大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系差辞职后果的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系差辞职后果的解答，让我们一起看看吧。
人际关系不好有必要离职吗？
分两种回答，先说，有必要离职。此种情况的原因如果不在自己，我认为应该，有必要离职。
原因不在自己的情形有，一是鼠目寸光式的领导故意挑剔，故意给员工穿小鞋，人为设计阴冷环境；二是来自其他员工的嫉妒和眼红，见不得同行有优秀的成绩和科技的熟练运用，而给你处处过意不去；三是自己身体状况确实有问题，支撑不了公司分配的项目任务实施。这些原因如果成为每天上班后的压力和煎熬，我建议，应当立即申请离职。
再说一下没有必要离职。
这里应首先分析你产生离职，的内在原因在哪里？如果原因是在自己身上，比如做事精神萎靡，干劲舍不得出大力，流大汉；工作中怕吃苦 ，怕困难，怕加班加点；遇事畏畏缩缩地，别人提醒了，你还是我行我素，没有一点担当和责任，你能把我怎么样？
再比如，有成绩时，就是自己的，有错误就是别人的。合作中骄傲自满，不谦虚，说一些空话，***话，做一些虚***的事，让大家感到你已是一个行尸走肉的人，不干实事的人。
工作中好大喜功，刚愎自用。不服从管理，老子天下第一，不团结共事；见不得批评与自我批评。见不得别人进步，见不得别人比自己强，比自己跑得快。放不下架子面子，把自己的成绩和荣耀，建立在别人的苦痛之上…
如果这些原因当真出自自己言行，我的看法是，大大方方亮出处自己的不对。敢于自我批评，善于检讨自己，用一种大男人气概和胸怀，去帮助和团结以前，因自己的言行责任，而使得别人心态，感受等方面受到损害和损殇的同事，同伙从你身上看到希望和期待。让这些朋友重认识到一个能改过自新的新人出现在合作共赢中。为社会做出努力和付出。
能做到这样的胸怀和度量，你就会在心里给自己说：朋友，一个新我回来了。对于合作共事，我没有必要离职了！
和同事关系不好，每天上班都很压抑，该辞职吗？
您好，我说一下我的看法:
1. 您辞职了，肯定还会去下一家单位，我肯定的说，下一家单位还会有同样的人存在，所以您躲不了。
2. 您要明确您在单位的目的是什么？您的目的是: 月底工资拿到手，您是去挣钱的。
3. 同事相处要遵循这样一个原则:相 处的来，就多说两句，相处不来就少说两句，没必要得罪谁，看不惯谁，因为您来的目的是挣钱。
4. 人与人之间相处是这样的: 您让别人舒服了，别人才会让您舒服，就是大家常说的，别人对您的态度是由您自己决定的。
每个人都是一列向前行驶的列车，列车的目的地是: 钱挣到手，过自己喜欢的日子；所谓别人的一个态度，别人的一个眼神，别人的一个脸色，都是列车经过的一道道风景，不应该影响您达到自己的目标。拙见
谢邀。
每天看到同事阴沉的脸色，是挺压抑的。但是一般情况，不至于辞职。
理由常有：
同事关系不好很正常。上班来工作的不是来交朋友的。关系好多说两句，关系不好没必要压抑。
各干各的工作，各拿各的工资，互不相干。没必要在乎。
辞职了不一定找到这么好的工作。
人活一口气，为了尊严，也不能辞职。
谢谢邀请。
不该离职。
如果离职，要记住一点，一定是跟能力有关，而非环境。在什么情况下可以离职呢？有三种情况是可以考虑离职的：
一是领导不努力不奋斗，贪图享乐，那这样的公司就不要待下去了，公司不会有太大的发展；
二是在这个公司你已经没有晋升空间了，意味着你不管付出再多的努力，薪资和职位都不会再往上提升了，那么这个时候你可以考虑离职；
第三，在这个公司，没有志同道合的同事，你有心去做一件事，但是同事却不当一回事，不支持不协助，领导也不表态，那想在这样的公司得到提升，也是很难的。
那么因为跟同事关系不好想要离职，这是在逃避问题，没有看到这个问题背后的本质问题—你与人的沟通能力出现了问题。如果不去解决这个问题，无论任何公司，你都会遇到相同的境况。与其用换工作这种[_a***_]去解决你目前的焦虑，不如在同一家公司想好如何与同事相处，学些与人沟通交流方面的知识让自己得到提升！从本质上解决这个问题。
是都不好吗？不是还有好的吗！不好的就不用搭理他，与关系好的在一起就好了！我工作了近四十年，调动过几次工作，每个地方都有各色人种，我的方法就是你敬我一尺，我敬你一仗，你不待见我，我就把你当空气，完全不用压抑自己，如果是直接管你的上司可考虑调动一下，如果是平级的同事，完全不必在意他。
和同事关系不好，不应该想着辞职，而应该想着如何与同事处好关系，改变现在被动的局面。
在职场上，同事之间处于竞争关系中，单纯的希望与人家建立良好的友谊是不现实的。所以，与同事关系不好，实属正常。
与同事关系不好，让你觉得上班压抑，说明你是个非常看重友情的人，但是，如果因此选择辞职，那就不应该了。
最简单的原因就是，辞职解决不了问题。
辞职了，打算以后不工作吗？你还是会找工作的，进入职场之后，你还是会在与同事相处的过程中出现问题，可能跟现在的问题一模一样，你还是会压抑，难道到那个时候，你还选择辞职吗？
既然解决不了问题，何必瞎折腾呢？
你可能觉得你和同事关系不好，是因为你的同事人品有问题。
既然他人品有问题，那为什么别人可以与他相处，并且没有表现得像你这么压抑，人家也没有为此考虑要辞职呢？
这说明，相对于其他同事，我们还有做得不够的地方。
其一，内心不够强大，过分在意别人对你的不良态度。
到此，以上就是小编对于职场人际关系差辞职后果的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系差辞职后果的2点解答对大家有用。
