大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展与就业指导的态度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展与就业指导的态度的解答，让我们一起看看吧。
就业观念有哪些？
就业观是指个人在选择某一职业时的一种观念、态度、认识以及心态。是个人对就业的一种反应性倾向,它是由认知、情感和行为倾向三个因素组成的。
就业观的树立
1、降低就业期望值。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的。
2、提升自身素质。一方面要提升自己就职的能力。要认清用人单位的需求，有针对性地做好适岗准备；要注意培养求职技巧，求职也是一门学问和艺术，涉及到很多细节性问题，如言谈举止、交流沟通等，应在平时养成一些良好的习惯，这就要求寻找工作的人员在学好专业知识的同时，时刻注意把知识转化为能力和水平。
3、适应严峻的就业形势。面对日益严峻的就业形势，大学生们必须明白，就业严峻是相对的，机会永远为有准备的人而准备的。在校期间，就要积极参加各类社会实践活动，利用课余时间多接触社会，积累丰富的实践经验，加深对社会的认识。竞聘岗位时，要沉着冷静，从容面对；无论求职成败，都要自信乐观，要有越挫越勇的坚强意志。同时还应随时调整自己的职业规划，分析自己的实力、价值和需求，为自己的发展设定长远的目标 。
很多人就业的观念是先读书，再就业。比如很多大学生就是读完本科，直接考研，再去找工作。
有的是大学毕业之后，先找个工作做着，一是攒点钱，二是看看社会需要什么样的人才，再决定是否考研或者考证。
就业对于一个人来说是一件很重要的事情，一份好的工作可以让我们身心愉悦，还可以有成就感。但是对于就业不同人有不同的观点，有人在选择岗位时往往容易定的目标过大，超过自己的实际能力，这对于后期能否胜任是充满挑战的，还有人认为一定要先就业再择业，毕竟现在竞争压力很大，先有了生存之道再考虑选择自己喜欢的工作，也有人认为就业要选择与自己专业对口的岗位，只有这样才可以发挥自己的优势。
大学[_a***_]就业以前进行职业规划与职场培训有必要吗？
职业规划和职场培训是两个不同的概念，一个是抽象的，而另一个显得更加的实用具体。
职业规划是指根据一系列的测试从而得到适合你的职位和发展的方向。
这是一个大方向的答案，可以为了在应聘岗位时提供一些帮助同时也可以为你以后的发展勾画一个简单的蓝图。但是作为一个已经毕业的大学生来说，我认为职业规划对我的影响不太大。因为现在的大学生毕业生压力太大。大学毕业生踏入社会的人数在激增，能够找到与自己合拍的工作是非常难。当然不排除你非常的优秀可以找到与自己所匹配的工作，那职业规划可以给你带来很大的帮助让你更快的适应你自己的工作。同时也能激发你的工作兴趣和能力。当然这并不是说职业规划没有作用，只是说在现在这个社会大背景下，职业规划给我们带来的帮助比较小而已。
职场培训也就是教授你一些基本的职场礼仪和职场沟通的小技巧。
在我看来是相当有用的，虽然大学是一个小社会但是相比于社会这个大染缸。社会与职场的复杂远远不是大学能比的。而职场培训就教给了我们一些必须的明白的知识。虽然大多数知识是在真实的职场遇不到的，但是能够明白职场的基本礼仪也是能让我们受益匪浅。因为在职场懂礼貌知分晓对于一个刚刚进入职场的新人非常重要。它能帮助我们更好的融入到职场中去，当然这些知识肯定不能应对复杂的职场。但是能给别人留下一个懂礼貌的第一印象也可以为了之后的工作很大的帮助。
我的观点：当然有必要！
1、提供了多种视角、案例，有了基本的参考和比较；
2、对就业市场有了概括的认识，有助于克服恐惧、盲目、自傲等情绪，平静面对；
3、提供了一些有益的准备指南和建议，减少了摸索和试错。
当然，这个也取决于进行职业规划和职场培训的人的视野、经验、经历和水平。
我是头条号“镜头iread我读”，欢迎关注和交流。
另一方面，对于就业前的职业规划和职场培训要抱着科学的态度：
（1）职业市场和职场都是不断变化的，而职业规划还是职场培训都是基于以前的总结，有参考价值，但指导意义取决于本人的情况；
（2）涉及很多的案例，都是个性化的东西，每个人的情况千差万别，不可生搬硬套，视为真理。
既然是总结，必然有合理的成分，吸取即可，但不能迷信。
到此，以上就是小编对于职业发展与就业指导的态度的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展与就业指导的态度的2点解答对大家有用。
