大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于樊登职场沟通技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍樊登职场沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。
樊登的非暴力沟通的四个步骤？
非暴力沟通四个步骤就是：事实，也就是观察后描述客观事实，切勿加入主观色彩；其次讲出你的感受。我很难过，我很伤心，我很开心。再次讲出你的需求：我希望得到什么。最后，讲出提出你希望对方怎么做的具体的要求和方法，请求帮助。
非暴力沟通有四个步骤，分别是：观察、感受、需要、和请求。
观察：如实说出你观察到的事情，观察是不带任何个人色彩的陈述，而一旦我们对某件事某个人贴了标签，就是评价而不是观察。
感受：描述你当时的感受而不是想法，你想怎么样或是你的判断，这里是有区分的。
感受是：高兴、生气、痛苦、失望等等你感受到的，而不是你想象出来的。
需要：直接说出你的需要，就能得到积极回应。不要说模棱两可得话，大部分情况下，你会失望的。
樊登所提到的非暴力沟通四个步骤如下：
第一步：观察
观察是指客观记录所发生的***，避免加入个人情感或判断。观察应该是客观的、精准的，不要加入过多的情感色彩或者个人的解释。
第二步：感受
感受是指理解自己及他人的情感反应，即自我反省和倾听他人的情感反应。在这一步中，应该注意不要过多地指责和批评对方，而是要尝试理解对方的情感和观点。
第三步：需求
需求是指识别自己和对方的需求以及在中间达成妥协的共同需求。这一步是协商和解决问题的关键步骤。
第四步：请求
请求是指提出明确的请求，以满足自己和对方共同的需求。同时，应该尽量保持平等和尊重，不要使用批评或指责的语言。
樊登怎么面试求职者？
樊登在面试求职者时，会根据职位要求和求职者的经历和能力进行针对性的提问和挑战，同时把握面试节奏，保持良好的沟通和互动。
他也会通过细致的观察和综合评估，挖掘出求职者的优点和潜力，并结合公司文化和岗位需求，为企业选出更优秀的人才。
在整个过程中，他重视求职者的想法和主观能动性，尊重他们的个性和价值观，以达到双方的共赢。
樊登在面试求职者时，首先会关注其专业技能和相关工作经验，同时注重其团队合作与沟通能力。
他会通过深入挖掘求职者的个人特点和职业理想，透彻了解其内心驱动力和职业规划，以确定能否与公司文化和团队相匹配。
在面试过程中，樊登注重倾听与沟通，同时会刻意制造一些情景模拟，以考察求职者的应变能力和解决问题的手段，以此来最终评判求职者是否是最佳人选。
樊登推荐说话技巧的书？
1.《好好说话》
樊登推荐说话技巧的书有《好好说话》《好好说话》这本书，结合了当今不同职业和各个领域场景化的实践，接触到鲜有的对话有趣的技巧，对于我们，抓住每个对话和说话的技巧，给自己一个展现的机会。这本书确切的让自己学到很多沟通技巧以及得体与他人沟通方式，让自己好好说话，和别人好好说话。
到此，以上就是小编对于樊登职场沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于樊登职场沟通技巧的3点解答对大家有用。
