大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中我的人际关系很差的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中我的人际关系很差的解答，让我们一起看看吧。
我在工作中总是跟同事处理不好人际关系，感觉别人都在排挤我，孤立我，为什么会这样？
一个人在单位中处理不好同事之间的关系，总感觉受到排挤打击，我想恐怕应当从两方面来看问题。
一、因为自己的真才实学，能独挡一面，业绩显著，太优秀了深受领导重用。所以难免树大招风，出头椽子先遭烂，受人妒忌而生恨。
亦也或许有与同事间交流沟通少，因小误会导致心存芥蒂，老死不相往来。
二、自身原因。
是否不能胜任本职工作？是否志大才疏又出言不逊？是否坦诚相待同事？又是否过余斤斤计较？
单位上每个人都有自己的长处和个性，然有缘走到一起，大家彼此便须理解包容，更要有换位思维，“己所不欲勿施于人"嘛！
我想只要自己勤奋工作，对领导认真负责，对人对事没有坏心，问心无愧，别人排斥疏远算得了甚么？根本就无须往心上去！
嘴在别人身上，不可能不准别人说，走自己的路，开心快乐是自己寻找！
当然，倘若领导也不待见，那么我奉劝你还是尽早另寻高就为宜！
职场上人际关系不好的原因会是什么？
根据个人原因分两大类来说吧。
一、个人原因占主要部分
1、判断方式：如果自己跟几乎所有职场同事关系都不好，那基本可以判定是自己的原因占了主要部分。
2、原因及应对：主要是个人能力原因。基本是个人意识（这也是能力的一部分）、交际能力问题，造成自己没有能够融入职场关系。这种情况，需要改变自己，保持开放的心态，积极学习与人相处之道，改进职场关系。
这种情况下，尤其注意心态调整，不要逃避，试图通过换工作改变这种情况，大概率会失败。人际关系从来不是换工作的首要因素。
二、个人原因占次要部分
1、判断方式：只是跟少数同事关系不好，这种情况，自己的原因占的一般是次要原因。
2、原因及应对：对方的原因占主要部分，这种情况，要看跟自己关系不好的同事，是不是跟其他人关系大部分也不好。如果是，那大可不必在意。如果不是，那要适当考虑调整自己的状况，跟对方友好沟通一下，问问自己哪里有问题，以便做出努力，改进关系。
性格孤寡不合群，能力太强和无能力，三分工作七分关系应该懂，利益面前过于争，竟争社会懂得园，晋升加薪存嫉妒，资历浅能力强太锋芒。
职场必懂做事要真，做人要园，为人低调，多付少痨，练足内功，是金子总会发光，是粒孑总会去掉。
如果职场人际关系不好，原因归纳起来就是以下几点：
1.工作中太自我，不为别人着想。职场中总有这样的人，遇到什么事情总先想着自己，自己利益第一。本来需要合作完成的工作，常常因为他的原因耽误；不在乎别人的付出，考虑问题的出发点不是同事间的配合，不是工作目标的达成，只是考虑自己的意愿。
2.不会或者不愿意沟通交流。职场是个讲究交情的地方，部门内或部门时间，或者和客户之间，因为工作的交集，在日常交流或工作之外，总需要或多或少有些交流，一起吃饭、一起玩，互送一些小礼品等等，这些做好了，因为有了交情、人情在日常工作中，职场人际关系自然好了。否则只是就工作谈工作，人际关系冰冷，工作难度加大。总有一些人，懒得和别人多说一句话，更别说成为朋友，不会沟通交流的结果就是人际关系差。
3.日常爱传闲话，讲究别人。每个公司都有这样的人，心思不在工作上，就爱八卦别人，东家长西家短的，甚至添油加醋，唯恐天下不乱。
4.工作水平低，不肯学习，做人固执。不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。这样的同事会拉低周围同事整体工作水平，很少有人愿意和这样的人做同事。
5.领导面前阿谀奉承，同事面前趾高气扬。
6.对别人的工作指手画脚。
谢谢邀请，个人认为职场上人际关系不好的原因，主要有以下两点。一是竞争，由于现在职场竞争很大，人们为了[_a***_]自己，***取各种方式和手段来表现自己。二是社会压力，由于现在社会节奏加快，人们生活压力大，精神高度紧张，人与人之间沟通很少。以上为个人观点，不当之处，欢迎批评指正。
如果你是领导，面对个人业务能力强、但人际关系很差的下属，你会怎么办？
一个员工能力很强，人事关系很差，这说明人都有个性，也许能力强才有高傲的心态，这种性格必然造成人与人之间的关系恶化。
做为一个领导不仅要知道每个员工业务能力，更重要的是要了解员工的生活习惯和个性。不了解每个员工就不是一个好领导。
员工要是业务很强的，人事关系就不会太差，要是太差，就说明这位员工有点自以为是，在同事中是高高在上的哪种傲气。无形中会产生与同事的相处关系，也得不到友好。这种个性，一般本人难以看到自己的。只要领导加以指导就会得到好转的。
往往这种性格的人都是实在的人，没有弯弯曲曲的心眼，只要领导多加***，一定是个忠实的员工。
领导的一个重要特质就是”惜才”，这个人业务能力强，说明是个人材，和他晓之以理，动之以情，他应该能理解。再不济，条条大路通罗马，只要思想不滑坡，办法总比困难多。举个例子:
我还没有步入社会，也算不上什么领导吧，曾经担任我们学院羽毛球队的队副。有一年院里来了一个广东的小伙，球技一流，队里能干的过他的几乎没有，包括我。但是这小子太傲，经常不来参加训练，就连马上比赛的赛前战术布置都很少参加。跟他说什么集体荣誉感、团队意识也都不好使。他的羽毛球打得真的非常好，开除是不可能的了。
后来没办法，想了一个招，由于我还兼任学院羽毛球协会的会长，协会里有一个长相非常漂亮的学妹，球打的也不错。于是我把学妹招进了院队，而且开了一个隆重的欢迎会。会上这小子果然来了，而且眼神多次停留在那个学妹身上。后来，所有的训练，他都没有落下，而且特别积极，休息之余还主动知道学妹打球技巧。
后来的比赛，老卖力了，因为学妹一直被我留在现场观战，加油，助威......小男生嘛，都喜欢在漂亮的小姑娘年前表现，抓住这一点，他就老实了。
另外一种情况，如果这个人是个刺头，在人际关系方面已经无药可救，那就得看这个团队里别人的能力怎么样了。如果因为你领导有方，其他人一样水平高超，那为了团队，赶紧开除吧。
到此，以上就是小编对于职场中我的人际关系很差的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中我的人际关系很差的3点解答对大家有用。
