大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场保命攻略和技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场保命攻略和技巧的解答，让我们一起看看吧。
40岁了，每天都在担心公司裁员会落到自己身上，该怎么办？
担心沒有用，企业要生存，要发展，要参与国内外市场竞争，你要在企业内部竞争，市场无情，竞争无情。
第一，考虑企业发展，是否有前途，树倒猢狲散，要要倒了，提前找退路，40岁，年富力强，还有优势，再过几年，优势不在，只有听天由命。
第二，企业好，好企业都想进，原来由政策保命，铁饭碗，现在你得考虑在公司里的定位，能为公司创造多少财富，业务能力，人际关係，以前常说，说你行，你就行，不行也行，现在变了，大公司不是一个人说了算，包括主要头头，煤矿也搞末位淘汰，群众打分，我大儿念书不行，管理手段，狠。机电矿长，女婿弟弟，在他手下，工作，处人都不行，上面有人罩着，末位淘汰打分后，大儿当场公布打分结果，造成事实，再报区，已无法变通，徒弟区长也只能说，下次重大事情做决定，想想，过一夜再说，还能过夜？夜长梦多。
弄得一票人都被动，区长不好交待，矿长不好向亲家交待。
想保住饭碗，只有努力，担心没用，
大儿，二儿都按我的名言，队级，最低管理岗(干部)，大队长，有时还兼党支书，技师，高级电工，局技术拔尖人材(大拿)，矿井不倒他不倒，担心什么？
与其每天担心，不如安心去想想如何提高自己的能力，如何去学习不让自己被淘汰。到了这个年纪，必然会面临这样的问题，年轻人尚且努力学习提高竞争力，更何况是过了40岁的中年人呢！
你好！我是郭洋嘉，根据你提出来的问题，我想谈谈我的看法：
年龄在40岁的男性同胞，理论上说是人生最精华部分，无论是人生阅历还是经历的事情都是很丰富的财富。但是：优胜劣汰机制这是时代潮流趋势，也是企业管理必须要注意的重要因素。那作为个体的自己来说，除了完成本该完成的工作任务外，还应努力学习新技能新知识，只有在自己不断成长和进步的过程中，才不会被淘汰出局。
以我自己为例：我在1988年8月1日(这天正是我40岁的生日)，带领60名四川的能工巧将（石、木、泥），在中国有色金属工业总公司报到，下午1点钟半从北京出发，坐飞机去到西亚的科威特。在科威特的国防部兵营工程项目部，看到的和自己平时所经历的东西完全不同。质量检查比国内严格好多倍，因此：除了努力学习之外别无选择，在国外项目组的帮助下终于战胜自我，把每一个工程项目都做到极致，做到***检查，级级ok，也因为如此，两年合同期到期之前，有色金属工业总公司对外工程项目部专门去四川，要求我们公司再延期两年合同期，继续在科威特工作（我举这个例子你该明白我的用心了吧）。
总结一下：担心是多余的，学习是需要的，要想出人头地，自己必须加倍努力才是！下面这位同事，就是在优胜劣汰中成长起来的车间主任，通过自己的努力学习，工作安排和员工之间交流沟通能力都提升不小。
【职友圈老金观点】：别过度关注自己的年龄，多想想自己有哪些能力可以变现。现今的职场有太多的关于“中年危机”方面的资讯，很多处于中年的人，看了这类资讯后，会产生“职场恐慌”，甚至对号入座。
我认为最好的方式是：勇敢面对自己的年龄，但别过渡关注自己的年龄，与其终日被“中年危机”所困扰，不如多抽点时间想想自己有哪些能力可以变现。
下面，我就分享下，如果我是题主，会怎么做，纯属个人浅见，以供题主参考，也欢迎大家一起探讨交流。
人到中年，没必要去逃避年龄，哪怕用手捂住耳朵，依然不会[_a***_]已是中年的事实。那为何不坦坦荡荡地面对自己的年龄呢？大多数人之所以会因为年龄恐慌，主要原因在于：
2.记忆力和学习力下降，面对新事物有种力不从心的感觉
3.长期停留在舒适区，害怕跳出舒适区后无法应对
那么到底该如何理性看待自己的年龄？如果我是题主，我会这么做：
曾经也觉得身边同事年轻人越来越多，一开始会有点感慨，感慨多了发现，中年的现实并不会因为自己的感慨而改变，承认这个事实也没什么难的。
到此，以上就是小编对于职场保命攻略和技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场保命攻略和技巧的1点解答对大家有用。
