大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中人际交往的特点有的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中人际交往的特点有的解答，让我们一起看看吧。
人际交往的八个特点？
你心里觉得你跟一个人的关系很好了，开一些无关大雅的玩笑会没事，但往往有些人无法接受这样的玩笑，导致你们老死不相往来，如果你觉得你跟某个同事说说笑笑就是朋友了，你就把对公司的不满和意见毫无保留的告诉了他，结果他可能转身就告诉了别人。
2、该说什么话就当场说出来
做一件事时，一定要把该说的话讲清楚，如果事情一旦过去了，你再去解释，都会给别人一种掩饰的感觉，还有的话在当初不说清楚，以后是很难开口的，比如男女朋友说了什么话做了什么事对你产生了伤害，一定要当时说出来。如果事后提起，更会让人觉得你在算旧账，落一个小气记仇的印象。
3、不要好为人师
没有人喜欢被教育，如果不是真正的好朋友，就不要轻易表达自己的意见，更不要教别人怎么做，你的语气可能会让人产生抵触和厌烦。到头来你受累也不讨好，没有什么能比他自己用教训获得成长更好。
4、不要刺探别人的隐私
很多人都不喜欢被别人知道自己太多的事，所以不要总是主动的去问别人的私事，这会很容易让别人讨厌你，过多的提问会容易让别人对你产生戒备心理，更不要去问一些有的没的，这会让人觉得你没事找事，浪费时间。
5、不要表现自己的优越感
没有人喜欢和很有优越感的人在一起，如果你的实力不足，你的优越感只会成为别人的笑话，如果有实力，又可能会遭人妒忌，更遭人讨厌。做一个低调的人会让你有更多的朋友，毕竟锋芒外露很容易闪瞎眼睛。
1，人际交往需要主动参与性。
2, 交往主体的宽泛性，亲朋好友，同事之间都可以往来。
3,交往时间的异步性和持久性。
5,交往内容的模糊性和多变性。
7,交往对象的广泛性与多样性。
8，交往程序的灵活性和多样性。
交往时间的一性和持久性，人际交往可以跨越较大的时间距离，即一方在做出贡献后，往往需要经过相当长的时间才能得到回报。对的，灵活性和多样性人际交往活动是根据双方的具体需要来灵活确定有着复杂多样的运行程序。交往内容的模糊性和多变性，人际交往的内容一般比较模糊，而且复杂多变。
人际交往的发展有哪些特点？
人际关系的特点如下：
1、个体性：在人际关系中，角色退居到次要地位，而对方是不是自己所喜欢或愿意亲近的人成为主要问题；
2、直接性：人际关系是人们在面对面的交往过程中形成的，个体可切实感受到它的存在，没有直接的接触和交往不会产生人际关系，人际关系一经建立，一定会被人们直接体验到；
3、情感性：人际关系的基础是人们彼此间的情感活动，情感因素是人际关系的主要成分，人际间的情感倾向有两类，一类是使彼此接近和相互吸引的情感，另一类是使人们互相排斥分离的情感，人们在心理上的距离趋近，个体会感到心情舒畅，如若有矛盾和冲突，则会感到孤立和抑郁。
公共关系与人际交往能力特征？
人际交往能力是衡量一个公共关系人员能否适应现代社会需求的标准之一，是看他是否具备善于与他人交往的能力。
公共关系人员必须懂得各种场合的礼仪、礼节，善于待人接物，善于处理各类复杂的人际关系。
公共关系人员在平时要注意培养自己的良好性格、儒雅风度、学识修养，在社交活动中要热情、自信；注意仪表、举止；面带微笑、运 用温和、幽默的语言处理公共关系事务。
在社交活动中应对领导、同事、合作者和其他公众表示关心和尊重。注意交往的技巧、方法，并[_a***_]使自己留给对方良好的印象。
公共关系人员只有具备迅速与他人交往沟通，“打成一片”的能力，才能及时地了解公众的心理，知晓组织形象的缺陷，完成双向沟通和实施公共关系宣传的任务。
到此，以上就是小编对于职场中人际交往的特点有的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中人际交往的特点有的3点解答对大家有用。
