大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场困境寻找转机技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场困境寻找转机技巧的解答，让我们一起看看吧。
曾有过晋升机会，后来失去。目前没有方向，请问如何有转机呢？
机会很难得，时刻都要把握住，同时也是对自己的一种自我提升，是机会也是挑战；错过了也无需气馁，脚踏实地不断提高自身能力，机会再来时，想抓不住都难，努力加油，谢谢！！
在领导的眼里，自己的“兵”要比挖来的“干部”强百倍，但是，在职场的很多“兵”，却没有得到升职加薪，为何？第一，你没有理解上意。上级让你做事，你却首先考虑能从中间获得多少利益，考虑事情是否正确，你离升职加薪已越来越远。作为职员，你必须***设上级比你正确，然后全面理解上级的指示与意图，并在自己的工作中贯彻上级的意图。第二，你没有忘记自己。每个人都有自己的意见和见解，并且允许表达出来。但是作为决策者，并不仅仅按照你个人的意见做决策。因此，一旦做了决策，即便你有分歧，也得“忘记”，全身心投入到工作中。而那些没有“忘记自己”的职员，最后都失去了升职加薪的机会。第三，你没有大局思维。有些职员，只知道埋头苦干，以为领导看到肯定重用。但是，作为领导，他希望你既能埋头苦干，又能看到远处。第四，你没有及时汇报。养成良好的汇报习惯，会让你离升职加薪更近一步。如果你不积极汇报，领导就不能及时了解各个部分的进展，也就不能有效率地做出判断与决策。因此，领导还会重用一个不知道向自己汇报的职员吗？第五，你没有充足的悟性。有些办公室的职员，突然接到领导的安排，让去底层工作。有的人，郁郁闷闷去了，以为是领导对他有偏见，带着情绪工作，结果可想而知。而有的人高高兴兴去了，以为是领导锻炼自己，认真干好了各项工作，结果升了职加了薪。第六，你的心胸不够宽广。心胸与升职加薪有什么关系？做好工作不就完了？当然有关系，而且非常重要。一个公司如果任命一个心胸狭窄的人做领导，凡事斤斤计较，团队还能带得起来？第七，你没有努力学习。不努力学习的员工，往往都被新来者甩到了后面。一个不努力学习，不知进取的员工，领导还指望他能做出多大成就
【猫姐观点】失去机会不可惜。关键是如何走好的眼下的路。
1:对于失去的机会，你已经有很好的判断
简单梳理一下你的问题吧：28岁，眼看着三十而立。事情做得很好，或者说业务能力不错，但是自我感觉不太善人复杂的人际关系，又想着转行，所以拒绝了升职的机会。觉得当下遇到了职业瓶颈，不确定是要转行还是继续留在目前的单位，如果留下短时间有没有升职机会，很纠结！
如果你作为一个管理者，题主的问题的逻辑性稍微欠缺了点。我想不仅是人际关系方面需要提升，逻辑思维能力或者是语言组织能力（书面）也需要做一些提升。
好，言归正传。
题主描述的已经很清晰，机会是自己不要的。因为考量自己可能不适合，因为自己有转行的想法。所以，可惜谈不上。自己要为自己的决定负责。也正是这个机会，让你有时间有机会梳理自己，看看到底是要往哪里去，路在何方，又该如何走。
2:增加自我认知，看看自己想要的是什么？
我总是跟很多人说，不要总是先想着去看外面的事物，外部的机会，外部的评价等等。在这之前务必第一件事：看清自己。
看看自己的性格、兴趣、价值观、技能、能力。就拿做管理这件事儿来说吧。如果自己性格不合适，也没啥兴趣，能力也不行，那勉强接受后面受苦的一定是自己。如果说通过分析自己发现其实自己能力也不错，对管理岗位也是一直很期待，并且愿意努力去改变提升，那就看内部还有没有机会，如果没有，外部有没有。也就是我们常说的“人职匹配”。在接受或者[_a***_]任何一个机会之前，把自己摸清楚，很重要。自个儿摸不清楚的话可以找专业的朋友或咨询师帮助。
3:解决问题不是喊口号
其实发现问题，找到问题很简单。问题其实就是我们当下的现状和理想之间的差距。比如我想当主管，现在错失机会没当上，问题来了，该走啊还是留啊，该咋办啊？；比如我喜欢自由，不被约束，结果干了一个柜员的工作，憋屈死了，问题来了。
问题来了不可怕。可怕的是我们有没有面对的能力。有没有分析解决的能力。当职业遇到瓶颈，我没回过头来问问自己：我想要的到底是什么？我希望自己成为一个什么样的人？静下来盘点自己的兴趣、能力、价值观。内部外部的行业，岗位多探索多了解。当发现有那么几条路是自己可以尝试的，有机会发展的。也就意味着我们将要面临最重要的关卡：解决问题。
一个好的职业规划，计划占3分，执行占7分。题主的问题描述信息过少，只能给出以上建议。
不要回顾过去，放眼未来，为自己创造机会。很多时候只有我们失去了才会去珍惜，其实我们随时都会遇到很多的机会，只是看你有没有发现能不能被抓住。
人有三类：
一面抱怨没机会一面拒绝机会：很多人害怕改变，也拒绝改变。即使有人想提拔他给他机会，他依然会拒绝说我做不来害怕，其实内心就是害怕失败，害怕因为失败而比现在过得更差，越是抱着这样的想法，人生可能就不会发生太大的改变。就算有机会他们也不会抓住，因为他们内心拒绝改变。不想一直待在自己的舒适圈，一面抱怨没机会一面拒绝的机会。
总是祈求别人给机会：还有一类人总是等着别人来给他机会，一直祈求别人给他机会。遇到好的机会自己没能力，这个机会也会让自己不舒服，期望获得更好的机会。现在的职场看似机会或许是陷阱，看似陷阱往往就是机会。
牛人总是自己创造机会： 很多人会懂得自己给自己创造机会，比如他白天上班晚上学习，而是学的跟自己工作无关的，那这时候他就是在探寻新的机会，他希望通过学习，让自己掌握某个领域的能力过后，让自己跳槽做到这个领域的工作，所以这类人就是自己给自己创造机会。为未来储备能力，当机会来临的时候能够一把抓住，随着你不断的学习，你就增加了识别机会的能力，这时候当你提升到一定的阶段的时候，处处都隐藏着机会。
比如现在你面临的机会，自媒体你能够在今日头条上面提问，证明你对自媒体有接触，你有发现自媒体这个机会吗？
我是一个爱分享的培训师，大家如果想做自媒体的可以私信我。以上是一个培训师对于这个问题的看法，说说看你都错失了哪些机会，你抓住了哪些机会，欢迎在文末下方留言。
对人，应该在有过中求无过；
对己，应该在无过中求有过。
To others, we should seek nothing out of the past, and to ourselves, we should ask for something in the absence of mistakes.
如何才能够成功跳槽涨工资，欢迎各位分享跳槽经营？
我刚刚跳槽，薪资翻番！
行业和岗位一定要选一个继续做下去，不能两个全部是新的，这样的话你就没有谈工资的资格。比如我之前是物流行业的hr 。重新找工作找的是物流行业的总助。同样是物流行业做起来会得心应手一些，在岗位上有一些调整，可以给自己做一个转型，做一个提高，当然现在也可以做一个提升。
面试时一定要谈好薪资，一个人进入公司之后再去涨工资是很难的一件事情，人的价值只有在面试入职的时候才会被认真的确定，所以千万不要忽略这个机会。
勇敢的挑战高薪，要对自己有充分的自信。别人都敢要你，你有什么不敢做的？多去试一试，多去找一找，总比根自己妥协要好，毕竟是要做好长一段时间的。至少让自己做的有价值感的高薪工作吧。
加油，祝你好运！
成功跳槽涨工资可以分为平级跳槽涨工资和升职跳槽涨工资。
平级跳槽涨工资需要具备2个条件:
1、在原来公司工作时间最少要有1年以上，否则，一般来说时间太短的跳槽会让新公司认为不稳定，不说涨工资，录取都是问题。
2、在原来公司的工作有出色的表现。例如做销售，最起码需要有拿得出手的业绩，为公司创造过多少利润，在公司做过最顶峰的业绩等等。否则，拿不出成绩能面试通过已经不错了。
平级跳槽涨工资最起码要满足2个条件才有机会，新公司才会认为你配得起这个薪酬，没有这最基本的2个条件，基本不会涨工资。
升职跳槽涨工资需要具备2个条件:
以销售业务晋升销售主管为例:
1、出色的销售能力。
在原来的公司业绩不够好，根本担任不了管理职位。没有出色的销售能力，新公司根本不会认可你，也不会让你带团队，正所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝。
都说跳槽的原因主要有两个：心委屈了，钱给的不够。
跳槽的时候，都想要获得更好的薪资和更高的职位，但不是所有的跳槽都能实现升职加薪的。
跳槽，是有风险的。每一次跳槽，意味着我们在过去公司所积累的工作经验、人脉***等方面就断层了，对我们有很大的损失。
但，跳槽，也许会是一次职场转机，会给我们带来意想不到的收获。
想要通过跳槽给自己带来升职加薪，最关键在于能够创造的价值，公司愿意为所创造的价值开出高价，提高更好的平台发挥能力。
那么，该如何跳槽呢？
选择跳槽是因为自己的职业发展受阻，对于所从事的工作完全不能发挥个人的天赋，坚持了很久但是还是不感兴趣，不喜欢，没有工作动力。
那就认清自我的兴趣、优势、能力，去匹配适合自己发展的行业和岗位，才能真正发挥才能。
2、 选择适合自己的跳槽平台
到此，以上就是小编对于职场困境寻找转机技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场困境寻找转机技巧的2点解答对大家有用。
