大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场思维与谈判技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场思维与谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场人沟通谈判过程中如何扭转不利争辩让自己反败为胜？
自己要有积累，要有深入的思考，有真正研究，最终以事实、道理而非大话空话强辞夺理打动人。要敏锐，能抓住对方的破绽(不合逻辑)。世人多不讲逻辑，因此要辩贏对方很容易。只不过，明明你是对的，对方不一定认输，这对候评判方的水平、层次如何，就更重要。
扭转不利争辩？反败为胜？
这个主要看谈判的主要目的，时刻不要忘记主要目的，然后就是通过什么过程来达到目的，一定要记住，争辩永远解决不了问题，也不是坐在一起谈的目的，如果为了争辩而争辩那就走偏啦，不会带来任何好处……争辩只是手段，赢了又如何，对方如果从心里不认同，就是无效谈判。
以胜败作为职场人谈判的目标，容易造成不是输就是赢的局面，我经过多年的商业洽谈，慢慢有点小感悟，洽谈也好 谈判也好，双方愿意坐在一起谈事，甚至争个不停，都是为了彼此利益，谈不扰的焦点在于一方得利，另一方失利，所以你不让我，我不让你，然而谈判的终点是双赢，所以双方能创造一些新的利益点，才能谈判的有效方法 比如说员工要加薪 ，老板不同意 ，双方就容易产生谈判的焦点，所以员工做出成绩，老板加薪才是双赢的博弈。
如何谈判才能使自己站在有利的一方？
1：把对方弱点放大
2：引导对方对自己的优势有所了解
3：让对方说出自己的合作的诉求 让其被动
4：当选择权在自己手中时 利弊部分自己再权衡
5：核心观点 合作是相互的
信息很重要，知己知彼。
信息当中双方的需求和利益所在及风险所在是重中之重，双方以什么样的风险（投入）希望博取什么样的利益。
个人觉得诚实也很重要，当然这要看各种不同的情况，通常大公司管理和环节比较多，***相对困难，所以一般交易条件会对小公司一方更严苛些。
做决策要尽慢保留充裕的时间，想清楚各种利益关系，执行决策要尽量快，防止意想不到的变化。
在能力（时间 精力 知识储备）允许的情况下，能切分的尽量切成小单元，能分步的尽量分步谈。
时间或者说速度也是个重要指标，夜长梦多说的就是这件事，有时候谈判还在进行，而内外部的情况发生了重大改变，甚至是战略性的变化，这是很令人尴尬的一件事。
我是银兰，谢谢邀请。
有一本书推荐给你，是万里依然写的《我把一切告诉你》，这本书是写作者自己做销售一步一步成长为销冠的经历，里面展示了很多谈判细节、技巧，建议你可以去当地图书馆借阅看一看，或者你看过，可以重复多看两遍，相信每看一遍，你都会有新的体会和理解。
以上，希望对你有帮助。
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进入职场后，如何有效的将“学生思维”转换为“职场思维”？
1.学生思维（消费者思维）
在说职场思维之前我们先说几个学生思维的典型例子。
黑榜TOP1：“我是来学习的”
真的，各位小伙伴，千万不要在找工作和跳槽转型的时候，抱着一副“我是来学习”的心态去找工作，这种心态就会让你一败涂地。
从校园踏入职场之前，你最好先知道这五条建议
今天来聊一聊，职场和校园最大的区别。
对于互联网人来说，从校园踏入职场，我觉得是一个跨度比较大的体验。
第一点：职场需要自主学习
原因其实很简单，大学里强调的是自主的学习，相对来说，学习任务比较轻，你可以自己安排时间。
学生到职业人的转变有时真的需要一定的助力。
学生向来思维是优胜劣汰并且单纯天真，职场人通常都是讲究实用主义，很多人有些势利了，崇拜时间就是金钱等等。
不同市场有不同的公司，公司里又有不同的部门，部门里又有各种分工职业。你或许觉得另一个部门的某某的什么职位不好，然而实际上他的职位也是不可或缺的重要一环。觉得自己的职位重要，其实根本也不太重要。
这时，就需要我们转变思维。如何转变？首先就是了解部门不同职业间的工作[_a***_]，薪资经历等。从而判断一个职位的重要程度。然后以宏观视角，分析你的任务与其他人的任务，你的职业与水平和其他人的相比，到底有哪些优势劣势。学会用职业的眼光去看待工作的事与人！
大学毕业进入职场后，无论是思维还是角色，都需要做一个转化。这个是必然。
至于说如何有效的，这个因人而异，有些人适应能力强，会很快的完成转变，但是还有些人适应能力弱，需要一些时间来做改变。
我记得那时我刚出来上班时，就非常不习惯。首先就是身边的人，读书时住的集体宿舍，工作了即使住宿舍也没人陪你，大家大部分都是在外租房，所以大多时候都是自己一个人，默默的有点孤单。
工作了接触的人和事都是不一样的，职场中的人或许会复杂一些，而且不会讲什么情面，工作就是工作。
刚刚上班，大家都会小心翼翼，生怕自己出错或是给别人印象不好，所以有些时候都是夹着尾巴做人。这种在职场也确实可取，毕竟大家都是新认识，都要留个好印象。
其次，做事不可太张扬，要虚心一些，切不可高傲。刚进入职场，你还是个新人，把自己的姿态放低些，这样才会给个好印象。
最后就是努力。不管学校里学的怎么样，进入职场更加需要努力，不然就会被淘汰。
以下回答为个人观点，如有不妥之处，请各位头条大神不要客气，有多少砖，尽情扔过来啊！！
不可否认，每个人的学生时代都是多姿多彩的，自诩参与了很多活动，但大多却没有真正地把那些经历转化为自己某方面的能力。不少经过985、211名校锤炼后的“学霸”们，带着一身的荣誉和光环进入职场，纵使满腹经纶，道理、方法、原理讲得头头是道，却总被那些大专、甚至中专毕业的“学渣”虐得体无完肤，结果非常地讽刺！！
学历绝不代表能力，这是社会市场的残酷现实对职场人的基本要求。如果职场人不沉下心来，认真思考职场人必须具备的能力素质，不针对性地查缺补漏、自我提升，反而将“学生思维”带入工作生活，必将被现实打击得遍体鳞伤。
应试教育，在我们这个年代的青年学子脑海里深深地扎了根。大学以前如此，上了大学还是如此。多少进入校园之前的憧憬，在时间的消磨中，渐渐化为泡影。“学习”这个原本的核心，逐渐被“应试考试”所代替。因此，刚入职场的新人才会出现任职后的一脸茫然和一无所知。
打破“学生思维”，迅速进入职场轨道，需要我们做到以下三点：
去年单位新员工培训，同一批新人全部集中到一起，相互间竞争十分激烈。每个人学得怎么样，能力强不强，一目了然。没有人会去在意那些学生时代曾经拥有过的辉煌，反而更加关注你“会什么”“能做什么”“做的怎么样”。所谓“有为才有位”，能力和作为决定了地位，每个人属于什么档次，领导自然胸有成竹。所以，学习培训不只是为了考试，更重要的是通过学习掌握了多少东西，能为公司创造多少业绩。
工作就像一块“大黑板”，写过字，就会留下痕迹。但是这没有关系，即使写错了，擦掉还可以再来。哪怕一次又一次地犯错，一次又一次地留下痕迹，这些都是你成长进步的脚印。犯错不可怕，重要的是我们一定要学会整理“错题本”，最怕的就是你害怕犯错，不敢去尝试，甚至犯错后没有学会反思，一错再错，如果这样，你的职场能力永远都得不到提升。
生活中处处存在对比。越对比越伤心，特别与那些含着“金钥匙”出生的官二代、富二代相比，我们心被伤得更深，更容易对自己苦难人生产生怨恨。凡心之所向，便 努力效仿；凡心之所恶，便索然弃之。久而久之，职场人便渐渐偏离了既定人生方向。每个人都曾胸怀梦想，但很多都被卡在了持之以恒上。直到有那么一天，理想照进现实，才发现自己就像那流水线上的半成品，空有一个“模型”，却少了太多“部件”。再后悔，为时已晚。
就拿一次产品展览会来说，领导与普通职场人的收获就有天差地别。组织领导通过筹划展销会，积攒了经验，体验了指挥，提升的是把握全局的战略指挥能力。而普通职场人，因为始终怀有“学生思维”，领导出题，自己答题，领导安排什么，自己就干什么，从不看全局，提前设想，超前准备，真是扎扎实实跑龙套，认认真真走过场。最后，究竟学到了什么？也许开据了一下眼界，也许是磨砺了一下职场品质吧！事实证明，那些习惯站在更高层思考问题的人，往往比只盯着一亩三分地的人走得更远。
到此，以上就是小编对于职场思维与谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场思维与谈判技巧的3点解答对大家有用。
