职位而异。在这里，我们不能一一列举，只提到一些共同的素质，如良好的沟通能力；批判性思维；创新能力；活力；自律；良心；时间观念；仪表；魅力，等等。
十多年前，当我在一家互联网公司担任人力资源时，我作为该公司的前技术总监处理了一个雇佣案。
公司技术负责人离职后，利用自己掌握的技术，给公司造成了5万元的损失（当时该负责人的年薪为100万元），我们找到了这个人，并承诺在归还非法收入之前不会报警。
你认为他会如何回应？据估计，许多人会觉得，如果他们是自己，他们必须选择归还。
我只能说每个人都太善良了。这位前导演回答说：“这与我无关。”
在被捕之前，事实是毫无疑问的。当他通过法庭程序时，技术总监不情愿地承认他想在外面养一个情人，而且薪水不够，所以他产生了错误的想法。
现在估计监狱长应该已经出狱了。我不知道他是不是一开始就后悔那5万元，还是觉得用技术很容易赚到快钱，以后也不会被发现。
对个人的意义：
1.有利于增强对工作环境的把握能力以及对困难工作的控制能力。
2.有利于个人[_a***_]职业生涯的规划，处理好职业与个人的生活关系。
对企业的意义：
1.有利于企业的***整合以及合理配置。
2.能够充分调动人的积极性，使得更好的实现企业的目标。
会计职业道德冲突解决方法？
会计职业道德冲突的解决方法可以归纳为以下几点：
遵循组织政策：在面对道德问题时，应遵循其组织关于如何解决此类冲突的既定政策。如果存在相关政策，可以根据政策规定来解决冲突。
寻求内部解决：如果不存在解决此类冲突的政策，或这些政策不能解决冲突，应与直接上司讨论。如果未牵涉直接上司，只有在通知直接上司之后才能联系更高级别的管理人员。
咨询专业人士：可以向管理会计师协会（IMA）的道德顾问进行秘密讨论，以明晰相关道德问题，从而更好地理解可以***取什么行动。同时，也可以向自己的律师咨询与道德冲突相关的法律义务和权利。
定期轮换岗位：通过定期轮换财务核算岗位，降低财务人员违规行为发生机率。这有助于加强企业内部监督，通过岗位交接清查形成有效的牵制，降低个别财务人员***、挪用公款后不被发现的风险。
建立激励制度：企业应建立财务人员激励制度，调动财务人员遵守职业道德积极性。这种制度可以鼓励员工更加积极地遵守道德规范，并对违反规范的行为进行惩罚或奖励。
强调职业操守：会计人员应时刻牢记职业操守，保持诚实、客观、公正的态度，不参与任何违法违规行为。同时，要不断提高自身的专业素养和道德水平，以更好地解决职业道德冲突问题。
建立举报机制：企业应建立举报机制，鼓励员工举报违反职业道德的行为。这种机制可以增加员工对职业道德的信任度，同时也可以帮助企业及时发现并纠正违反职业道德的行为。
总之，解决会计职业道德冲突需要***取多种措施，包括遵循组织政策、寻求内部解决、咨询专业人士、定期轮换岗位、建立激励制度、强调职业操守以及建立举报机制等。这些措施可以帮助会计人员更好地处理职业道德冲突问题，并促进企业的健康发展。
到此，以上就是小编对于员工职业发展与组织的冲突的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工职业发展与组织的冲突的2点解答对大家有用。
