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人际沟通六大原则赞美原则？
在与人沟通当中，有很多种方法，有语言上的，行动上的，肢体上的，其中我觉得最好用的就是语言赞美，每个人都喜欢听好听的，虽然说忠言逆耳，但又有几个喜欢听不好听的呢，每一个人都喜欢听好听的，说好听的，他就会高兴如果你说不好听的，他就会表现出愤怒那你们还怎么沟通呢？
别说大人喜欢听好听的，就是孩子也喜欢听好听的。要想和人交流沟通下去，赞美别人是最好的方法
第一个是赞美原则。赞美的外在表现便是夸奖，有效地夸奖便是看夸奖者是否能达到动机和效果的统一。当你和被夸奖者属于陌生距离时，就需要适当的注意语言的恰当准确性，以男士对女士的赞美话语为主。
比如：男士在对女士进行赞美时应该尽量避免身材、腿型、***等词语。如果处于陌生距离时谈论上述话题会给女士留下轻浮的印象。所以男士赞美女士时要注意以下要点。
不能太具体，一定要抽象一点。比如，男士赞美女士有一个万能的公式：你看起来很有气质，这会让很多女士对你的第一印象大大提升。
词汇的选择。赞美男士的词语不要套用在女士身上，比如不要和同事随便开玩笑，因为当同事把你的玩笑当真时，你就变成了无效沟通甚至为后来职场交际留下不好的印象。一定要选择有利于交往目的实现的话语。
用心赞美，不要人云亦云。重点是夸奖不要从众，当你夸奖那些别人说了很多遍的语言，被夸奖者不会有深刻的印象，你也没有达到有效地夸奖，所以不要吝惜赞美，但更重要的是用心发现他人的美!
传播学中提到人际沟通中要注意以下基本原则我觉得十分受用：
一是真诚。不管是表扬还是批评，都要出于善意的目的，抱有真诚的态度。
二是适度。批评得点到为止。
三是同理心。谁愿意犯错误呢？我们需要理解对方。
四是委婉含蓄。利用委婉含蓄的方式，更能达到顺畅交流的目的。
五是分清场合时机，批评的时机与场合十分重要，不要任何时候、任何场所想说什么就说什么。
六是分清对象。跟什么样的人沟通，措辞语气包括身体语言，都会不同。
赞美别人是一件好事，但并不是一件简单的事，如果在赞美别人时，欠缺一定的技巧，即便是真诚的赞美，也未必能够取得良好的效果。
实事求是，措辞得当。赞美要具体、深入、细致。赞美要真诚、热情。将赞美用于鼓励。
职场中一个人不和自己部门的人讲话，却和其他部门的人经常交谈，是个什么心理？
我妈妈就是这种人，她跟亲戚妯娌没一个关系好，除了夫妻关系还好，娘家亲姐妹姐弟关系也不行，跟我关系也不好。
我觉得跟身边人关系不好的人是有问题的，跟远点的人处的好是***的，一旦近了还是一样。这种人跟谁关系处不好。
进入社会进入了职场，知道了有人的地方就有江湖，有江湖的地方就会有纷争，有争斗就会有输赢，而希望自己也能够赢多输少一些，生活就不会那么惨淡了。
不和自己部门的人讲话，要么受到了排挤，要么三观不合不想过多说话，肯定是不爽了！
好多人的回答都挺扯犊子的，其实有个很关键的因素，部门领导的责任，***取手段冷落排挤，那么好，为了站队，大家都会和他保持距离，时间长了就出现题目中所述情况。
亲身经历过。
这个人可能还没有融入这个部门，所以会和本部门的人存在隔阂，可是尝试举办一些团建活动，活动中刻意让他多参与一些，在这类非正式场合，人一般会比较放松，更容易融入。还有一种可能是他想要多方面地发展自己，希望多接触一些其他部门的事物，多学习一些知识，说明这个人其实很好学。
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