大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于支持职业发展三大支柱是指的问题，于是小编就整理了4个相关介绍支持职业发展三大支柱是指的解答，让我们一起看看吧。
人类社会进步的三大职业？
一、教师。人类的灵魂工程师，育负着培养未来人才的重任。一声“老师”的称呼包含着太多的期望和寄托。
二、医生。白衣天使的称号，人类健康的守护者。救者扶伤，医者仁心，那是人们对医生无限的信任。
三、法官。法律的裁判者，实现社会公平的最后屏障。法官的每一次判决都可能加强或削弱人们对法律的信心。
阿里巴巴三支柱？
第一个支柱——人才价值主张（value proposition）
这个支柱是企业人才管理的“顶层设计”，包括人才战略，人才导向、人才理念、人才观，就像一个公司的愿景和使命一样，“人才”在企业是如何定义和理解的，人才与业务的关系等。
这个支柱会略有些务虚，需要组织的经营层和决策层来进行“定调子”，把人才与业务规划、组织文化结合起来，便于组织各级人员把握人才发展方向。
第二个支柱——人才应用界面***（***lication）
这个支柱主要体现的是具体的人才管理流程（人才选拔-人才培养-人才激励-人才任用等），还包括常见的人才盘点、人才梯队计划等项目等，就像我们熟悉的手机应用程序***一样，即见即得，谁是人才，人才如何管理，人才如何发展。
这个支柱是比较务实的，讲究用户体验，要能够服务所有人才的相关对象，包括人才管理部门、支持部门、业务部门，“人才”本人等。
第三个支柱——人才基础设施OS（operating system）
这个支柱是人才的基础套件，借用计算机语言，这属于人才管理的“操作系统”——人才管理流程能够顺畅跑起来的硬件、底层逻辑，典型如人才的选拔与准入标准、人才的能力与发展模型，人才的岗位体系与职业通道、人才考核和评价的标准，人才的中长期激励薪酬***等。
除了对接原有人力资源体系，人才基础设施还应当跟企业知识管理与学习平台、项目管理与业务体系、行政与办公平台等打通，像一个人才“共享服务平台”，需要公司各部门的参与。
这条支柱是虚实结合，软硬兼施，打眼看过去是看不太清楚，但是，人才每一个项目，人才的每个流程运转都需要调用。
道路交通管理三大支柱是什么？
道路交通管理工作有三大支柱，具体是：第一基础建设，第二法律法规，第三宣传教育。基础建设是道路交通管理的硬件，是构成整个交通管理事业的基石；法律法规是进行交通管理的外部机制，是交通管理顺利进行的制约方式，而宣传教育则是交通管理存在和发展的根本保障，是社会整体交通权益的实现方式。
人力***三支支柱？
人力***三支柱模型包括：COE专家中心、 HRBP人力***业务伙伴和SSC共享服务中心。
COE指政策中心层，做总体的人力***战略 、政策、 流程、 体系 、方案等。完成业务从零散、 单一到系统化集成的过程，更像专家、 顾问。HRBP则是政策执行层，将COE的系统方案应用到实际工作与业务中，更是业务伙伴，更贴近业务了解业务需求，是更基于业务导向的人力***解决方案提供和执行者。SSC是支持服务层，做日常操作事务类工作，无需重大变革的事务性支持类工作。
到此，以上就是小编对于支持职业发展三大支柱是指的问题就介绍到这了，希望介绍关于支持职业发展三大支柱是指的4点解答对大家有用。
