大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领悟职场之规则技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍领悟职场之规则技巧的解答，让我们一起看看吧。
工作后你见过哪些职场潜规则，都是怎样应对的？
有过三次工作的经验，个人认为，在大事上还是公平的，只是在一些小事情上潜规则会有影响。
第一次是在一家有三四百人的企业，熟络的都是本部门的人，似乎***都爱嚼舌头，一有点不寻常的小事情，都能捕风追影、添油加醋给你传的有声有色，这种传言往往绕一个大圈最后再以一个全新的版本传至你耳朵里。在一个爱八卦的部门里，如果你不是个搬弄是非的人，群聊的时候你会觉得插不进话题中，但是私底下，他们又会单独和你聊彼此的坏话。如果你处于这样一个环境，不需要委屈自己去迎合他们，只需踏踏实实做事，在年底绩效评定上，同事们都愿为你投票。往往那些看上去亲密无间的同事也真的只是看上去而已，并不会好到“明明你绩效不好，但是我们关系铁，就要投你一票”的程度上。
第二个公司以销售医疗器械为主，老板是位精明的南方人。讲真，医疗器械卖很贵，跟医生吃回扣有很大关系，虽然我不确定是不是所有医院都是这样。公司有三个股东，也是互相提防。职场潜规则不明显，但是老板希望在公司，你是一个老实巴交的厚道人，谈业务，你又能变成一个有心眼，油嘴滑舌的机灵人。
第三次工作的潜规则真是一言难尽，首先老板就是一个矛盾加身的人。他希望有女同事能爱慕他，但是如果有女同事真的对他不轨，他又开始瞧不起这女的。他希望有人对他溜须拍马，如果有同事真对他奉承，他又一边享受奉承话，一边给其他员工讲不要学某某某拍马屁。他希望自己的员工有想法，能提出对公司有用的建议，他又很讨厌这些员工不认同公司发展理念，陆续开除。他希望员工踏踏实实为公司干活，但是他会把***给长的漂亮又服管的女员工，因为男客户喜欢漂亮的女同事。他不会把焦点放在勤奋工作的员工身上，反而更加重视不干实事，能说会道的员工身上，开很高工资，如果你不服管，然后过一段时间，找理由，开除。
三个公司，都给了我不同感受。每个公司都有自己的氛围，有些公司逢场作戏的同事多，有些公司心怀鬼胎的同事多，有些公司不干实事混工资的同事多，都跟领导者有很大关系。对于一个有长远发展目光的领导来说，潜规则是你取胜的一个小捷径，但不会成为你致胜的法宝。没有一个领导，不清楚自己员工心里的小九九。
最后想说一句送给即将踏上职场的孩子们，这已经不是一个踏踏实实干事就能平步青云的时代了，在公司中，你不仅要干，还要会表达，优秀的表达能力会给你的事业加分，甚至，有时候，说比做更重要。
职场中潜规则其实很多，但是相对来说大部分都比较普通，比如新人肯定承担更多的工作，还需要主动向老员工、领导示好，工作久了自然就知道了，大家也不用放在心上。
我作为一个当过兵的男生，这些摆在明面上的东西都能接受，我对于那些一直在背后拉帮结派嚼舌根的人比较厌烦。比如我所在的上家公司，有几个女性员工跟着老板很久了，大概八年，她们就是一个小团体。平时老板在的时候表现的很努力工作，老板一旦不在公司，她们上班时间都会出去逛街、买东西，一去就是3、4个小时。
如果只是这样的话其实对我来说也无所谓，毕竟工资是老板发的，他开心就好。不过由于我这边管的项目比较多，所以有时候需要他们提供相应的支持，但是她们就会以“忙”为理由各种推辞，严重影响到我的正常工作，导致销售那边意见也很大。
所以最后我有次忍不住明说了，她们却觉得受了委屈，是我不理解她们。哎，大家一起办公的，她们的所作所为全公司都看在眼里，把别人当傻子，有意思吗？
不过因为这次的争执，后来老板对我的态度就变了。原本我还是比较受老板器重的，毕竟做了很多别人无法完成的工作，也始终加班加点、任劳任怨。不过别的同事告诉我，她们一群人一直在老板面前说我坏话，导致老板对我印象越来越差。
老板平时很忙，基本不回公司，她们跟着老板时间又久了，所以一来二去我也被边缘化了。
遇到这种同事、这种领导我也挺无奈的，而且整个公司的氛围就是如此，我也不可能去融入她们那种“养老”的氛围，所以我最终选择离开，毕竟与其和她们勾心斗角浪费时间，还不如找到一个企业文化相对健康的公司，和战友们一起拼搏，共创未来。
到此，以上就是小编对于领悟职场之规则技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于领悟职场之规则技巧的1点解答对大家有用。
