大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场踩雷的技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场踩雷的技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何提高办公室政治技巧和手腕？
办公室总是存在一些我们看不见摸不着的“潜规则”——一些不需要明说但是***都懂，你也必须要懂的东西。对于一些事情，大家心照不宣，提起来也就是一个意味深长的微笑。确认过眼神，我们都是要被参与办公室政治的人。
一般情况下，不作死大家就相安无事，但万一你触碰到了雷区，分分钟你可能就炸成烟花。
千万别乱发微信语音，尤其是发给你的老板
微信语音是我们都会经常用的一个功能，平时生活中不方便打字或是懒得打字的时候，举起手机录一段音，直接飞到对方微信里，两个人像说话一样就能交流感觉方便极了，简直想感叹“解放双手”，“人类文明的一大进步”！
打铁还需自身硬，
要么有背景，要吗有背影。
要嘛当黄牛任劳任怨，找机会翻盘，
要嘛出生在终点线，
坐享果实。
就怕，
想得太多而能够实现的太少，
说的好听点就是，你的才华配不上你的梦想，
或者现实的说法就是癞蛤蟆想吃天鹅肉。
与君共勉。
所谓政治技巧和手腕，是相对于搞政治的人来说的。其实你我都生活在基层社会当中，有足够的为人处世的原则和理念就够了。
在机关事业单位工作，尤其是与人打交道的工作，首先应该有自己的原则，这个原则就是自己的底线。有时办公室几个人会出现互相争斗的情况，我建议，能让一步让一步，但不能无原则的退让。大家能互谅互让最好，否则，就必须坚持大事清楚，小事模糊，以利于相互之间的关系。
同事同事，就是在一起一同做事。能够一同做事，就够了。因此，不要对同事过于苛求。谁也不是谁的什么，没必要一直照顾这照顾那，那样就把原则照顾丢了，把工作照顾坏了。同事之间，工作上能互相帮助，是一顶一地不错了。能不互相拆台，就彼此能和平共处。能自己管好自己，独善自身，就是具备一定的素质。能包容别人，就是有肚量。能团结别人一起工作，就是本事。能在小事上处处考虑别人感受，就是能力。对于无原则的侵犯，不应姑息。
同事之间，一起共事，用心相处，尽量不要互相伤害。人心都是肉长的。但讲原则必须铁面。同时要让别人理解你的难处。原则是红线，没有原则，就没有好坏之分。
这些先体悟吧。饭要一口一口地吃。
“闷罐子”白领遭遇“职场冷暴力”怎么办？
“闷罐子”的通病就是不会与上司、与同事形成有效的沟通，不会表达自己。这样的话在职场是对他很不利的一件事。就容易被职场冷暴力。那遭遇冷暴力，坐了冷板凳怎么办呢？
第一，首先提升自己的业务能力。不要让同事为自己操心、担责任。做好自己的本职工作。若是能做其他人做不了的工作，成为别人替代不了的角色，那就能很大程度的摆脱困境。
第二，平和心态，平和对人对事。心态一定不能崩，这样才能兵来将，挡水来土掩。不管是热板凳还是冷板凳都要稳稳当当的坐好，不要偏颇，这样才有可能有下一步的发展。
第四，提高自己的当众说话能力和自信心、表达自我能力、沟通能力，提高情商。
第五，提升团结协作能力。学会协作了，就不会是只“闷罐子”了。
你坐过冷板凳吗？
有过类似的经历吗？
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有[_a***_]职场（包括办公室与技术岗位）新人必须了解的潜规则？
其实在职场不管是新人还是职场老人，去一个新的环境，都有必要了解其潜规则，否则你有可能因此而失去工作！！
至于对新人具体有哪些潜规则，大体如下：
1.放低姿态，尊重前辈。一个职场新人本身就是个小白鼠，那就要摆正姿态，这样你的同事才能给你方便、授你技能、点拨一些“注意事项”；
2.及时请教、报备。你的经验或理解并不一定适合新的岗位或者对，这时候要及时请教同事、领导；同时及时报备你的工作进度、结果给领导，以便领导知道你的工作进度、确认你工作方向、结果的正确性，同时体现出你尊重领导，以领导为中心的态度；
3.避免踩雷。在职场中避免不了会遇到领导心腹、亲属或者一些小人 ，要及早识别，在工作中尽量规避得罪这些人（说身正不影子斜或者只要工作技能好就不怕的，我只能呵呵！中国就是讲人情世故），否则，你真可能因此而失去工作；
4.人际关系。该请客的请客，该软语的软语，该堕落的堕落（此处讲的是一起打牌抽烟喝酒K歌等），这样才合群（但要注意自己的底线！），否则，你鹤立鸡群谁理你呀，没办法，国情如此；
5.加班。新人，还是积极点好，一个提升自身能力，另外获得同事领导认可。
另外，在一些厂特别在意称谓，别因此而得罪人
职场新人应该要学会讨好同事或老板吗？
或许你纠结的所谓“讨好”，只是情商高的行为。
职场中，做事不难，难得是沟通，协调，组织。而这些，往往是完成某些工作的关键要素。
而职场新人，往往最容易忽视的也是这些。
首先，步入职场，你首先要明白，你是这个公司的一员，是团队的一员。大家都是一起努力，去完成某项工作。成年人，职场领导，同事，严格意义上来讲，并没有义务就带你，去教你。作为新人，怎么就不能虚心听取领导的教诲，怎么就不能谦虚的请教同事?在求得别人帮助指导或是别人给予你帮助指导后，适当的表达谢意，给与赞美，也是应当的。
所以，步入职场，作为新人，要学会用职场的思维思考及行事。不要当做讨好，而应该当做求助与感谢！
何为讨好，如果你有能力有本事，你是靠能力吃饭。如果一味的想着去讨好老同事和老板，请问你会让别人觉得你是在拍马屁呢?还是你能力有问题呢?真正的大咖根本不需要你去这样做，他们要的是你的业绩你的能力，这才是最好的讨好方事!
有些人在领导同事面前就一味地巴结讨好，以为这样自己能得到更多的好处。殊不知，这样的你更让人讨厌，领导和同事可能表面上很欣赏你，但暗地里也瞧不起你。和领导、同事相处其实也是需要坚持原则的。说问题要先说成绩
这也是职场上最常见的做法，在说问题之前，不管涉及到谁，都要先把成绩说一下，肯定完成绩再说问题，而不要一上来就是这儿有问题，那儿有问题的没完没了。
1、可以被利用
在单位里面工作，一定要想办法充分的被领导利用，如果领导不利用你了，就说明你没有一点价值了，也就意味着你的前途在这个单位里就彻底的终止了。所以要坚持被利用的原则，这可能就是你成功的原因。
2、沟通是解决一切问题的桥梁
和领导、同事相处要知道沟通的重要性，很多工作做得不够好，就是因为在执行过程中没能及时沟通。交代给你的工作，不能直接到最后给别人结果，中间过程要时不时地汇报，与对方交流。这样才能知道你做了什么，有什么不对的可以及时解决，千万不要等着对方来问才沟通。
3、别把公和私分的那么清楚
你的工作和你自身的生活是不能分开的，尤其是涉及到领导的事情，不管你是上班时间还是下班时间，只要领导有需求，你必须当做工作一样的对待。同事之间同样，如果对方需要你帮忙，举手之劳也就不要计较太多。因为在领导、同事看来只有做出这种牺牲和勤奋努力的人，才是对领导忠诚的，对同事热情，才是具有培养价值的。这既是你成长的一种需要，也是建立起和领导安全感关系的重要前提。
4、决策的事情让领导来
领导在职场中的角色本来就是做决策，具体怎么做才是员工自己考虑的。工作中不管大小事都请示一下领导，该做决策的事情放着让领导来。千万不要觉得这件事没必要麻烦领导，而自己私下做决策，或者请同事做决策，毕竟这是领导的权利。凡是决策性的工作都让领导来吧，不然你最后结果不如意，就算过程中很辛苦，领导也不会在意的，甚至反感。
到此，以上就是小编对于职场踩雷的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场踩雷的技巧的4点解答对大家有用。
