大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老梁讲职场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老梁讲职场技巧的解答，让我们一起看看吧。
行业不景气，做不下去了准备转行？
连续创业者，在做关于本地生活服务的社交电商，去年底由于资金链断了，项目终止了。创业的感受是现在的好项目不太好找，实体门店的经营越来越不景气，尤其是突如其来的疫情，更是让这些中小微企业遭遇毁灭性打击。
如果你非要选项目的话，建议选择自媒体创业方面的，一是投入相对来说较少，二是代表着未来的一个趋势。其他的真的没有什么好推荐的，投资需要谨慎考虑！
谢谢你的邀请？
01、如果你资金很充裕的话买个（租个）商铺出租，大型商场包几个店铺再转租也是风险不大收益提高的行业！
02、出租的收益应该在一万左右，然后你可以加盟一个运行的非常成功的便利店或者餐饮店，有总部统一管理，技术支持 ，也是一个保收益，低风险的创业途径！
你好，我是创业九年咸鱼哥！感谢邀请。
有句话说的好，360行，行行出状元。再不挣钱的行业也有人能挣钱，再挣钱的行业，也有人能做亏了！当然了，风头上的行业，成功率肯定会高一些！那么我们在面对行业的时候，就更加应该理性的分析自己所处的行业，而不应该是人云亦云，虽然我不知道你做的是什么行业，但是我建议你再认真的审视下自己所处的行业，再做决定。毕竟隔行如隔山，再换个行业，也是有很大的风险！
以上是我个人观点，仅供参考！感谢！加油！
是多花点薪水雇佣职场“老鸟儿”还是耐心教导新人“小白”呢？
关于这个问题我说一下我的个人见解！
先说一下‘职场老鸟’：
职场老鸟儿。好处是：他们这群人有能力有技术！能够立马投入到工作中，能够让公司立马看到效益！
同时，老鸟儿也有他们的不足：第一，价位高。很多老年都是在这个领域做了好久的。他们的薪资水平普遍都很高！第二：这批老鸟的忠诚度不高。他们不会为了你的公司而去全力投入，他们只会为了你给多少钱而去工作。说白了，如果公司面临倒闭，经营不善。他们这批老鸟会选择跑路，而且是跑的比较快。这给公司无异于雪上加霜。
再说一下新人小白：每个公司都是需要注入新鲜的活力和血液的。很多新鲜的血液都是小白一样的存在！
这部分人他们的优点是：第一，忠诚度高。新人从刚刚进来一张白纸。到后来的经验十足。基本都是在公司里学习的。如果公司领导对他们还不错的话。这种小白一般是不会离开公司的。毕竟这是他的第一个！在这里学到了技术，在这里赚到了钱！而且领导都不错。他们不会轻易离开！会陪着公司一步步走下去！
再说一下新人小白的不足：这部分小白因为什么都不懂，他们的到来公司需要付出大量的时间和精力来培养他们！这是一个非常漫长的工作！一个什么都不会的新人到一个经验十足的老人，这其中不仅要经历漫长的时间，还要经历住人格的考验，漫长的等待！有的新人是倒在这漫长的成长之中！这样就让公司的培养白白付出！所以，小白的培养是非常重要的！
选择小白还是老鸟，这还需要根据公司的实际去考虑，不一样的时机选择的就不一样！希望我的答案对你们有参考的价值！
对于雇佣职场老鸟和新人的问题我们不能一概而论。
第一，老鸟他经验丰富，上手很快，不需要花大把时间和金钱在他身上。有了这样的帮手，我相信我们的工作效率会事半功倍。
第二，当然选择老鸟，也要看他的工作历程，如果频繁换工作的，那就要注意了，有可能他就不是留的长远的人，毕竟你需要的不是个短期工。当然，如果你能给出让他难以拒绝的条件的话，他就会一直留在这。
第三，新人是公司不可或缺的中坚力量。新人是必须要招，也是必须要花代价培养的。当一个公司年轻员工很少的话，那他就可能出现新老交替的断代，不利于公司发展。
当然很多人都会担心，“你说我花代价培养了他们，结果变成了帮别人培养了”。要知道这是每个公司都或多或少的存在的问题。
第四，对于新人的待遇，上升空间都要优待。要融入他们的生活[_a***_]，多给予鼓励，关怀。让新人觉得公司对他的好，让他们真正的觉得公司就是他们的家，他们的未来。只要做到这样，我相信也没几个人会走的。
在这我想说的就是，不管新人，老鸟都要招，毕竟公司的发展离不开他们。
到此，以上就是小编对于老梁讲职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于老梁讲职场技巧的2点解答对大家有用。
