大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场逢源的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场逢源的技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场中，和八面玲珑，到处都吃得开的女同事一起出差，是什么体验？
“啥事儿啊，使我们心态一直平和开朗的强人汉子，如此苦恼，说说看看能不能帮到你”。
原来是单位新来了一位领导，总是喜欢把她的本质工作抢来自己做了，安排她的团队同事干这干那。
我一句：有人替你干活，你为什么要气愤？由此转颜欢笑......
八面玲珑，多方逢源是种能力，我想和这种人出差可以发生很多愉快的事儿，去吧享受快乐的旅程！
在职场多年，从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是创业者，深谙人性、职场之道。善于引导，直指问题核心，解决本质问题。欢迎关注、点赞、评论、吐槽。如果对我个人观点认同和否定，都可以评论、私信等，愿和你随时探讨职场之道。
对于性格有点内向，脸皮薄的人，实际工作中怎么改善和领导的关系？
从领导的角度来说，下属性格多样，各有优缺点，无所谓好坏。自己的任务就是带领这些性格各异的同事作为一个团队完成各项任务。
因此，从下属的角度来说，自己的工作能力和在团队中的贡献才是领导最看重的。性格内向和外向只是影响到领导与你沟通方式的选择，谈不上好坏，自然也就谈不上改善。
我自己的性格也有点内向，我从来不会刻意的去和领导搞关系，因为我知道：
1，这不是我的强项
这么多年，因为遵循了上述原则，我与各任领导的关系反而都还不错。
性格这种东西，大概是最没有办法勉强的。但是你要想改变，也不是没有办法，只是要找一个能推动你改变的职业，我的朋友从前跟我一样，甚至比我还孤僻，但自从他做了销售，几年下来已经见人说人话见鬼说鬼话了。可是你过了说话这关，内向的性格还是会时不时地跳出来干扰你，你费尽全身力气排演的为人处事也比不上那些天生会交际的人随口的一句笑话。 我本身也是一个内向慢热的人，表达能力弱，不会来事，我一直在努力修正自己，让自己更加活泼热情一些，但我自己心里知道，我真的讨厌这样。也许是我演技太差了，周围人一眼就能看出我的言不由衷，所以也不会多么喜欢我，职业也一直受到限制。所以我的观点是一定要努力改变，但是如果真的改不了，那就别费劲了，找个不那么需要交际的职业，比如技术人员、档案管理什么的。
性格内向，不敢表现自己，很难让人专注到其优点与长处，故在现实中往往贴上软弱无能的标签。
古今中外有许多名人都是性格内向型：比尔盖茨，加索尔，拿破仑，贝多芬，爱因斯坦，若贝尔，科比，邓肯，姚明，齐达内，本华莱士，鲁迅，李彦宏，俞敏洪，周星驰，梁朝伟等。
性格内向的人，思维逻辑严谨，思考有深度，有丰富多彩的想象力，艺术创作能力强，大人物绝大多数都是内向型，所以内向性格不是缺点，更不是“贬义词”。
在实际工作中，要改善与领导的关系，就是要多接触领导，让领导能够关注.了解你的性格与长处，才会消除性格内向所带来的误会，关系自然会改善。
员工改善与领导的关系有多条渠道。主要有三点。一是展现忠诚，成为领导信得过的人。如为人坦诚，言行一致，无失信纪录。处处都体现出顾大局，自觉维护公司利益的主动性等。
二是展示能力，成为公司创业绩的能手。如有攻克难题的本领，有高超的业务技能，有良好的业绩记录与口碑等。
三是有良好的个人形象。就是自立自强，自律自尊。无不良的嗜好。人际关系也无不良记录。
由于有了以上三点，你的所谓缺点也就变成了优点。什么性格内向成了谦虚的表现，什么脸皮薄成了忠厚诚实的象征。那个领导能不喜欢这样的员工？你认为呢？
就像图中的画面，大家都会喜欢一样。
人际关系是双向的。碰到性格内向的员工，领导应主动加强沟通，改善双方关系，避免[_a***_]出现的误会和内耗；而作为员工，则更要克服内向的性格特点，通过工作汇报，积极与领导沟通，改善关系。两者而言，员工的作用是主要的，领导的作用是次要的。作为员工，首先要明白与领导保持良好的关系至关重要，要有意识的加强沟通交流，逼着自己去交往；其次，每次交流——工作汇报也好、生活交往也罢，提前打好腹稿，想好说什么、怎么说，甚至想好第一句说什么，领导问不同问题怎么回答，怎么结束谈话等细节，预做准备增强信心；再次，主动与同事沟通交流，锻炼自己的交际能力，逐渐改善性格特点；最后，要主动和领导交流一些工作以外的东西，比如家庭生活等——但这种交流一定要在与领导初步建立良好关系之后，且不影响领导工作、不耽误自己工作的前提下进行，要不然很容易适得其反。
到此，以上就是小编对于职场逢源的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场逢源的技巧的2点解答对大家有用。
