大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最省力的职场技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍最省力的职场技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场里混得好，就要耍点小聪明，这是必然的选择，你认为呢？
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先来分析一下题主描述。
职场要混得好，就必须耍小聪明。那么什么叫混的好？什么叫小聪明？是领导的大加赞赏，还是小小的职位提升？是刻意的拍马逢迎，还是损人利己的小举动？笔者曾听朋友吐槽，有同事在领导面前事事功劳是自己的，干活是朋友的，甚至安排朋友去接送老领导，然后自己去邀功劳！还有自己没干活但在领导面前非说是自己干的。诸位，这样的事情你碰到过吗？核心是不计一切手段得领导心欢！踩着众人的血汗往上爬！还有朋友吐槽，同事为往上爬，领导安排一项不符合规定程序的项目要求相关人员审核签字，朋友没签并提出异议，朋友同事口头上说不签，但私下偷偷签字，后面还得晋升！
当然还有一种混得好是这样的。坚持正步走，坚持提升个人能力，坚持为领导做好各项风险把控并及时指出可能得隐患，同事得表扬能真心祝贺，自己出成绩总能想到他人的帮助，毫不吝啬对他人成绩在领导面前的肯定。不过有可能短时间晋升速度较慢！
各位，通过上面分析你觉得想做那样人呢？损人利己的还是能力取胜，以人格魅力取胜？事实上按照佛家因果论，在大时空范围内种什么因那么最终你将得什么果！只不过这个果有可能会超越了当时当地的局限！真正有能力和格局领导的眼睛也是雪亮的，一时的小聪明，最终将得不偿失！
其实，我个人认为，这不是耍小聪明，而是说情商高，会来事，会和同事特别是领导搞好关系。这样，遇到机会，领导自然会优先考虑你。发过来说，如果你情商很低，不会和同事相处，就算有机会到你面前，而且你的能力也刚好符合要求。但是领导不一定会考虑你，因为他对你的印象不太好，觉得你很有可能会把事情搞砸了，丢他的脸。
我认为这话没有什么大毛病，基本上是认可的！
因为：不管体制内还是体制外，职场都不是绝对真空的。没有谁敢保证，只要靠埋头苦干就一定会升职加薪。除非你上面有人“罩着”。
苦干加巧干才是职场上的致胜之道！所谓巧干，我认为就是题主所说的“小聪明”。具体表现在：
1. 多种方案面前，选择最佳方案去实施，此谓“小聪明”。
单位在决策某项事情之前，通常都会让下属部门拿出多套方案进行权衡后再作决定，这是为了保证“择优录取”。对于个人来，也可以***取同样的方法。从上司那里受领任务之后，不要急着马上动手埋头苦干、蛮干。而是先静下心来，想出多种处理问题的方案。还可以向别人请教，也许还有更好的办法。有了不同方案之后，再择优选取最省时省力的方案去实施。这样，不仅效率高而且效果好，能达到事半功倍的效果。
2. 在直白表达也和委婉表达之间，选择委婉表达，此谓“小聪明”。
职场中，有一种情况是我们无法选择的：那些让人讨厌的人，不请自来的进入到你的工作领域。职场中遇见你讨厌的人怎么办？总不能象个不懂事的孩子那样，直接对人家说“你走开，我讨厌你”吧？这个时候就需要耍点小聪明了：明明讨厌人家，却不表露出来；拒绝的话，委婉表达出来。千万不可意气用事撕破脸！因为，万一人家以后当你直接上司了，那就不好办了！
3. 在“名利”与“人心”面前，选择得人心，此谓“小聪明”。
单位一般都会组织评选“优秀”、发点小奖品之类的“小名小利”。往往都存在“僧多粥少”的矛盾。大家都看重怎么办？你就应该学会聪明的选择“[_a***_]让”，不要被眼前这些小名小利迷惑了双眼。当大家都去争去抢时，你选择主动退出。这样，虽然你失去了眼前小利益，但你会得到大家的肯定和认同，这才是大利益！
4. 在领导和同事意见不一致时，选择领导的意见，此谓“小聪明”。
领导与员工站的角度不同，导致两者之间的意见总会出现不一样。如果要你选边站队，你选哪一边？难道你要选择和“大数人”站在一起？别太真了！只有领导才能决定你升职加薪。所以，我建议你还是成熟一点，选择和领导站在一起才是对自己最有利。毕竟，职场不是理想王国，也不适合“诗和远方”。你说呢？
总之，要想在职场混得好，在苦干实干的基础上，还是要一点聪明和智慧的！
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到此，以上就是小编对于最省力的职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于最省力的职场技巧的1点解答对大家有用。
