大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于初入职场加薪技巧的问题,于是小编就整理了3个相关介绍初入职场加薪技巧的解答,让我们一起看看吧。
刚入职场新人,如何才能把握涨工资的节奏?
首先职场新人要涨薪,必须了解清楚你从事的行业的利润水平和工资水平。如果行业不好或者职位薪资水平地,任你每年涨薪,还是100~200的事,那工作的动力会相对下降,而该部分的职场新人,也要有相应的心理准备了!有这样一些专业,毕业生在毕业后的三年内涨薪最快,晋升机会最多。根据《大学生就业年度指标》调查显示,大学生涨薪最快的十大专业有:动物科学、轮机工程、广告学 、食品科学与工、高分子材料与工程、工商管理、材料物理、无机非金属材料工程、 食品质量与安全、 旅游管理。当然,除了以上专业,其他能在专业领域技能突出,能为企业绩效利润做出贡献的岗位,涨薪的频率和幅度还是很大的,例如销售,除了专业知识的掌握外,还需要擅长业务沟通、关系拓展维护,好的销售都不会太在意一分一毛,而是懂得铺设管道为促成大单,而其涨薪的节奏和专业能力的不断进步有莫大的关系。除了专业,还得看企业发展所处的阶段。企业正处于发展初期和末期,利润较低,涨薪初速肯定慢,而朝阳行业和利润高速增长的企业,员工的相对涨薪速度和比例也较能与其付出的努力相匹配。
其次,职场新人要懂得职场政治规则。除了兢兢业业把负责的工作做好外,还要懂得处理职场的人际关系。与同事和睦相处,同时还得多为上司服务,让上司看见你,信任你,重视你!
再次,敢于承担责任,除了常规涨薪以外,所有的涨薪无不和责任有关系,升职意味着更多责任,把绩效提升也意味着更多的付出。在工作中能扛起大旗,协调团队,并出色完成任务是涨薪的必备技能。
最后,归结到自身的重要性。为什么公司要给你加薪,你的专业技能过硬?你所处位置及其重要,是公司必不可少的人才?你为公司做的利润贡献较大?你为公司重大项目提供了最牛的解决方案?你的工作***能为公司创造更多的价值?如果以上几点,你还没有达到,就扎扎实实地锻炼提升自己的专业技能,从基本做起:(1)高效完成工作任务、(2)加强团队沟通协作、(3)加强客户关系维护维护管理、(4)让领导看到你,认同你。
欢迎职场新人们多多关注,涨薪是把职场[_a***_]的每一步规划好,实现好,进而水到渠成的事情!单单是工作岗位内的涨薪一般在10%~15%左右,而岗位晋升,则能达到更好的水平。关注职场领域作者,一起为更喜人的涨薪成绩而努力吧!
对于刚入职场的新人,结合自身经验,给你一些分享
第一步,需要了解公司为什么给你涨工资,什么时候会涨工资,公司一般按照什么标准涨工资;那么分开来看,就是以下三点:
1.为什么涨工资,根据不同的行业、规模、类型企业单位,涨工资都是存在的,有的会按照你的年限给你涨工资,有的会根据你的晋升给你涨工资,有的根据公司的经营业绩涨工资,还有根据当地政策、行业水平等外部客观因素进行工资上涨,那么说了这么多的原因,其实归根结底,涨工资的原因,除开客观不可控的原因外,基本汇总如下:
企业会根据你的价值输出能力的提升,给你涨工资,因为无论是按照年限,职级,职务等来涨工资的,是企业会以此为基准判断,你对公司的价值是上涨的;
2.什么时候涨工资,这个问题根据企业单位的不同差别比较大,但针对规模性企业单位,基本上可以分为两类,一种是年度、半年度调薪,也就是基本在当年7月和次年1月,发现没有,1月也正好就在大学生入职试用期六个月后;另一种就是职级职务晋升的调薪,大公司都有完善的晋升体系,经过对应晋升后,一般都会给你调薪,比如初级升中级,员工升主管;
3.按照什么标准涨工资,这一点随着企业国际化发展以及管理方式的进步,现在越来越多的公司会弱化固定调薪,增加浮动比例或者强调价值贡献。例如华为或者现在的互联网公司,都更注重浮动激励。所以,涨工资的标准,基本上也就是年限、职级职务晋升、公司业绩提升、个人绩效!
第二步,就是如何掌握节奏啦!这里需要借用现在比较火的游戏用语:
猥琐发育,别浪!
就像游戏里英雄一样,那些兢兢业业,不慌不忙,努力做好自己角色,并猥琐发育的,你会发现它的经济很高,升级很快!这就像涨工资一样,作为新员工,只要你在岗位上踏实学习,快速进去职场姿态,以结果为导向,积极解决业务痛点,努力提升自己的价值和技能,你的老板是没有理由不给你涨工资的!
再次强调,猥琐发育,比别人多努力一点,你就能自己带节奏了!
一般的企业是半年有一次调薪机会,当然如果你格外优秀的话另说。另外一个方法是跳槽。
回过头来,刚入职场的新人,建议还是以提升个人能力和竞争力为首要出发点,涨工资虽然很重要,但是从职场长久的发展来看,并不是第一位的。
如果要把握,可以以半年为一个阶段,更新自己的简历,去外面看看市场的价值,如果高出市场平均薪水,那就可以要求涨工资了。身边很多的高级人才,都是会定期更新自己的简历,观察自己是否保持持续进步的同时,对自己的价值有比较好的把控。
有一些负面的影响,也举几个例子:
朋友开始涨工资频次高,但没有保持持续的竞争力,后面就停滞了,而且个人竞争力下降很快。
有朋友频繁跳槽,因为个人足够优秀也能拿到比同龄人高很多的薪水,但聊天的时候她也承认,一开始只看工资,现在后悔荒废了那几年的学习成长期。
我也是,前几年折腾了很久工资涨的也不错,很努力和拼命。另外一个朋友稳扎稳打,在一个公司不断投入,回过头来发现我们现在工资差不多。
一些建议,可以多向公司的前辈请教,保持谦逊的态度,能力有了,工资肯定会是有竞争力的。
谢邀
涨工资最快的方式是跳槽,而跳槽这个动作,薪资谈判的环节特别重要,有可能能力相同的两个人,因为薪资谈判能力不一样,工资就不一样。
所以,你如果想要掌握涨工资的节奏,你需要做这几方面的准备:
1、经常关注同行的岗位发布及变动,像刷抖音一样,刷招聘软件。
2、可以了解一下,你的上级,比如主管或者经理,所做的工作内容是什么,你离他们的能力还差多远,他们的工资多少,市场价格又是多少,由此判断,你们公司的薪资是低于市场标准还是高于市场标准。用同样的方式,对比你自己的工资是低于市场标准还是高于市场标准。
3、如果你领导的工作是高于市场标准,而你的工资是低于市场标准,你可以直接跟你的直属领导谈,让对方告诉你,你需要提升哪方面的能力,公司才愿意给出市场标准的价格。
4、如果领导跟你都低于市场标准,那不用谈了,是你们公司没钱,或者薪酬制度有问题,你就好好总结近段时间内的工作知识,修改简历 ,准备跳槽好了。
5、如果你真的找到个工资还不错的工作,你就需要判断,在现有公司是否能学到东西,如果能学到东西,你可以跟你直接上司谈,你已经收到了一个工资更高的offer了,但心里纠结,因为希望继续跟着领导您,可是无奈,现实太逼人,房租涨了,家境也一般,金钱压力大,问老大能不能涨带你工资。如果不能学到东西,那就果断辞职吧。
总结:总的来说,换工作的涨薪程度是最高的,但是风险也是最大的,很可能因为过不了试用期而被PASS,还有就是,本身的谈判能力也需要很强。
作者:吕子杰
公号: 吕子杰有话职说(lzjitalk)
厨师有菜谱,职场有职谱。
有关职场、管理、企业经营,你想知道的,我所知道的,都将在这里呈现。
在职场中和主管谈涨薪可是一件高难度的事情。弄不好轻微的就只是有点尴尬,严重的话主管对你的印象就从此大打折扣。
但是不谈肯定也不是办法。
不过我们在谈如何谈之前,首先我想先提醒甚么不能谈。
第一个、威胁式的不能谈,你不能告诉主管不加薪我就走。这是忌讳,多数会让你直接走。
新入职的我怎样才能快速升职加薪?
新入职员工怎样才能快速升职加薪?说实话,这是一个需要综合考虑的问题,可能会涉及到很多细节才能达到最终的目的。
不过如果从大的方面概括,可以从以下两个点找找方向,拓展一下思路。
团结同事,配合领导,勤勉努力,拿出业绩和成绩,这些都是老生常谈,虽然笼统,但是有用。
要清楚的是,公司花钱顾你,是来解决问题以及创造利润的。如果你无法做好本职工作,目前的职位就会保不住,如果你无法创造出超出你本职工作的价值,就不会得到晋升的机会。这就是要努力的原因。
再有为什么总强调人际关系?因为你的表现好坏,是需要领导和同事的认可的。如果在流动性相对小的单位,想要升职,就必须帮助自己的领导升职。否则一来是没有位置,二来是即便有位置,领导为什么要推荐你呢?
通常升职和机遇有着很大的关系。单位组建新项目,新厂区,需要用人,那么升职的机会自然很多,只要抓住机会,效果立竿见影。
较大的公司,有非常完备的薪酬体系,只要你达到标准,自然会加薪。而另外一些岗位,比如销售、生产工人等,薪资与业绩挂钩,撸起袖子加油干就完了。
但在较小的公司,加薪可能需要自己去争取。可以选择适合的时机,比如自己刚刚完成某一项任务,或者为公司创造了利益等等,想好措辞,然后行动。
初入职场的小白应该注意什么?要怎样才能被上司重用?
初入职场,想要获得领导的亲睐,在公司有一席之地,应该做到以下几点。
1、嘴要甜
这一点在哪里都适用。职场如战场,大家都在忙自己的任务,初入职场的新人肯定很多地方不懂,不熟悉工作的流程,业务技能的缺乏。这时候去请教别人的时候嘴一定要甜,俗话说伸手不打笑脸人。我自己也有体会,我工作几年后带新人,发现有的同事问我问题的时候,喊一声姐,感觉就不一样,自己不好意思拒绝别人。
2、手要快
以前在小公司的时候,办公室卫生都是自己打扫,那时候我也初出职场,所以会抢着打扫,领导会看在眼里。想到表姐说她以前在学校实验室做实验后,都会留下来主动打扫残局,导师看在眼里也会有好感。所以眼里要有活,份内份外的事情多做一点,最终的结果肯定会不一样的。
3、大脑要思考
当领导布置任务后,不能埋头就干。先想想为什么要做这件事,有没有前人的方法可以借鉴,怎么做才能做到让人满意。
4、要以结果为导向
职场跟学校还是有区别的,学校主要学习的,一场考试考80分也行。而工作的目的就是要出结果,领导只要这个结果,不管你中间经历了什么,学到了什么。当然这个学习过程可以复盘,总结下来整理文档给部门其他人借鉴,这都是锦上添花的事情,领导看不到结果,只会对你不满意。
当我们一起毕业工作,有的人一路过关斩将,做到了很好的位置,而有的人却在原地踏步,很多时候缺少了以上的几点。试试看,做到这几点肯定会不一样。
到此,以上就是小编对于初入职场加薪技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于初入职场加薪技巧的3点解答对大家有用。