大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业编职业发展规定是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍事业编职业发展规定是什么的解答，让我们一起看看吧。
事业编不足一年可以走调动吗？
在编人员的工作调动有两种起因： 一种是组织上决定的工作调动； 一种是个人主导发起的工作调动。
组织上决定的工作调动当然是不受限制的。 个人的工作调动会受到外部诸多因素的限制：1，是否与单位签订了最低服务期限承诺书？在承诺期间是不能个人主导调动的；
2，是否经过所在单位的同意？所在单位不同意调动，就很难往下进行。
3，是否经过所在单位上级主管部门的同意？上级主管部门不同意调动，意向就会被终止。
4，是否有接收单位接收？
5，由调出单位到调入单位的人员流动，是否符合规定的流向要求？
6，接收单位的上级主管部门是否会批准调入？ 如果上述所列举的限制因素在现实中全部不会对调动产生障碍作用，那么，这种调动就是可行的，而且这个调动就将是一路绿灯，畅行无阻。 说句很实在的话，如果能在本系统内实现个人主导的工作调动就已经是很多人难以想象的了。如果是个人主导想跨系统、跨区域的调动，没有地方党政***的鼎力相助，是想都不用想的事情。
事业编真的会取消吗？取消之后会有什么影响呢？
事业编和公务员的主要区别就是工资***待遇上，能相差一半或1／3。公务员比如挣7000多，事业编才挣4000左右。
如果取消事业编的话。地方上的一些职能部门，就发挥不出作用了，那就成了企业了。其实事业编只是工作相对稳定点，就比如说在内蒙古这块，事业编工资待遇已经很低了。已经很难维持家用。
事业编早已经改成合同制了，所以取消不取消的意义不大。
工作还是原来的工作，待遇还是原来的待遇，甚至说改成合同制之后，不再参公管理的话，待遇还会提高也说不定。
不过话说，现在的事业编工作强度确实再提高，所以相应的待遇也会提高吧。
事业编不会取消，2019年国家开始对事业单位进行改革，改革到2020年底基本结束。改革的思路是:一部分具有行政职能的事业单位的事业编转任成为行政编，即公务员编制；具有经营性质的事业单位转成企业；其他的事业单位保留，但是事业单位数量和编制数均要缩减，比例在10％——20％之间。精简后的事业根据单位性质分成:一类公益***业单位、二类公益***业单位和三类公益***业单位。其中参公管理的事业单位目前尚未明确，参公单位可能变成一类公益***业单位，但具有参公管理身份的事业编人员可能维持老人老办法，承认参公身份直至退休。所以事业编不会取消，只是对总体进行了分流，精简和分类。有了解人力资源，劳动和社会保险方面问题请留言。
你好对你这两个问题，先说说第一个，事业编会不会取消？
1、***工作的需要。具体来说，就是各个单位机关公务员太少，但是事情不断地增多，比如区县的各个局办，一般公务员编制都在15个以内，在公务员没有改革之前，甚至达不到一个股室一个人，即使改革了，只是合并了股室，但事情没有丝毫的减少，再说说乡镇，更是差人手，一个乡镇的干部有三分之二是事业编，没在乡镇工作的或许以为乡镇工作简单，但是工作过的都有切身体验，乡镇如果没有了事业编人员补充，基本就得瘫痪。
2、编制缩减，也是改革需要。对于大学、科研单位、艺术团等机构，目前已经开始改革（其实这一部分的事业单位改革早已经开始，而且人员基本上很少和公益一类的人员进行交流任职，副处级以上除外），这样事业单位的总机构数、总编制数都会减少，但是作为***的补充，公益一类的事业单位，即使注销了机构，人员还是会分流道其他的机构，而且总的事业编制都被收回机动应用（编制可没有注销，只是由上边进行统一使用）。
再说说取消之后的影响吧
1、对类似医院、大学、规划院等类似的事业机构，去除事业编制，更能激发职工干事创业的***，如果是事业编制的话，医院等机构，由于编制的限制，会存在编制人员和临时工的区分，这就会阻碍这些机构的发展，如果本院的职工做出了重大贡献，由于事业单位管理条例的原因，单位其实给予的奖励很有限，而且不及时。
2、再说说基础教育，特别是农村义务教育阶段，如果真的取消了编制，那村小将要面临无人可用的尴尬境界，而且初等教育的收费如果由***进行指导定价，定价太低的话，肯定没人愿意从事初等教育的工作，太高的话，读不起。
因此，总的来说事业单位编制总量肯定会控制甚至减少，但要说全面取消，现在还不能这样认为。（如果想考，好好准备，如果已经有了编制，安心工作）
到此，以上就是小编对于事业编职业发展规定是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业编职业发展规定是什么的2点解答对大家有用。
