大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场求助技巧有哪些的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场求助技巧有哪些的解答，让我们一起看看吧。
职场问题求助？
职场复杂，人各有心。若真实，你是有能力新秀。成长路上有一帆风顺时，也有时不那么顺。
首先坚持努力，对上层永远尊重，永不背后同别人议论，也从心底不产生不滿情绪。记住，任何前进中障碍看似是别人，实则是自已，多年后你会自知。
不怕多付出，也不怕付出了成绩记在别人账上。要真正看开，看开了心阔了才会有相同表现。上下及四周人定有聪明人会看到，起码放开干无私心会长本事也是好事。
我遇到过看似弱势上层，不可小视应敬之又敬。别看好似一般，发言也有分量。帮他、她，敬他、她。并维护他，她声望才能搞好团结。在共同奋斗出成果后，光荣自有你份的。
我讲的真心话，不可计较得失，一般不可越级小报吿。一个人在单位三几年后，上下自有公论，好好努力干吧，不可多心。
你得到表扬，自认为是抢了上司的风头，你现在可能自我感觉良好。
但是职场有职场的规则，即做事不可越级、越位，你僭越了，总裁喜欢的事，基层员工不一定适合去做，在职场脱颖不一定就能而出，想上进没错，但得瞅准时机，就像你这次，总裁表扬完你，过后，可能就过去了，留给你的是无尽的烦脑。
我认为是你的领导认为自己的地位受到了威胁。所以做出的一系列反应。
1. 多主动帮这位领导做事儿，然后有事情先汇报给她。给她受尊重和你是一个听话的下属，这样的感觉。
2. 在受到更高级别领导表扬的时候也提一下她，说全靠领导栽培一类的话。这样做了，就能让她放弃对你的敌意。
3.继续提升你的业务和管理能力。因为你也发现了这位领导的业务能力不高，之前的汇报都做得不够专业。那么她一定会需要一个专业度足够的助手。
4.剩下就是，坚持把上面几点都做好，然后等待机会了。当她把你当自己人了，在你专业度，管理能力都足够后。老板也对你也信任的情况下。部长位置你就有机会了。
其实，你领导的反应是人之常情。毕竟自己专业能力不够，又缺乏心腹。自然容易想多。你只需打消她顾虑就好！
很高兴回答你的问题！以我的职业经验分析，你的确抢了上司的风头，比她更专业，于是心里不爽，这很正常。她不觉得你是在帮部门争光，倒觉得是跟她过不去。解释如下：
1.女人的心胸很窄，只认为自己是最优秀的，别人不能比她好。若比她强，小鞋伺候。
女上司就是这样，头发长见识短。看问题很感性，眼光很狭隘。因为总裁表扬你，又问了几个问题，你又回答得令人满意。站在部门来讲，应该高兴才对。站在公司的角度来看，应该点赞。但为什么你的上司没有呢？说明，你的上司没有容人之心，不大度。用句难听的话说，小肚鸡肠。见不得比她好，比她强的人。甚至你的总裁曾经批评过她，心里的不爽，迁怒于你，也是没办法的事。
有江湖的地方就有争斗。有女人的地方就有舞台。三个女人一台戏，说的就是这个道理。身在职场，免不了勾心斗角，谁都想被上司或老板器重。只有这样，才能有筹码加工资。
当你的风头盖过你的上司的时候，时间久了，下课的是她。危机意识告诉她，你有可能就是她的竞争对手。很多下属因为能力超强，成为上司的上司屡见不鲜。有鉴于职场的游戏规则，你已经打破了你们之间以前的平静，给她施加了压力。这个压力是无意中达到的，因此，对你冷处理，也是情理之中的事。
3.装聋卖傻，安份守已，别去惹上司，做好自己份内的事，小心为上
碰到这样的上司，别和她一般见识。装作没事人一样。聪明人是看破不说破，该装糊涂时一定要糊涂，但不表示你是真糊涂。
放大度一点，表面上还要恭敬有加，这样，在做好自已份内的事情上，多在暗中留意。别让她抓到错误的把柄，努力往完美的方向上去做。有一天，你会让你的上司更掉眼镜。
4.把这看成是提升自己素质的机会
人的一生，难得找到一个把自己当对手的人。纵观[_a***_]的发展，当年的苏联，今天的美国，总是在打压我们，怎么样？越打压越强大，职场也是如此。
你应该有感恩之心，感谢你的上司，只要你把她当成你上升的机会，未来的你一定感谢你的上司心胸如此狭隘，能遇到这种上司，真的是你的***，真的很好。
最后，祝你早日成为她的上司！这是必须的。
到此，以上就是小编对于职场求助技巧有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场求助技巧有哪些的1点解答对大家有用。
