大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产职业未来发展规划的问题，于是小编就整理了5个相关介绍房地产职业未来发展规划的解答，让我们一起看看吧。
- 作为一名房地产行业或施工单位的土建工程师，第一个三到五年职业规划应该是什么，或者应该达到怎样的程度？
- 房地产销售的未来职业规划应该是什么样的？
- 房产策划的后期职业规划怎么做？
- 从业房地产招标采购岗的小白，如何做好从入门到进阶的职业规划？
- 房地产哪个职位的前途待遇比较好？
作为一名房地产行业或施工单位的土建工程师，第一个三到五年职业规划应该是什么，或者应该达到怎样的程度？
本人15年毕业，进了施工方，施工员，18年跳槽到甲方，我的经验或许可以给你一些参考。
一、施工单位
（1）学技术
说实话，这么多年的感受，在整个房地产行业，要学技术就得去工地，就得去施工单位，因为那是项目一线，楼是怎么建起来的，钢筋是怎么扎的，混凝土是怎么浇筑的，你都可以看到，实际感受到，是理论应用到实际的最好场所。所以我认为如果在施工单位的话，前几年的规划，就是学技术，我们是理工科的，就是要学一个吃饭的本事，技术傍身，走到那里都不会虚。
（2）考证
本科毕业两年可以考二级建造师，毕业四年可以考一级建造师，现在很多施工单位都鼓励员工考证，有了证之后，每个月给你加1000-3000左右的工资，非常香！
上升路线是施工员-栋号长-工程部长-生产经理-（总工）-项目经理
二、房地产公司
什么职业规划的我认为都是骗人的，你想不想干，和你近期3-5年后想成为什么样的人，有非常重要的关系。时间越长，变数越大，市场和企业不会因为你的规划，围绕着你去变化吧。
职业规划是一种方法论，但是人的晋升是基于价值需求的。例如你现在在做技术工作，职业规划也是技术路线，但是你在生产管理上有很大的兴趣，在生产缺人的时候，领导就会要求你去负责生产工作，这个时候你是去还是不去呢？
一个企业对人员的需求是多样话的，有人一天晃晃当当晋升很快、有人兢兢业业晋升无望。其实本质就是这个人到底有没有在关键时候，为企业发挥了关键价值和作用。组织需要你的时候，是因为没有人比你更合适，而不是因为你努力。
所以不要管什么规划，你做好别人做不了的事情，替你的领导和企业解决它最头疼的问题，这就是核心价值。
作为一个施工单位的土建工程师，三到五年的时间，如果正常顺利的话，可以做到一个部门的负责人或者小有职权，例如质量部部长，实验室主任等等，这都是一个好的开始，争取在5至8年的时间成为一个项目经理或者项目总工，基本上就说明，你的职业进展是非常顺利的。
如果5年的时间，你依旧只是一个技术员，那就需要反思自己，是自己水平不行，还是不适合再干这一行了，5年没有进步，很快就会被新进的技术员反超，自己的生存危机就会来临。
除了正常工作之外，你还需要为长久的职业规划做准备，例如到了评职称的时间了一定要评职称，千万别不当一回事，如果时间充裕并且愿意的话，还可以考证，现在土木行业的一些[_a***_]都是比较吃香的，尤其例如一级建造师适用范围最广，还有监理工程，造价工程师，甚至是注册土木工程师等，只要考了证就等于多了另外一份工作，就是以后跳槽那都是一个敲门砖，别人都会看在你有证的面上考虑一番。
房地产销售的未来职业规划应该是什么样的？
微杍简介：人力资源管理本科及海外硕士，Top10猎头公司团队经理，多年猎头行业工作经验，长期且专注地服务于你的职场之路！欢迎大家点赞评论互动，欢迎关注我获取更多职场干货！
房地产销售团队目前分为两类，自销和代销。
自销：顾名思义，就是自己的楼盘自己卖。自销的销售团队属于地产开发商。
代销：就是自己的楼盘交给别人卖。代销的销售团队属于代理公司。
这就是目前地产行业的销售团队的两个分类。
分类清楚以后，我们才能进一步讨论职业规划。
自销
晋升路径为：置业顾问-案场/销售经理-单盘营销经理/总监-城市公司营销总监-项目总-城市总-区域总-集团总裁
房产策划的后期职业规划怎么做？
1.要与时俱进，时刻关注房地产营销信息。独创原则无论房地产项目的定位、建筑设计的理念、策划方案的创意、营销推广的策略,没有独创、毫无新意,要在市场竞争中赢得主动地位是不可能的。独创就是独到、创新、差异化、有个性。
2.做房地产营销策划方案要达到尚方宝剑的强大韧劲和力度，必须在创意理念上形成；具有高度的自信野心；富于竞争，且乐此不倦；头脑敏锐，不拘传统；感性认识和理性认识相处融洽；注重历史，尊重现实，睽重未来。
3.房地产策划手段要独创。房地产策划手段就是房地产策划的具体方法、办法。方法、手段不同,策划出的效果也就不一样。最着名的例子是广州奥林匹克花园,在人们还在用单一手段策划楼盘的时候,奥林匹克花园的发展商却用复合手段策划楼盘,地产业和体育业的复合,引领了房地产策划领域的新里程。
4.确立行销要求：楼盘行销观念着重于消费者的分布情形及需求层次，继而设计规划销售策略主题。突显出楼盘产品的价值，进而满足购屋大众独有的品味与格调。故楼盘在行销上须完全符合时代的发展，才能在市场上造成影响，成为大众争先抢购的产品，下列几点是营销方面应重点考虑的问题。
房地产策划主题要独创。主题是房地产开发项目的总体主导思想,是发展商赋予项目的“灵魂”。策划主题是否独创、新颖,立意是否创新,关系到房地产项目的差异化和个性化,并直接影响到项目在竞争中取胜,大到贯穿整个项目主题,小到报纸广告主题,无不是这样。
5.
从业房地产招标采购岗的小白，如何做好从入门到进阶的职业规划？
房地产公司涉及各行业直接或间接有关联的行业很多，招投标***购岗位好像房产公司没有设置这个岗。招投标工作是房产公司管理层领导工作程序中的一环，***购工作也可以认为是房产公司老大的"亲戚、亲信″干的活。所谓的快速提升自己，就是干管理层的自身硬，关系硬，牌子硬！干技术的就要学习很重要，证本要专业，本硬！干关键部门岗位的人就是对自己量体裁衣，进行岗前自我定位，自我职业资格规划，这样才能上岗后用自己的影响力产生效果、效益。不产生效益的人，哪个老板用你？
1）专业有或者强，懂行业，知道行业市场价格，懂得越多越有利。有行业人脉，不被人误导。
4）底线思维，***购敏感部门，如果釆购量大，供应商会有一些灰色操作，要知道做什么不能做什么
5）向上管理能力，敏感部门，如何获得公司高层信任
小白往行业高手成长也是要通过实践成长，重视每一次谈判，每次***购成效，多复盘。
抱歉，确实对这个行业不熟悉，只能根据一些经验，建议一下，希望能有一些参考价值。
职业规划要从几个方面着手：
1. 专业知识和技能，包括上下游供应商体系，价格等等。这些都是基础，甚至包括主要商品的规格参数，适用性等等。另外，专业***购人员需要具备的其他软性技能，比如谈判能力，数据分析能力等等，你也需要去培养。一个专业的***购员，本身就是一个很好的谈判专家，特别是房地产行业，整个 资金量是非常大的。
2. 对外的交流你应当多留意外面的一些交流活动。比如，一些著名的行业内人士参加的***购论坛等等。通过交流开阔自己的眼界。
3. 对内的交流你可以找一个内部或者外部的专业导师，从他/她那了解职业发展的路径。一个优秀的榜样，可以让你尽快发展。一般公司你做为小白也会有老员工带你的，如果你们相处的非常愉快，那么也是个不错的选择。
4. 建立起公司内部的人际网络。你的出色的专业知识可以帮你在同事们之中建立起非常值得信赖的形象，你要让你的工作都被老板看到。懂得怎么呈现出色的自己也是一门学问。
从职业发展的角度来看：头2-4年里，你应当成长为一名出色的***购员，你非常熟悉公司的工作流程，熟悉供应商的管理，具备相当的谈判能力等等；接下来的5-8年，你应当努力成长为一名初级管理人员，积累人员管理的经验，学习一些适当的高一点层面的管理知识；然后你应当寻求成为一名***购部门的负责人。
有句话是说房地产招标***购员的：经得住诱惑做得了专家。你懂得！
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企业需要有专业技木人材。从入门首先先做好本职工作吧。然后根据职业需要掌握一门专业知识。以提升和巩固自身职业需要。
房地产哪个职位的前途待遇比较好？
首先这个问题的定位信息比较笼统，房地产涉及的方面很多。
那我们就从工程建设这块来探讨一下好了。
第一点，轮职位的待遇和前途首选应该是拥有一个“核武器”的底牌，那就是有一本无数建筑人梦寐以求的，一级建造师证。有了这个含金量最高的证，随便到一个正规大公司 ，薪资大概都会有200000到350000万年薪。在公司，无论是什么总，都会让你三分。每天只要想，天天都会有吃香的喝辣的。最厉害的是有了它，你随时都可自己创建一个属于你自己的建筑公司。
第二，如果比较个那些的话，就选择做监理。在这里就不多说了，中国人都知道的。施工方再大的总都要给面子，其余的自己慢慢想好了。
第三，如果从来钱的角度说的话，那当然是项目总经理。工程建设中包含了很多材料***购，工程分包，这里面有太多太多的有油的点，随便点点头，得到的，也许就超出了普通人的思维了。在这里就不多说太细了，怕被喷。
第四，单从待遇和前途的角度说的话，那就做总经理助理。好好干几年，总经理哪天一高兴，就会提拔你，弄个项目经理，或者弄个有油水的项目给你做。那就是该祖坟真冒青烟了。
其他，比如安全员啊，施工员啊，总工之类的，其实都并不是很好做哦，因为现在做工程的一线员工，要求的也高。做这些职位现在都很受气，现在的工人也不能多说，不然动不动就不干了，你没法。
总之现在的工程是越来越难做了，所以具体好的工位的前途竞争也激烈。最后只能说一下个人的一句感慨，一脚踏进工地门，一生也许就是工程人了。。大家共勉。。。。。
[_a1***_]邀请。看都有很详细的回答了，我简单扼要补充一些吧：
如果一定要选一个最有发展前途收入最好的岗位的话~
（1）对于一个普通人来说，那就销售岗吧。因为相对来说，这是最没有门槛、但如果用心肯拼的话，收入很高的岗位。
（2）如果想为自己或者孩子在房地产企业选一个专业，那就建筑设计或者工民建之类的专业吧，因为这是房企生产经济活动的主要岗位。
（3）如果是有良好人脉关系的，那就投融资或者开发报建岗，这些岗位做得好的很快可以进入中产或精英层级，但一般人很难做得好。
其实房地产开发企业，每个公司自身***、品牌规划或发展阶段不同，愿意重金聘请的岗位是不一样的，比如在快速扩展的公司，可能投资开发岗位的可以悬赏到千万级年薪以上；在一些***型企业，可能会为规划设计和前期策划这些岗位一掷千金；在资金紧张的公司，可能融资、税务筹划、成本控制也是闷声发大财的岗位，等等。而不拘泥于一个企业，放到整个房地产行业来说，古话说：“三百六十行行，行行出状元”，只要你是每个专业金字塔顶部的人物，都是有好的发展收入高的岗位类别
到此，以上就是小编对于房地产职业未来发展规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产职业未来发展规划的5点解答对大家有用。
