大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于影响职场人际关系的几种行为的问题，于是小编就整理了2个相关介绍影响职场人际关系的几种行为的解答，让我们一起看看吧。
请问，大家在职场中，会遇到一些人际关系中的什么问题呢？
从马基雅维利的眼光来看，职场无非由老板、下属、合作伙伴、竞争对手组成。职场上只有两种关系：权力关系和利益关系。下面是职场人际关系中经常遇到的问题，每一条都可以单独展开进行深入的讨论：
- 职场如江湖，如战场。职场上只有盟友，没有朋友；
- 职场上的人际关系要么浅，要么短，要么急功近利；
- 在利益和友谊两者中间做选择，许多人选择利益；
- 在服从权利和服从真理两者之间做选择，许多人选择服从权利；
- 职场上，同事之间的合作与竞争，往往涉及利益上的考虑；
- 职场上等级观念强，往往官大一级压死人，一些人对权利的追求无止境。
为什么职场中的老油条老是挤兑新员工想把新员工挤走？
我刚出大学第一份工作，没有所谓的排挤，我没遇到过这种情况，同事都很好，主动带我们出去吃饭，一起出去玩，大家下班一起喝喝酒聊聊天啥的，大家相处都挺和谐，很好，然后就干着干着，后来觉得在那个岗位上确实学不到自己想学的了，也觉得可以往自己想要的方向发展发展，就离开了，其实挺舍不得那些同事，虽说职场没有朋友，但这真的是我在工作中遇到的很好的同事，大家现在也都是朋友，也在联系，不过后面来了一家公司，真的可以说和之前天差地别，规模也不算小吧，但都家族企业，核心岗位也都由家族人在做着掌管，而且很排外，对于新员工的就是不会给你说任何工作中的问题，就等着你出错。你出错了别人会说你咋不问我呢？我尼玛，就比如，给你一盒水彩笔，一张纸，让你画画，画什么你自己看着来，你画好后，有人才给你说你应该用红色的水彩笔画，就这个规定，只能用红色的画，你很吃惊，觉得这之前也没人说啊，而且画画为啥就只能用红色的画，既然用红色的画为啥你要给我一盒水彩笔，然后那个给你画笔和纸的人还会朝你翻白眼，认为你不懂就得问，这是个问题，你为啥不问呢？我特么在这之前能发现这是个问题吗？什么都不说，就等着你做了才会来说到你，更搞笑的事，什么都丢给你，还在领导那说你，说了不算，还觉得他是小人，你也是，领导但凡说了点啥，他都以为领导是在说他，然后就是你去领导面前说他了，对你一顿数落，说话阴阳怪气，我是真有点反感这样的工作氛围，有点想离职了，不知道现在怎么去说
首先呢，能回到职场老油条这个称号的一定是职场的老人了，就像《安家》电视剧中的老谢一样。
这类人，工作经验是有的，而且长时间得不到有效的升职机会，要么盲目自大目空一切，要么心性有问题，要么缺乏创造性思维。
就拿老谢来说，他一个那么多年的老业务员，店长的位置却是年轻的徐姑姑，偷师多年也学不会老洋房的业务。
纵观整体不难看出这类人，自身存在的问题，所以，在房店长来的时候他极力的排斥。因为新人有新的创造性思维很容易会取代他这样的人，为了自身的利益肯定是要排挤新人的。
希望我这样说你你能理解，如果还有问题欢迎评论区留言，也可关注老丁私信给你解答。
这种现象是存在的，这应该是职场竞争的潜规则吧。
我曾在一家珠宝首饰制造公司亲身体验过这种情况。
那是十多年前，一家有五千多员工的珠宝公司招工，我去应聘该厂技术部门最高级别的“手工起板”，所谓手工起板是全手工用银子做一个产品的模板，然后用这个模板再批量生产。工艺技术很高，工资是全厂部门最高的。当时试工是该部门的一个[_a***_]，从做工质量和用工时间评定给我的工资是我要求的4400元，进厂后，我被分配在银板组工作，每个组大概二十个人，由一个组长管理。半月后我突然接到行事部小姐送来一张解雇通知书，我当时觉得非常奇怪，脑海中立马出现半个月的工作情景，于是拿着通知书找到了招聘我的主任，问明解雇我的理由，主任立马打开电脑查出了我半个月所做的所有板件，给我看。我没有看，我只说了一句话，监控反应的事情比电脑上的更真实。听到这句话后，主任立马电话叫来下设的三个科长，当着我的面问科长们是怎么一回事，科长又叫来我们组的组长，组长说我做货慢，所以才上报解雇。主任就问我是不是是事实，我要求主任调阅监控，组长立即解口，请求主任暂不解聘，再试用一段时间，主任经我同意后，把我调到另外一组，几个月后，那个组长被解雇，后来时间长了，与主任见面时间多了，主任经常说，公司被解雇的员工能把意见反映给他的只有我一个人。
总结，老油条员工时间长了，工资也涨高了，新来的员工，工资低，技术也好，久而久之可能取代之，我的例子就是他隔三差五发个货给我做，让我多半时间坐在那里玩，问他要货，他说没有。让下车间的领导亲眼看见我坐在那里不干活的现象，然后达到排斥的目的。
到此，以上就是小编对于影响职场人际关系的几种行为的问题就介绍到这了，希望介绍关于影响职场人际关系的几种行为的2点解答对大家有用。
