大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有些人为什么职场不会人际的问题，于是小编就整理了3个相关介绍有些人为什么职场不会人际的解答，让我们一起看看吧。
社会上，绝大多数的单位里是否都是复杂人际关系和恃强凌弱的工作环境？
不能说是绝大多数，但确实有很多单位人际关系很复杂，有恃强凌弱的现象，现在有些职场，在表面上看风轻云淡的，但暗地里却是波涛汹涌，勾心斗角，恃强凌弱的现象时有发生。
特别是领导之间不和的单位，因为领导之间的明争暗斗，下面的职员也容易分帮派，勾心斗角，恃强凌弱。而领导水平太差的单位，缺少正能量的，容易使踏实肯干的受排挤，投机取巧的人受重用。也有职员之间为了往上爬，不惜背后给人使绊，捅刀子的……
所以职场中人际关系很重要，一定要学会与不同性格的人相处，学会存大同，求小异，多笑，多听。而且个人专业工作水平一定要过硬，自己的份内工作一定要完成好，不要出纰漏，不给别人留抓把柄的机会。不要参与是非，做事要虚心，仁心，要善于帮助人，交到属于自己的朋友，也要注意一下仪容仪表，这是气场问题……职场的话题真的太多了，总之工作能力第一，遇事做到不卑，不亢，没事不惹事，有事不怕事就好。
社会是个大舞台，不同的人扮演着不同的角色。各个单位也是如此，凡是有人群的地方，都会有形形***的几种人的，就是好人堆里，也有性格脾气不一样的人，当然有争名夺利的能人也有背后捅人的小人，你不如他，看不起你，你比他强又嫉妒你的人大有人在的。这就是现实社会的复杂性，但又很正常。学会生存，需要不断学习，沟通人际关系，求大同存小异，站稳自己的立足之地。当然，到哪都还是好人多的！
谢谢你的邀请。这个问题我可以给你比较切合实际的回答。作为一个在行政事业单位从业时间较长的“老同志”，我感觉你的观察和判断基本准确。最起码说人际关系复杂是对的，特别是大单位，林子大了，什么鸟儿都有。总会有那么一些人整天不琢磨怎么干好工作，只知道琢磨着领导怎么怎么，别人怎么怎么，甚至挑拨离间，搬弄是非……反正我是经历的多了，见怪不怪了。但，我总认为，一个单位的风气好坏，与“一把手”有直接的关系。一把手正直大度，心怀公平，负责担当，下面就会好的多，即使个别人心怀叵测也不会得逞。我还见识过“乱局”的一把手，好像唯恐天下不乱，弄的单位里人心惶惶。其实，是他心胸不够宽，水平不够高的提现。
性格内向，不适应职场上复杂的人际关系怎么办？
感谢您的邀请：
从心理学的角度，性格的变化源自于童年的一些事情，或者内外的环境变化，有时是内心的自我保护机制启动；
由此产生一系列外在问题，甚至是产生自卑心理，从而就更加不愿意和他人交往；
对于题主的问题，是首先从自己的内心出发，寻找自己不愿意和他来往的原因，在逐步调节，可以和一些自己关系比较好点的开始，或者性格合得来的朋友，一起多交流，从而拓展自己的交际圈，改善自己的内心状态，让您的内心从充满正能量（并不是说你的内心是阴暗，只是你的内心需要调节，从而打开自己）。
内心打开之后，注意管理一下自己的情绪，因为情商的基础是情绪，管理好自己的情绪有助于提高自己的情商；
关于工作中的情商，一下给你几点建议：
1、管好自己的嘴，少说多做
2、不要轻易评价他人和事情（职场中最好的朋友也不行）
3、不要轻易抱怨，尤其是中场的人
4、管理好自己的情绪
性格如果是这样的话，也是正常的，毕竟会不会改变看的是他的意愿，如果不是在一个良好的职對环境中成长，那肯定会在自我实践中迷失，毕竟职业环境也是可以[_a***_]一个人改变一个人的，不要轻易打上“不适应”的标签，那样会固步自封，难有突破。
性格内向只是在性格上喜欢独处或者是不擅长言谈表达，并非他自己的本意，每一个人都有表现自己的欲望，都希望被肯定，都希望有价值，这是每个人都应该得到的东西，否则就会觉得人生无趣，不喜欢工作，也没有动力完成自我的价值实现。
进入职场要有良好的心态，虽然不是说非要像推销员一样，每天必须见多少个人，卖多少份东西，打多少电话，要拿多单的工作，最起码先能公司内部的工作完成，交际也就几个人，不会连这个也怕吧？如果是这样我真担心你，应该在心理素质受过创伤，应该调整好再上职场。
走进现实人群，常在网上思虑加心理，建议忙碌充实起来多运动，阅读，社交沟通，瑜伽、舞蹈、音乐、中医泡脚加强血液循环，倒吊双脚、穴位***、艾灸、太极拳或见医院心理医生及中医调理，对症下药。多和人聊天因为一可放松缓解。
很高兴回答你的问题。
外向、内向性格只是性格特征而已，没有好坏之分，你不必太在意。你性格内向，千万不要自卑，性格内向不代表没有能力，在工作中，你应该找到自己的优势，然后将优势发挥出来。不要去纠结人际关系，做好自己该做的就行。
性格内向的人在职场有好多优势:
1、内向的人都比较低调，低调的人不容易得罪人，与同事关系也不会差。
2、低调的人更能静下心来做事，耐得住寂寞，能很好地独立完成工作。
3、内向的人不易受外界的干扰，不会轻易跳槽，更容易得到领导的青睐。
其实，性格内向的人不必自怨自艾，内向有内向的优势，外向有外向的弊端。
你觉得呢？
心理学已经证明，性格的内外向
并没有好坏之分
这个，自己在生活中也能求证
还有一个误解
就是听到内向这个词语
就默认为是胆小害怕
这也是毫无根据的
无需复杂的学术证明
随便了解几个人
就能推翻这个错误的认知
职场中，为什么有的老实人反而人缘很差？
很高兴来回答『职场中，为什么有的老实人反而人缘很差？』这个问题。
既然用了『有的』两个字，代表着还有一部分『老实人』人缘挺好的。
老实人，什么叫老实人？
一、非常顾及别人感受。
二、不能得过且过。
三、非常善良的人！
拥有以上三点的人是标标准准的老实人。
一、不够聪明
二、不够隐忍
三、不够谦虚
老实人在单位从来都是主动干事，工作任劳任怨，不习惯察言观色。
老实人只知道扑下身子干事，从来都是琢磨工作怎么做会更好，不会见风使舵，不会“来事”，不会迎合领导喜好。如果领导不重视，老实人永远没有升迁的机会。
老实人心里装着单位的工作只谋事不谋人，不会和谁拉帮结派，勾心斗角。老实人就是一个独立的个体，所以老实人没有好的“人缘”。
老实人，一个忠诚于单位的“细胞”，善待老实人，单位会更加阳光的发展。
因为他们只知道琢磨事，不知道琢磨人！
年轻的时候，我一直认为：只要按照领导的要求，把自己该做的事情做完做好，就一定能够得到领导的认可和赏识，升职加薪自然也不是什么难事。
但是经过几年的埋头苦干，身边好几个比我进公司晚的同事，都得到了晋升，而我却还在原地踏步，心里就很不爽。
有一次，跟一个老朋友聊天的时候，我一直在抱怨领导没眼光，自己这么多年勤勤恳恳，为什么每次升职都轮不到我？
朋友一句话就点醒了我，他说：“因为你只知道琢磨事，不知道琢磨人，所以很难出头！”
在这个世界上，所有事情的背后都是人，而每个人的背后都是人性，只有搞懂了人性，彻底了解一个人的好恶，然后做到投其所好，解其所忧，在职场上必将无往不利。
不信你看看身边那些商业大佬，或者管理高手，又或者富甲一方的大老板，哪一个不是利用人性的高手。
正是因为他们充分利用了人性中的贪嗔痴，所以他们的每一个决策，或者说是套路，都能够紧抓人心，让大家心甘情愿为他们的套路买单。
就比如无处不在的降价促销活动，这些营销套路都是在利用人性中贪便宜的弱点。
到此，以上就是小编对于有些人为什么职场不会人际的问题就介绍到这了，希望介绍关于有些人为什么职场不会人际的3点解答对大家有用。
