大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源主管职业发展阶段的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力***主管职业发展阶段的解答，让我们一起看看吧。
人力***主管能做到多少岁？
人力***主管也是按国家劳动法来规定退休年龄的。男性是60岁，女性是50岁。人力***性质是替公司单位或工厂，招聘专业技术人员或者工作人员的。人力***公司和单位工厂签订了合同协议的。人力***是值得信赖的。人力***主管主要负责日常管理工作。
人力***专员升主管要多少年？
半年到一年。
看个人和公司情况啊，你能力强又有主管职位空缺，半年到一年都可以。
你运气差没空缺3年都不一定上，这个看机遇。升职这种事情40%看与老板的关系，40%看机会（就是有没有空缺），20%才是能力。
人力***岗位的晋升路线是怎样的？
你好，我是一名高级人力***管理师，目前担任公司人力***经理。 如果只回答工作晋升关系，应该是：助理类工作（文员类工作）——人事专员——人事主管（也可分为各模块主管，如薪酬主管，绩效主管，招聘主管等）——人力***经理——人力***总监（或常务副总） 如果从职称上来看，应该是：助理人力***管理师——人力***管理师——高级人力***管理师。希望我的答案对你的工作有帮助。
人力***管理的晋升空间？
上升空间很大。首先如果你正在做单个模块，比如招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬***等，就可以往其他模块或综合方向发展，每个模块做精也是大有前途的，比如从招聘助理到专员、主管、经理、总监等。
另一方面如果你已经是在HR综合职能岗位上，你可以从HR主管做到经理、总监、副总裁等，甚至有些大公司设有人力***总经理，职级和权利都很大。
最后，做了HR再往其他领域转型也是很容易，比如，咨询公司的顾问、讲师等。
到此，以上就是小编对于人力***主管职业发展阶段的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***主管职业发展阶段的4点解答对大家有用。
