大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场里面人际关系很复杂的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场里面人际关系很复杂的解答，让我们一起看看吧。
在现在的公司上班一点也不开心快乐，人际关系太复杂了，怎么办？
人活在世最重要的是自己心里要开心，心里开心，才能放得开手脚去做事，心里不开心就会把事情都憋在心里，久而久之可能会让人变得沉默，变得抑郁。
您在现在的公司上班不开心，首先要先考虑下自己的原因，是什么事情让自己变得不开心，为什么会这样。有没有找到方法去避免现在您和同事或者领导之间发生的矛盾，您说的人际关系是不是指公司里上级领导和各个阶级之间的关系呢？还是指自己可能怀才不遇，遇到对自己不公平的事？如果是这样，那你大可不必烦恼，不单单是你那个公司有这种情况，还是有一部分公司或者工厂都有这样的情况的。就像我之前所在的公司一样，公司是股份制度的，员工可以在公司里持股，需要钱投入公司里，然后每年每个月除去你在公司里所做职务的工资之外还有分红，入股时投钱的多少决定你分红的多少。但是入股的前提就是你必须在这个公司里做满一年，并且得到公司领导开会决定之后才会向你发出入股申请涵，平时表现不好的，没能力的，跟领导吵架的等等得都不能入股，只能做普通员工。公司股份制度有利有弊，而且还很明显，利端是入股后***多，然后员工会更加认真地为公司做事，毕竟你入股了，相当于公司有一部分就是你的的，虽然说这一部分很少很少。弊端也很明显，占股份数额多的必定说话更加有分量，这就导致了大股东会为自己的亲戚朋友安排好的轻松的工资高的职位，熟称“亲戚公司”或者“亲戚厂”。我在公司做了两年，也入股了，但是还是一个普通员工，前段时间主任说领导要提员工做组长，他说为我向领导推荐了我，然后等了两个星期后，来了一个新组长，新来的没有在公司做过，来了就是组长，后来主任说是经理直接安排的，直接空降一组长。这就很令我不爽了，之后我考虑了两个月还是辞工了，主任也留我了，我还是辞工走人了。后来我想明白了一个道理，一个公司或者说厂家发展到一定的程度或多或少都会出现这样的情况就是有权利的人会给自己身边的人安排好的职位，从而去排挤其他的人，排挤其他的股东。如果您现在的情况和我差不多，那我规劝您先考虑下您的实际情况，家庭情况，现在将近年底，还要考虑时间上的状况，等等，如果您还年轻有阅历，有工作经验，不如出去闯闯，年轻时还是要出去多看看世界的，如果您上有老下有小，年纪即将奔四，那就要多多考虑家里人，老人的赡养费，小孩上学费用等等。多跟家里人沟通问问他们的意见或者建议。最后祝您前面路途平缓。
人际关系复杂是每个公司都有的。上班工作不累不难，难的累的是人际关系。为什么有人会在公司里混的风生水起，因为他会处理同事之间的关系，会来事。相反有的人越混越掺，想离职。只要有人的地方就有矛盾，有不平。要审视自己，从自身改变，没有那个同事会为你改变。
职场人际交往很难吗？
职场人际关系主要分为单位外部的关系和单位内部的关系。外部关系一般比较单纯，类似于公对公关系，毕竟不是企业私人老板，一切按照通用待人接物标准即可。
而对于企业内部关系，则是最难处理的关系。无论是对上级、平级、下属都是需要谨小慎微的处理。毕竟人的升迁、绩效与关系的结合是相当紧密的。当然
第一、它跟企业文化有关系。是任人唯亲还是任人唯贤、唯才？
第二、企业本身内部嫡亲关系。中国是一个人情社会，得罪一个看起来无所轻重的人有时候也许得罪了一大半企业人员。
第三、跟企业所处行业和发展规划有关系。如果是一个非垄断行业且处于高速发展期。为企业发展提供良好效益的行为都是重于一切的行为。两者相权取其重要性。整个氛围都是积极向上、面对发展的需要，人际关系相处相对也是单纯些、积极些。否则，就是人与人不停地在算计、选择[_a***_]或残酷竞争状态中。
到此，以上就是小编对于职场里面人际关系很复杂的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场里面人际关系很复杂的2点解答对大家有用。
