大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际心理学的误区案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际心理学的误区案例的解答，让我们一起看看吧。
职场人际关系：如何利用职场的“近因效应”？
老何是一个研究心理学很多年的上市公司老板，日他对于各种事物的处理，都有一套自己的方法，而对于各种想和他所在企业合作的其他公司，更是有个绝招。
如果他选择了和某个公司的合作，对方离开时，他不会去送客。相反，如果和其他公司的合作没有达成，那么他会把对方老板客客气气的送到门口，并且很有礼貌的同对方告别。
之所以这么做，是为了不让那些没有达到目的的人怨恨他。结果正如他所希望的那样，尽管合作没有达成，但是在业界并没有公司去埋怨他，反而对于他最后的礼遇而身怀感激。
俗话说“买卖不成仁义在”，“善始善终”讲的正是这个道理。
人际交往心理学书籍？
《社会心理学》，《身体语言密码》，《人格心理学》，《人际关系心理学》，《行为心理学》，《心理学与生活》，《生活中的理学》，《我们都是自己的陌陌生人》，《怪诞心理学》，《沟通的艺术》，《非暴力沟通》，《亲密关系》，《拖延心理学》，《社会性动物》
（图片来源网络，侵删）
一共有14本推荐书籍，人际交往是一门艺术，掌握好人的心理有助于交际。
人际交往心理学》是2017年新华出版社出版的图书。
作者是李楠。
（图片来源网络，侵删）
常言道：“有人的地方，就有是非。”在现实社会中，我们每一个人都不可能回避与人交往，倘若不懂得人际交往心理学，那么不管是工作中，还是生活里，就可能会经常出错，甚至无法得到他人的尊重。建立良好的人际关系，有助于打开成功的大门。[
到此，以上就是小编对于职场人际心理学的误区案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际心理学的误区案例的2点解答对大家有用。
