大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场发言讲话技巧视频的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场发言讲话技巧***的解答，让我们一起看看吧。
- 职场女性怎么提升语言幽默感？
- 职场新人如何提高自己的沟通能力和表达水平？
- 想入驻抖音做职场知识分享，第一个15秒的视频说点什么好？
- 职场中的流言蜚语，应该不管不问？还是找到根源？
- 你所知道的职场，能腹黑到什么程度？
职场女性怎么提升语言幽默感？
题主的问题很有意思，职场女性怎么提升幽默感？我谈谈我的观点。
职场女性幽默的本质不是技巧的运用
提起幽默的女性，我们第一时间可能会想到宋丹丹、贾玲、开心麻花的马丽等等女性笑星，她们通过舞台装扮，用自嘲、夸张的肢体和大量搞笑的台词，逗笑观众。
然而职场女性和这些职业女笑星不一样，职场女性不能象演员一样通过扮演的角色来传递幽默，职场女性在相对封闭的职场环境里，“扮演”的是真实的自已，如果用生硬地用技巧逗乐，不仅起不到幽默的效果，还可能会陷入尴尬。
所以，职场女性的幽默本质上不是技巧。
我有一位女性同事，个性活泼，乐于助人，在职场很受欢迎。她常常在微博、朋友圈和单位QQ群分享工作、生活中快乐的事。久而久之，她成了单位里的“趣事大箩筐”，大家一看到她，就感觉有无数的笑点。
这位女同事常说的一句话是：看到你们笑，我就很有成就感。
有趣真实的***分享是职场的最有效的幽默
我常常受邀去参加别的公司的年会，在员工工作总结的环节，员工在分享工作中小***时候，常常引发爆笑和尖叫，然而我这个外人听起来，一点都不觉得好笑。
原因在于，这些发生在这家公司小范围中的***，因为独特、私密而引起强烈的共鸣，并能有很强的幽默效果。
总之，要成为幽默的职场女生，首先自己是一个快乐的人；其次，让别人快乐成为你的乐趣。你，就会慢慢变成人见人爱的职场笑星。
不太适合回答这个问题，但是既然得到诚心邀请，就试着回答一下。
我认为职场女性应该展示的是优雅，而非幽默。幽默感应该有，合适的时候，听到别人幽默的谈吐，报以会心莞尔一笑，优雅就出来了。女性的笑是世上最美好的东西，就和春风、鲜花、茂林、修竹一样，能够令人赏心悦目。
当然女性也需要幽默，但是我感觉并不是所有的职场女性都需要在工作中展示出来，想象中女强人一类的才适合动不动幽默一下。
幽默感是需要培养的，并不一定天生就有。如果你真想让自己变得幽默，就多看看书，比如梁实秋林语堂这些幽默***的作品。
少废话，我先直接跟你看一个***。你说你要一个女性幽默发言的范本，这就是。
***地址：
***s://v.qq***/x/page/d0338ude4en.html
这是一个名叫黄阿丽的美国人所做的脱口秀。这人的正经职业是电视剧编剧，亚裔混血，父母一方是中国人，另一方是越南人。我分享给你的这个***总时长有一个多小时，全程英文。实事求是讲，这么长的***，我一般是没什么耐心看完的，但那天，我发现看完这个***根本不需要什么耐心，听黄阿丽的脱口秀，一小时很快就过去了，听完后还意犹未尽，后来我马上开始上网搜，看是不是还有下一集。后来我把这个***和这个黄阿丽分享给我身边的朋友看，他们很多人也有跟我一样的感受，觉得此女子不简单。
我只想说一下对幽默的看法，不知能否对您有启发。第一，富有幽默感是一个人情商高的表现。情商我理解就是对自己和别人的情感理解和把控的能力，对一个人的成功作用极大。第二，幽默是一个人修养教养水平的表现，幽默的本质在于理解，宽容和乐观，但这不是与生俱来的，与一个人受教育程度(不单指学历)和自我修养有关。有人可以讲笑话，但不幽默，而具有幽默感的人往往值得别人尊重。第三，幽默是知识的积累，学识的表现。幽默之所以区别于逗乐子，搞滑稽，就在于它建立在深厚学识和对社会深刻理解的基础之上。好了，以上是我对幽默的理解，那怎样达到有幽默感，应该比较清楚了。同时我还想说一句，不要为幽默而幽默，不要刻意学幽默，如果东施效颦，弄得很生硬，本身就很幽默。个人看法，不见得对，欢迎指正，谢谢。
一个人的幽默感并不是与生俱来，而是后天的生活观察与经历慢慢练出来的。我说下我的建议。
冰冻三尺，非一日之寒，想要使自己变得更幽默，就要从一点一滴做起。
1、多看下幽默风趣的段子，小说，[_a***_]一部很有笑点的***《异界生物见闻录》，作者文笔很好，书中从头到尾笑点都不缺，而且不是那种强颜欢笑。
2、多看些美剧、英剧， 不是 崇洋***，而是欧美剧的台词 更加的 幽默诙谐。
上面这些光是看了还不够，最重要的一点，将你平常看到的比较有趣幽默的句子记下来，在以后的生活中遇到相似的环境的时候，巧妙的运用出来，会达到事半功倍的效果。我自己就是如此，身边的朋友都说我 搞笑，语不惊人死不休。
千万切记，不要冷硬的插入 笑话或者段子，不契合当时的环境，则无法达到预计的效果。最后祝你能够成为你想要成为的具有幽默感的人！
职场新人如何提高自己的沟通能力和表达水平？
职场新人如何快速提升沟通能力？
建议你从如下几个角度入手：
1、聚焦你的沟通场景。
沟通能力的应用，有很多场景，你主要选择哪一个？比如个人演讲，跨部门沟通，销售说服等。
这有助于你，把能力提升放到工作任务中来提升。也就是通过做中学提升。你才能通过多做多练习提升。
2、确定每次练习目标。
沟通能力和表达水平确实是职场新人必备的技能，甚至可以说，能说会道、侃侃而谈就是生产力!
我们首先应该明确，沟通和表达都是在链接人与人。从这个角度看，沟通和表达应该有三个组成部分说者、内容、听者。
作为说者，你要明白”说“的六个方面：
你是谁？
你要跟对方说什么？
如何证明你说的是事实？
你说的内容对对方有什么好处？
对方为什么要听你说？
为什么对方要现在听你说？
在说的内容方面，应该避免出现一些情况：
说话表达能力不是天生一蹴而就的，可以靠后天努力培养，会说话不一定会表达，会表达不一定会沟通，会沟通才是说话的最高境界！
我以一个银行基层网点新入职的大学生为例，说明怎么提高表达和沟通能力:
银行网点新入职的大学生要先从大堂助理开始干起，一般用时半年。为什么要经过这个过程，首先银行厅堂能熟悉银行最基础的业务，熟悉最前端的客户，熟悉最基本的业务流程，熟悉各种业务制度和机器设备，最主要的你要和客户沟通客户办理的业务及解决他的疑问问题，还有就是沟通和表达提升的最主要锻炼就是处理客户投诉或现场发飙！但凡你去银行办理业务，一个好的大堂经理总是让你感觉来银行办业务很舒服，他也很会处理有问题的客户和投诉类客户，这个过程需要很强的沟通能力和表达能力，所以新入职的人需要到大堂去锻炼这个能力，多处理几次投诉多处理几次异常客户自然会提高表达和沟通能力。
总之，作为企业职员想提高沟通和表达能力最好先到销售一线，广泛接触你的客户，处理客户***和解决问题，你的能力就是从这里开始显现的，之后再想到哪个部门，竞聘什么职务等等。
当然，还有一种方式就是跟对人，比如秘书工作，可能你文案较好，稿子和讲话稿写的很棒，有机会服务于领导人员可以很快的提升沟通和表达能力，近朱者赤嘛，多学多看多用。
沟通能力的提高要从两个层面入手，一是思维的逻辑，二是表达的方式。
一、思维逻辑
对于新人来说，无论事情大小，要从确认目标入手，然后准备计划，再到实施操作，再进行回顾评估。
建立这样的思维，对新人沟通问题时，逻辑是一个比较清晰的过程，会给人比较好的印象，为进一步的沟通顺畅提供保障。
没有组织情绪的逻辑，沟通往往没有好的结果，别人不知所云是非常痛苦的，如果可以做个简单脑图是个好办法。
二、表达方式
表达的形式比表达的内容更为重要，要说的事情越重要，越要注意沟通的方式，否则沟通往往无效，先关注表达方式，才可以慢慢提高沟通能力。
具体有些小建议，沟通时关注别人表达的事实，而非情绪，否则很容易被带入沟通的泥潭。
另外，学会耐心的倾听是个非常重要的沟通技巧，因为我们往往都在各自表达自己的想法，而根本不关心别人的诉求，沟通无效也就成了必然。
再有，如果学会经常真诚的感激别人，会是你在沟通中常常获得好的收获。
一是提升逻辑表达能力，无论是和上级汇报工作，还是会议发言，还是与同事或合作方沟通，职场是一个正式表达的场合，在工作时间尽量***用正式的逻辑化的表达逻辑，比如“第一，第二，第三……”，“首先，其次，然后……”，“从XXX方面说，从XXX角度说……”，这些表达逻辑虽然简单，但却有效，形成这种表达习惯，一是可以帮助你自己梳理内容和想法，二是可以更高效地使对方get你的表达要点，做出有效回应。二是避免情绪化沟通，大家身在职场压力都比较大，有时难免会焦头烂额，在沟通中语气不佳，甚至把怨气转移到对接的伙伴身上，要记住，无论在什么情况下，这都是非常不专业的表现，会大大影响工作沟通的效果和效率。首先，对方表露情绪的时候你不要被影响，尽量理解并削弱情绪化的干扰；其次，自己不要带有情绪和别人沟通。就工作谈工作，而不是带有个人情绪、个人喜好去沟通。很难，但这点很重要。三是及时反馈汇报工作，一旦领导来问你工作进度，那就是领导对你产生了不信任或不放心，领导不了解你的工作风格，但他关心工作的完成情况，所以及时反馈你的工作进度非常重要。要做到对工作负责，对你的领导负责，“件件有回应，事事有反馈”，做靠谱的职场人。如果想了解更多的职场成长技巧，一些求职平台如猎聘上有很多关于职场发展的公开课，大家有时间可以上去学习。
想入驻抖音做职场知识分享，第一个15秒的***说点什么好？
第一个对吧！
1，展示自己最好的风***，内容，语速，节奏，还有质量！
2，内容要切合现实社会职场问题，不该搬运无味的鸡汤。
3，设身处地的站在职场人的角度出发，职场新人？职场老手？职场矛盾？职场技巧？
第一个***要做好起步，为后面的内容铺好路，时间点要准，适当营销。
虽然我们刚入驻抖音只有15秒的***权限，但是这个15不是简单的15秒，首先我们定位一定要明确，由于抖音对***素材的质量要求非常高，为了增粉速度，一定要要把***做的有创意，和技巧画质一定要有水准！每个***必须要做一个标题方面！而且要配上字幕！
为了提高我们***的质量，应该快速切入正题，不说过多的废话，提高我们的完播率！其次是我们的内容是最重要的，内容好了才有人观看，评论，点赞成为你的粉丝！
我是头条号微客网络许老师，喜欢的关注下，每天分享不一样的自媒体网络营销干货！！
职场中的流言蜚语，应该不管不问？还是找到根源？
对于职场中的流言蜚语，应该怎么办？是听之任之，还是追根求源？这主要还是取决于流言蜚语是什么样的流言蜚语。
职场上所谓的“小道消息”经常是满天飞，有些人往往还比较热衷于传播散发。对这些流言蜚语，只要是判别与己无关的，还是一听了之，根本不必理会。
为什么？有一句老话叫，“事不关己高高挂起”。身处复杂的职场，学会自我保护很有必要。
一般来说，流言蜚语的生命力是不会长久的。只要你不去在意、不去理会，更不去相信，任其自生自灭，逐渐也就不会有什么市场了。
如果发现流言蜚语是关于自己的，首先要对照检视一下自己的言行举止，是不是象流言蜚语所说的那样。
这里会出现两种情况：
如果是这样，那就得立即纠偏，不要授人以口实。找到问题点，然后有针对性地***取措施，从根源上解决问题。
遇到这种情况，有两种路径可选择：
一是不去理会。清者自清，浊者自浊。***的永远是***的，其他人也会有一个基本的判断。只要自身行得正，就不必去怕别人说你影子斜，大多数人也不会因为流言蜚语而改变对你的看法。
一是及时澄清。要防止***话多了，也有可能被人信以为真。因此，及时地澄清事实、洗白自己，有时候很有必要。
这种事情在职场中真的是常见，总有些没事干的说这个品那个，同事[_a1***_]特别是男女同事要是聚在一起吃饭个2.3次那就是这戳人的议论话题，没事也变成有事，真的是很讨厌这种为自己嘴巴一时之快胡编乱造的人，最好的方式就是低调了解，当面对质最好有证据让他（她）在同事面前原形毕露这是对他（她）最好的教训，真不明白这部分人的心里咋想的，唯恐天下不乱似的，人还是厚道些好。
在职场，总会遇到有人在我们背后指指点点，流言蜚语，都是些不道德的人说着不负责任的话，那如果我们真的遇到了，那要怎么办呢？下面我们来讨论一下～
1、先不要急，首先反思一下自己。正所谓：“无风不起浪”，毕竟流言蜚语
不在别人身上，为什么在自己身上呢，是不是有什么做的不妥的地方，有则改之无则加勉。
2、反思过后，觉得自己没问题就要泰然处之。我们不要介入这种流言，清者自清。按照平时的工作节奏继续坚持。
3、不需要查清楚根源。但是也不能不管不问。对于自己的流言蜚语还是要清楚事情的来龙去脉，但是我不必太过纠结于是谁散播的，就算知道根源，她平时见到自己肯定也会心虚的，所以不必太过于与小人计较。
4、每天的职场都会有新鲜事发生，泰然处之，过几天就会被淡忘，还是专注于自己的工作能力提升比较重要。
最后，我们在职场要学会保护自己的隐私，和辨人能力，对于小人只字不提，预防流言。如果真的发生了，坦然处之，避免越抹越黑。往往不解释才是最好的解释！
我是职场达人，欢迎关注评论。
既然是职场中的流言蜚语，必然是职场竞争的结果，如果流言与你有关，说明两个问题，一，你的事业下滑让人有了取代你的机会。二，你的事业正在上升期，挡了别人的路。这样你要做的就是自省来判断自己属于第一还是第二总状态，分别才能***取同的措施。
职场中的流言蜚语，不管不问还是找到根源？个人倾向与及时处理，只是处理方式，因人而异；
你可以在这里看到很多***，也能帮你照出丑陋嘴脸。
所以，很多人为了自己这样那样的原因总会去莫须有的猜测，去诋毁别人，这类恶意的流言蜚语发现了一定引起重视，不然众口铄金。如果是管理者，对于那些喜欢私底下恶意散播是非的人也是如此。
有些流言必须找到根源，并且掐断根源，讲一个身边人的事情吧：
小丽用自己的爱心，换来的苦果只有她自己吞下去了。在团队管理中，像员工C这样的团队的害群之马，为了自己的私利散播流言，一旦在你的团队中形成一种风气后，你做什么别人都会质疑。所以，遇到这种一定要及时知晓并处理。
可能它就是真实情况，又或者是在真实***上演变的，这类如果你不能改变前面的根，那你是阻止不了流言的；
你所知道的职场，能腹黑到什么程度？
亲身经历：
我在一家公司上班 有一天来从别的地方调来个高管 就让我跟在他干 因为这位高管和我们公司的经理认识 所以我们公司的领导都是有事没事就来他这和他套近乎 我也可以说是占了他的光 日子过的还不错
好景不长 我们公司经理因为***被抓 这位高管也是一落千丈……
然后我就没然后了
职场上没有永远的敌人，也没有永远的朋友。
不同阶段总会有不同的竞争对手，实干兴邦固然好，难免会被耍嘴皮之人钻空子。所以不仅要会干，还要会说！
职场潜规则，你懂的。弄权舞弊，溜须拍马，如果你想自己是受益者，那么就爬的更高些吧！
中华上下五千年，泱泱大国朝代更替，留存下来的帝王之术可谓是千锤百炼精雕细琢，而又有很多被当代管理学大家编辑成课程、脚本、***、文章，长期存在于各大总裁办和培训班之中。也就使得职场人越来越多的看不透领导们，今天就取其精华，说上几点厚黑直逼帝王权术的领导“驭下之术”。
【1】“夫使功者不如使过，原以身代太守之命”——《后汉书·索卢放传》
不管是唐宗宋祖还是秦皇汉武，大权旁落之时，必有持功自傲之人。当今之长亦是如此：战功累累的功臣们个个都是领导们的心腹，不经多时，也就成了心腹之患。于是便有一些领导开始反其道而行，使用那些犯过过错的人，他们战战兢兢而有所持，如履薄冰而有所敬，心怀感恩反而更容易掌控。
【2】“毫釐（lí）之小计，遗天之大数”——《史记·淮阴侯列传》
自古以来都是惯有舍小取大，而如今的领导们却为了权衡利弊，管用的手段是舍大取小。尤其是当两者不能兼得时，领导者审慎地权衡利弊得失，然后作出最稳妥的用人抉择。也就是说，两利相权从其重，两害相衡趋其轻，在诸多被使用对象中，精心选择能够获取最高人才效益的这一个，也就发生了舍大取小的情况。
【3】“坚强者死之徒，柔弱者生之徒”——《道德经》
常用人之长，惯生轻主之念，反之用其短，也就只能听话而为。这就叫对人才进行控制。使用他的弱项，不想干的事让他干。他不擅长的东西就让他干，不听话就小惩大诫，让他觉得自己不是想象中的那么牛，多整几次也就慢慢听话了。
到此，以上就是小编对于职场发言讲话技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场发言讲话技巧***的5点解答对大家有用。
