大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场被告状沟通技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场被告状沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场中被冤枉，你会为自己辩解还是忍气吞声？
分什么事儿吧，不能一概而论。个人认为如果是同事之间的小事，一笑了之，不必解释。所谓日久见人心，过多的辩解反倒让人觉得此地无银。但涉及到领导对你的人品评价，涉及到违反公司规章制度或一些严重影响个人名誉和形象的大事大非，不仅要辩解，还要讲究辩解的方式。如公司出面与你确认时，你可毫无保留地反馈真实情况，不必忌讳对其他相关人员的回避；如果公司没有正面谈话而是领导旁敲侧击，则可以在合适的场合找领导沟通，并明确阐述个人立场；如没有以上情况，可不动声色，照常工作，或可以用邮件的方式向领导以反馈工作的形式侧面反应个人想法。整个过程切忌大张旗鼓锋芒外露，也不要在人前背后说三道四。
职场中被冤枉是忍气吞声还是为自己辩解？
如果真的是被冤枉，解决方法也是门艺术，说话不一定是辩解，不说也不一定是忍气吞声。
就算是辩解也要找到适当的场合。
在医院工作的我，在当组长时，要帮着其他科室去处理一些事情，那天正好是周末，新来了很多患者，另一个科室的医生，和我报备说她要出去会诊，让我帮盯着他们科室的患者，当时同意了，中间有一个患者有事及时地去处理了，但因为病情不是很了解，对症处理后，就和那个科室的护士说让值班医生等夜班接班再去会诊吧，因为我的科室里患者已经开了锅，真没时间在跑过来了，结果，没过半小时那位医生又出去了，他们的另一个患者又出现了情况，护士让我在过去处理，那时我已经被自己科室的患者围的水泄不通，根本出不去，就和护士说让他们的医生回来吧，我忙不过来了。结果，第二天，那个医生向他们主任告了状，说我当组长，不管他们的患者，然后就是主任之间告状了。当我们主任最开始和我说这个事情的时候，态度中立中带着埋怨，也觉得我不对，一听说这个事情的时候，我还是很震惊的，因为那天，神经科就我科门诊在出诊，也就是其他科的病房并不忙，那位医生为了能正常下班，出去会诊，急呼我两次，第二次我是实在走不出去了，才没去的，ta竟然能告我的状，当时我很是委屈，但委屈是没用的，重点还是要摆事实讲道理，当主任第二次出现时，我告诉他，那天周日我一人值班，来了6个患者，四个是脑梗死急性期，下午做完检查回来，排号等着交待病情，而且第一次呼叫时我去看有症状的患者了，当时患者平稳后，和护士交代病房好几个重患，让值班医生等夜班来，再去会诊，我所在科里新入院人数多，一会可能就过不来了，这种情况之下，Ta又出去了。
领导是个聪明人，我还没说完他就走了，一会回来，委婉的又开始安慰我了。
事情还没完，我纠结的是要不要在向那个科室的主任解释一下，后来，分析了一下主任的性格，就是那种高兴、生气都放在明面上的，既然她和主人沟通的说明，就是公事公办，估计我们主任已经和她说了当天的情况，所以，没有私下再解释，后来见面也没我想的那么尴尬。
那得看多大的事，事太大还是辩解吧，事小的话就忍了吧，好好练功，本事强了，他人自然不敢轻易找茬。欢迎关注我的微信公众号：小涵音乐说。一起关注，一起成长，有故事可以讲给我，我写出来呈现给你看。
到此，以上就是小编对于职场被告状沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场被告状沟通技巧的1点解答对大家有用。
