大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往中人缘好的人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际交往中人缘好的人的解答，让我们一起看看吧。
“在职场，有能力，有人际，才有公道”你怎么看？
既有能力，又有人际，说明其人在职场颇具硬实力，是职场的绝对佼佼者。如果是新人，则肯定是后起之秀，前途无量;如果是老人，那一定德高望重之辈。如此，说话办事自然一言九鼎，言而有风，不仅算数，而且颇具影响力和号召力，在关键时刻，当然能够主持公道。反之，能力不足，职场众员工同事就不服气，即便磨破三寸不烂之舌也无济于事，夸夸其谈，言之无物，大家很难心服口服，甭说一边人不服，自己底气就不足。还有人际匮乏，成日里和张三闹意见，与李四不对付，在领导面前属于无名小卒，在群众面前可有可无，籍籍无名不说，还关系紧张，众人更是难以信服，自己的事情都理不清，还一门子官司，还要管别人的事情？胳膊未免伸得太长，而且伸得很寡儿无味，大家对其早已深恶痛绝，不愿意搭理，如此怎能服众，谈何主持公道。
所以说，有能力、有人际才能主持公道。起码，在职场上能够以理服人，以德服人，取信于民，周围领导、同事才能邀请其摆平有关事宜。毕竟，公道自在人心，能说到大家伙心坎上，又为众人服气，自然会被邀请主持公道。否则，别人即便主持，其实也是混饭吃，当不得真，没有多大作用。
“在职场，有能力，有人际，才有公道”你怎么看？
谢邀
我觉得这句话应该是对的。在职场，有能力就是硬道理了；加上人际（当然也包括与领导的人际），大家都会对你的能力赞赏有加。所以，公道自然而然的向你有所倾斜。这是正常等式，如果在一群没有个性的职场环境中，这句话就应该打个问号。当然你的领导如果直接是老板那就另当别论了！
（图片来源网络，侵删）如果你的领导不是直接老板，而职场里大部分人都没有个性，这个“人际”也就变成了表面“人际”或者成为伪“人际”。那么，剩下的只有“能力”是自己的。在这种状态下，可想而知“公道”也会不翼而飞。你的能力会变成了“能者多劳”；你的“公道”也会被领导和同事们的“你这个人好说话”或“你这个人抹不开面子”给化解了。
在职场，咱们需要人际，特别需要领导的人际。那么，职场里的人际都有个性吗？这里还是要打个问号的。
因为职场是一个充满竞争的职场，只有共性才能生存，这个共性就是到什么时候说什么话？到什么时候做什么事？这样才有利于自己在职场中成活或获得更多。
（图片来源网络，侵删）在竞争面前，大家都保留着自己的一份“自留地”，这个“自留地”中种着“不能表示出自己的个性”来，说什么话做什么事都应该多为自己考虑考虑。
所以，在职场中应该对“有能力，有人际，才有公道”这句话中再加一点“调味料”，那就是“智慧”。通过智慧，真正认识职场中的“人际”，使自己看清这些人际的真面目与作用的同时，避开那些“人际”埋下的坑。
智慧的人际，对上维持到打通进步或获得到通道；对同事或下属维持到一个即使不帮忙却也不坑人的水平，这样你就烧了高香。
职场中，所谓的公道，它不会是100%，能够拥有它百分之几就可以了，不要太贪心。而且这个公道与你的智慧+能力+付出+机遇成正比。换言之，你没有智慧、能力、付出以及机遇，公道不会自己找上门来的。
综上所述，“有能力，有人际，才有公道”这句话是对的。但，必须得加上智慧。把这句话变成：“有能力，有人际，有智慧，才有公道”。平时一团和气，有吃有喝有得玩，风风光光的也是人际。这种人际经得起竞争的诱惑吗？我看未必！你说呢？
到此，以上就是小编对于职场人际交往中人缘好的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往中人缘好的人的1点解答对大家有用。
