大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系的本质是什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人际关系的本质是什么的解答，让我们一起看看吧。
人际关系的本质是什么？
中国人讲究人际关系，没有良好的人际关系，生活中可以说是举步维艰，除非你是不食人间烟火的神仙。
那么，人际关系的本质到底是什么呢？
一，什么是人缘？
我们经常说，某某某到哪儿都那么受欢迎，人缘真好。
那么，到底什么是人缘？
人缘，不是有多少人认识你，而是有多少人打心眼里愿意帮助你。
真心帮助你的人，才是真正的朋友。
二，什么是人脉？
人际关系是一个很宽泛的概念！由于东西方文化的差异，人们对人际关系的理解也是大相径庭。在西方人的眼里，人际关系的本质是一种契约和协作；在东方人的心中，人际关系的本质却偏重于互助和情感。
这里只简单说一下东方人心中的人际关系吧！
情感决定了人际关系的亲密程度。在影响人际关系的三要素当中，情感是基础。情感的亲密程度决定了是否愿意去了解对方、认知对方，决定了是不是愿意在行为方面为对方付出、付出多少。同样是夫妻，有的双方感情很好，处处为对方着想，有的则感情淡漠，形同路人；同样的是同事，有的可以提携，有的则会踩到脚下；同样是子女，有的重男轻女，有的重大轻小……这样的事情太多了。
互助决定了人际关系的稳定程度。东方人重视感情，但是也非常实际，如果双方不能形成互助，那么人际关系也很难长久地维持下去。老板不会长期使用没有多大用处的员工，一有机会一定会开的；亲人生病照顾一时可以，长期照料则是一件困难的事情，“久病床前无孝子”说的就是这个道理；夫妻的差距越来越大，婚姻的质量也就没有了保证……
良好的人际关系有助于家庭的和谐和事业的成功。我们要尽可能地去爱别人，尽可能地去帮助别人！
人际关系的本质是什么，我基本认同杜子建的四点协作概念，因为我们理解的是关系的本质，也就是说人际关系的起源因素。杜子建的四点协作关系已经精辟地阐述了人际关系最基本的物质起源和精神因素，拘于包容广议的理解，精神因素似乎是确定人际关系的本质。我个人认为，人际关系的本质不等同于关系的结果。因为在现实生活中，人际关系尚未形成协作之前，关系的夲质一般是看不到的，属性是隐私的。而当人际关系形成之后，也就是关系形成协作的时候，我们称之为结果。因此根据我个人对人际关系的夲质是什么的理解大体简单归纳为两点：一：人际关系的本质它的形成最大因素，就是人的“欲望”。而”欲望”一旦毁了，人与人之间的关系也就很难形成，更不说它关系本质的结果。二：人际关系形成协作的过程大都取决于人自身不拘大小”利益”的驱动。脱离了利益，什么协作、合同、契约、统统付之一炬。 因此我认为，人的“欲望和利益”是形成与铸造人际关系本质的细胞核。以上答点只代表我个人观点，诚望广大头条好友论证指教。
问题：人际关系的本质是什么？
人际关系的本质是互诚互信，互惠互利。
人与人之间的交往最重要的讲究互诚互信，这是建立双方关系的第一步。
人际交往中如果你不讲诚信，你就是再有能力也没有人愿意和你打交道，无形中就给你孤立起来了，那么你就是有再大的才干也无法施展，这样人际关系的失败从而使你事业也会遭受损，甚至对家庭产生连锁反应。
人际关系最本质意义就是相互之间产生互惠互利，如果人与人之间交往没有任何意义，那么这种人际关系也不会持续下去。
当然在人际关系中，肯定会发生一些利益上的冲突，但是我们更多的是要求同存异，抛弃次要的一些细小矛盾。
这就要求我们在人际交往中要学会宽容，学会换位思考，寻求我们共同的利益这才是目的。
人际关系本质的启示：
人际交往，最根本的就是讲究诚信，这是双方建立关系的第一步。
人际交往，要实现互利共赢为目的，否则人际关系绝对不会长久。
人际关系是指人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。这种关系会对人们的心理产生影响，会在人的心理上形成某种距离感。人际关系有两人之间的关系、个人与群体的关系、个人与组织的关系等。人际关系有好有坏，好的人际关系相互之间协调、友好、亲密；不好的人际关系不协调、紧张、对立。究其人际关系的本质，我认为，是利益问题。
不论是交往、沟通、归属、参与、随同，还是孤立、退缩、疏远、排斥、忽视、对立;不管是 影响、控制、支配、操纵[_a***_]，还是拒绝权威、忽视支配、拒绝控制;不管是喜爱、亲密、同情、友好、热心、照顾，还是冷淡、疏远、厌恶、憎恨等都与利益密切相关。小到一个微笑等肢体语言，大到倾其全力相助，都是为了给自己营造一个更好的学习，工作和生活环境，使自己的学习成绩更加优秀，工作成绩更加卓越，生活环境更加舒适和幸福美满。
人们在处理人际关系时的每一句话，每一种行为，都具有目的性，都设定了预期收益的利益目标。即使一句简单的问候语言，也是想拉近与对方的距离，或者给对方"有修养，素质高"等好的印象，以期得到对方的积极回应，为对方今后更多的帮助和支持自己奠定良好的人脉关系。如果对方比较冷淡，或者不予理睬，就没有达到预期目的，就会给对方"素质低，没教养″的评价，由于"非我族类，其心必异"，所以，一般情况下就不会再来往了。即便是父母对于儿女，也是有预期的利益目标，即养儿防老，或者在自己生病等生活困难时，儿女给予自己帮助。如果像西方那样是社会养老，而不是家庭养老，则人们的生育积极性就会下降，丁克一族人数上升，人口锐减，父母与子女的关系就会疏远很多。因此，人际关系的本质就是利益问题。
人际关系的本质是合作，你认同吗？
人际关系的本质是合作，你认同吗？
这一提法太偏面。合作仅是双方或多方在战略目标一致且相互尊重情况下的一种方式，比如抗日时期的国共合作，其本质是为了打败共同的敌人，日本帝国主义的侵略。
在追求的利益目标不一致时，人际关系的方式是以斗争促目标一致从而达到合作的方式。若达不到目标，则不存在合作的可能性。就如当今美国优先的自私行为，全世界只有***取斗争的方式才能维护本国利益，妥协合作只会带来更大的伤害，助长美帝霸权野心。
所以人际关系的本质是通过团结或斗争，求得战略利益或共同目标的一致，合作只是手段是策略而不是本质。因此“人际关系的本质是合作”这一提法不能认同。
人际关系的本质就是价值交换？
人际关系的实质是价值交换，价值交换并非是单纯的利用与被利用的关系，而是一种生存圈层的变化条件。
你与别人交往，交往的对象身上必然有你需要的东西，比如跟着老师学习，是老师掌握了我们没有的知识和技能，他身上有我们想要的知识价值；比如追星，是因为明星满足了我们的审美需求，还能为我们带来榜样的价值；喜欢一个人，是对方身上有我们喜欢的东西，你跟对方在一起是愉悦的、或是对方能激发你的某种力量的，同样，你身上肯定也有对方喜欢和欣赏的东西，单方面的喜欢则不符合价值互换的原则，也不可能建立长期的友谊。
我认同:社交的本质就是价值互换。主要看法有:
1、社交的初衷，就是为价值互换打牢思想基础。
人与人之间最初的交往，都是源于思想上的相互认可，双方都认为对方是可以交往的对象时，才会有社会交往现向的产生。如果认为对方不是自己心仪的对象时，社交就可能继续下去，或者说就不会发生。所以,社交的初衷，就是人与人之间思想上的认同。
2、社交的过程，就是为价值互换积累物质财富。
人与人之间的相互交往，是需要物质财富作为支撑的，空手套白狼或者空嘴说白话的现象是不存在的，你让别人一尺，别人才会敬你三丈，该出钱的时候出钱，该出力的时候出力，二者缺一不可。所以，社交的过程，就是物质交换的过程。
3、社交的方式，就是主动迎合相互需求。
俗语说:无利不起早。人与之间只要有利益存在，就会有社会交往的发生。利益需求，是彼此交往的共同支点，能相互有所需求，有所迎合，才能在利益上产生共鸣。所以，相互迎合是社交的主要方式。
4、社交的目的，就是为价值互换寻求心理平衡。
相互之间的交往，付出与得到多少，每个人心里都给明镜似的，如果在互换过程中，价值差距太大，相互之间的交往就会越来越少，心理上的不平衡感就会显现出来。不要把别人当傻子，只不过别人是看透不说透罢了。所以，社交的目的，就是价值互换中的心理平衡。
综上所述，社交的本质就是价值上的互换
人际关系的本质是社会关系？
人际关系是社会关系，但社会关系却不仅仅包含人际关系。
社会学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。中文常指人与人交往关系的总称，也被称为“人际交往”，包括亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。
到此，以上就是小编对于职场人际关系的本质是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系的本质是什么的4点解答对大家有用。
