大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往与沟通的关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际交往与沟通的关系的解答，让我们一起看看吧。
工作中是应该先处理好人际关系还是应该做好本职工作？
工作中应该先搞好人际关系，还是先做好本职工作。我的观点是做好本职工作和搞好人际关系并不矛盾。但前提是一定要做好本职工作。不一定每个人都成为知己，但是公司里面要有一两个要好的。
视频加载中...做好工作与处理好人际关系都重要，但做好本职更重要！一个人没本事，能力，既便搞好了入际关系有什么用？当然对少数钻营者很有用。不过在经济市场化的今天，企业的马屁者少多了，因为，靠技术、能力吃饭己深入人心！
我认为这不是一道选择题。
处理好人际关系与做好本职工作就如同车子的两只轮子，缺一不可。对于职场中拼搏的人来讲，无论哪一只轮子缺失，都会影响一个人的健康成长和晋升。
一、处理好人际关系是职场人立足之本。
1、人不可能独自存在于社会。职场的本质，其实也是一张关系网，这张网的构成，就是人与人（点与点）连接而成。一旦你这个点变成一个孤立的点，不能与其他的点产生良好的联动，那么你就将被这张网中所有的点所孤立。
2、工作不可能独自完成，需要团队的协作。如果搞不好人际关系，甚至出现很深的矛盾，你的工作就如电路中遇到电阻一样，无法很好的运行。
3、反之，搞好人际关系，***都愿意帮你、协助你，为你加油、为你出主意，你的工作就会很顺利，能做到事半功倍。
一个人能受到他人的尊重和崇拜，往往不是因为他的职位有多高、权力有多大。但是如果一个人受到同事喜欢，并且***都尊重他，那么他就可能因为大家的推举而升职。在任何体系里，人情都是重要的基础，而处理好人际关系，就是职场人的立足之本。
二、做好本职工作是职场人立足的先决条件。
1、工作的目的就是解决问题，如果没有问题，你也就没有存在的价值。
在职场里，没有工作能力，那么一切都无从谈起，老板请你来就是来解决问题的，除非你是老板的亲戚。成年人的规则就是这么简单，你出卖自己的专业能力和时间，老板来为你的能力和时间买单，彼此之间达成雇佣关系。
人际沟通的四个阶段？
1、定向阶段。定向阶段设计注意、选择交往对象，与交往对象进行初步沟通等方面的心理活动和行为。
2、情感探索阶段。在此阶段，双方探索彼此在哪些方面可以建立情感联系。随着双方共同情感领域的发现，彼此沟通会越来越广泛。此阶段会发生一定程度的卷入。
3、情感交流阶段。人际关系发展到这一阶段，双方关系的性质发生重要的变化，双方的信任感、[_a***_]感开始建立，沟通的深度和广度有所发展并有较深的情感卷入。此时，双方会提供评价性的反馈信息，进行真诚的赞许和批评。
4、稳定交往阶段。在此阶段，交往的双方在心理相容性方面进一步拓展，允许对方进入自己的私密性领域，沟通与自我暴露广泛而深刻。
人际交往中，人与人之间的沟通和理解起重要作用是什么？
任何的理解都是建立在充分的沟通的基础上的，没有良好的沟通是不可能有良好的人际关系的。《非暴力沟通》这本书中的观点推荐给大家，个人觉得，如果掌握了非暴力沟通技巧，就不愁良好的人际关系。
一. 造成暴力沟通的因素
1⃣道德评判 （特别是对陌生人）
2⃣进行比较
3⃣回避责任 （比如有特别多的人说“我是不得不才这样做的”。我们应该把“不得不”改成“我选择”。）
4⃣强人所难
二. 非暴力沟通的办法
1⃣观察：讲事实
（区分观察与评论即区分事实与观点
“小张你最近经常迟到” ❌这是评论
到此，以上就是小编对于职场人际交往与沟通的关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往与沟通的关系的3点解答对大家有用。
