大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加薪技巧有哪些的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场加薪技巧有哪些的解答，让我们一起看看吧。
你有哪些向老板提升职加薪的技巧？
加薪是个很敏感的事情，需要的不仅仅是技巧，需要在合适的场合，合适的时间，合适的条件下用合适的方法才能达到合适的效果。
合适的场合：这个相对最容易，地点尽量选在老板办公室，就你和老板两个人的时候，大家都不太忙的场景下，可以找老板闲聊的时候，随口提提，也可以正式一点，选择向老板汇报完工作的时候。
合适的时间：这个时间指的是时期，不是某一个具体时间。选择公司发展比较好的时期，公司的相对稳定期，不要中高层各种矛盾的时候，或者公司没有达成目标计划的时候，时间上过完年那一段时间最合适，尽量不要选择年末。
合适的条件下合适的方法：这个相对来说技巧性比较强，如果是随口提提，就要看你的情商了，怎样能让老板在舒服感觉下对你加薪的事感兴趣，这个无法形容，如果你情商不高，或者和老板关系一般，不适用。如果你选择向老板汇报完自己的工作成绩的时候，那就要慎重清楚一定是比较好的工作成绩，这个成绩要体现出高于你现在工作的价值，让别人认为应该给你加薪。这里需要注意的一点是，想加薪就不要羞羞涩涩，如果自己没有底气，就不要提，既然提，就大大方方说，但是不要等到老板夸奖完你再说，不要让老板觉得你有点成绩刚夸奖完你你就趁机要加薪。这个需要把握好，你汇报完工作老板可能会夸奖你，但是你要趁他夸奖你之前提加薪的事。
另外，自己要清楚，加薪背后有这么几件事，第一，你不能影响公司的薪资制度，第二，你不能影响到你和同事之间的关系和团结，第三，你不能影响到其他相关人员的实际利益。这些需要非常认真的思考后才能决定。
谈到升职加薪问题，谁不希望年年加工资多发一些奖金，但没有符合条件加起来很难，工龄不到、业绩少怎能？平时的表现，规划、业务水平的提高，是否在团队中有明显突出，离不开领导对你的器重，总之，能发挥潜力，也许对企业公司产生效益，到时不用自己提出，自然领导班子会重用你，努力进取是升职加薪的主要良方！祝你好运！
怎样跳槽才能够大幅度涨薪？这里面有哪些诀窍呢？
怎么跳槽才能够大幅度涨薪？
1、 同行业、升维跳，从大企业的中层管理干部，到同行业、小企业的高层。我有个同事跟我一样营销部门负责人，我们一起出来，我选择出来创业，他出来到另外一个公司。担任总经理，年薪上升100万。
2、不一样的行业，对标跳。就像阿里的阿甘跳到美团，除了工资外还有股权。
不管怎么跳都要注意一个核心关键点，就是你的能力必须具备。否则不长久！
你好，我有两次跳槽[_a***_]，第1次涨薪一倍。第2次涨薪50%。和你分享一下核心方法。
提到大幅度涨薪，其实第1点要看是你现在的薪资在所处的行业领域和职位上是一个什么样的水平？
如果个人能力比较强，在老公司工作多年，提升的还不错，但薪酬方面上没跟得上，或者远低于同行业的平均水平，这种情况下涨薪幅度比较大是很常见的。
如果你原来的薪酬，在这个领域当中已经算是比较高的，而这次跳槽又没有特别大的核心优势，涨幅空间就会比较受限，以我所服务的互联网行业为例，上升上一个职级的涨薪水平大约是在30%~50%。
如果你是从一家比较小的公司，有机会到一家大的企业当中去工作，其实你可以把自己理解为是到大公司来镀金的，因为大公司的行业实力和口碑，都会对你下一阶段的人生发展起到决定性作用，所以很多公司的人力资源同事也很了解这种情况，面对从小公司过来的应聘者，涨薪的空间也会有比较大的打压，因为主动权掌握在公司手里。
但如果你要是从一个行业头部公司向中腰部公司跳槽，那其实你选择的是自己的能力变现，这样的涨幅空间也会非常的可观，不然你是没有利益点跳槽的。
今天无论是大公司还是小公司，即使是同一个岗位，每个人的工资也是不一样的，所以在面试这个环节，你的表现将直接决定你入职的工资是多少。
一般来讲在一个公司里面：职位跟薪水挂钩，成熟的公司都有一套阶梯式的薪酬管理制度，什么职务什么级别对应多少薪水，再清楚不过了。那么人们为了赚取更多的薪水，大概的途径：就是“升职加薪”了。
从这个角度讲：跳槽必须争取更高的职位，才能取的比较理性的薪水，问题就变成你是否能应聘和争取到这样的职位，除了能力匹配外，按现在很多HR的尿性，你还得上份工作不掺***……比较正规的公司，对高级职称都会“背景调查”。
另一个角度：就是从现有的岗位平移至行业里成规模，效益好的公司。不同区域不同的公司薪酬待遇有时也是相差甚远，同样是珠三角，中山一小规模作坊的副总有时候薪水待遇真没有深圳上规模的公司经理的薪资多，比较生活成本和整体的薪资水平不一样，工作复杂度也不一样。
有没有诀窍呢？大公司与大公司的做法：大公司大概的路径：就是入职评级，依你实际能力和表现，打级别，其实差别也没有想象中那么大，除非行业大厂或者是大牛……
行内也有初创阶段比较豪爽的老板，这类做销售的老板，提供的职位，***如你能赢得他的信任，
你能解决他的问题，薪水比一般大公司还要高。譬如：朋友作货架的，想开个小五金厂，就5个人，挖一厂长，薪水2W多，其实管理幅度就4人，做的是车间主管的活……
所以没有什么可比性，总体来讲，通过介绍的比较能起价，通过应聘来实现的，面对的就是一堆人的考评，其实框架就在那里，也不会有什么质的飞跃，除非你跳的很高。
你好！我是阳江凹平！看到你提的这个问题时，忽然间我也回想起年轻时的自己。记得我年轻时，也经常有你这样的想法。其实年轻人有上进心是好事，但也不能老想一口吃成胖子。因为这样不符合自然规律，也不现实。以我个人亲身经历来看，我认为如果你还年轻的话，适当跳槽也未必是件坏事，反而这样会增加你的个人阅历。但不要太频繁。并且前提条件是自己要有足够的准备。不要太盲目去跳槽。要结合自身的各方面条件再做决定。跳槽也许是可以增加收入的一条途径。但它不是唯一途径。增加收入有好多途径，在此我个人认为主要还是先提升个人能力为主。因为如果你不干出一点成绩出来，老板又如何重用你呢？没有得到老板的重用，你又何来的高工资？其次也要多交同行的一些朋友，特别是在这一行里比较有权威的那些朋友。当然首先自己能力提高了，才更容易交上这些有权威的朋友。大家都知道好的产品也要有好的包装。就好比，如果你没有得到这些朋友的好评和推荐，其他公司的老板又根据什么理由来重用你呢？
话又说回来，如果这些前提条件你都不具备的话，跳槽又怎能带来大幅度的涨薪呢？好了！希望我的分析能帮得上你。谢谢！
有没有给老员工各种加薪更有效的方法？
这个话题是全社会企业老板的心声！老员工处着经验丰富，实力强就以老卖老，这现象永远都会存在。但这些老员工就是久缺一个创新精神，所以导致一直没有被提拔升干的机会。其对企业有很大的实用价值，但又提拔不起干，老板对此非常苦恼(恨铁不成钢)，又怕其离开。应该如何留住他们呢？的确是一个难题。我就简单说说自己感处吧！
家
你给员工一个“家”，他们就是你的忠实追随者。
空间
要让他们看企业有大的发展空间，在这个企业工作的时候觉得有奔头。
物质
一个活得有价值，就肯定要有物质来维持。他肯定要拿到他自己认为物有所值的物质回报。
谢谢邀请！给老员工各种加薪的方法实在太多，问题是为什么要加薪？老板给不给加薪？值不值得加薪？
加薪对企业来说是一种激励机制，对企业经济效益有好处才给予激励。不然，就失去了加薪的意义，老板是不会轻易同意加薪的。
如果老板愿意给老员工加薪，可以通过调整基础工资级别，提职增加职务工资，有职称的增加职称工资，增加工龄工资，效益工资，发放加班工资，节***日工资，提高计件工资单价，实施各种奖金，计发各种津贴，提高各种***待遇等太多太多的方法。
关键是老板愿不愿意加薪，因为加薪必定增加了企业的成本，减少了企业的利润，降低了股东分成比例基数。当然，同时也减少了企业缴纳所得税纳税基数。
如果老板愿意加薪，当然，对员工来说是一件好事，在上面随便找一个相应的名目就解决了。
从企业文化的角度来看，如何更好地调动老员工的创新工作积极性，可以***取的方法有很多，应该针对具体情况具体考虑。
1、增加薪资数额是基础。
在公司条件允许、老员工又能创造更多价值的情况下，企业为老员工增加薪资数额是一种很好的方法。当前时代，一味地要求员工发挥老黄牛精神，不给老员工加工资，不给老员工相应的激励，是无法调动老员工创新工作的积极性的。
2、提升***制度是良策。
因为工资的增加，意味着长期支出的增加，在公司条件有限的情况下，如果企业为老员工增加的薪资幅度有限，那么可以考虑增加***，比如说各种节目物品免费发放，公司统一的旅游活动，员工的带薪休***，员工家属的看望慰问，员工子女上学的资助奖励等等。
3、职位晋升可以考虑。
对于老员工来说，许多时候工资与***并不是最核心的要素，因为老员工经验丰富、企业情况熟悉，在从事某一方面的具体工作时，也许会轻车熟路，可以更快速、高效地完成工作任务，所以如果其才华可以独当一机，其品德可以带领团队， 那么给予其相应的晋升机会，可以更好地调动其创新工作的积极性。
4、营造温馨的工作环境。
对于许多企业的老员工来说，让他们闹心的是领导明明年龄比自己小，专业经验没有自己多，却站在高位指手画脚，对老员工的工作乱指挥，对企业的工作成果不负责任。因此，企业应在全体员工中强化感恩意识，引导员工感恩公司，感恩领导，感恩同事，通过以心交心、换位思考，让老员工感觉到领导的关心、公司的爱护。
在职场中和主管谈涨薪可是一件高难度的事情。弄不好很轻微的只是有点尴尬，严重的可能主管对你的印象就从此大打折扣。但是不谈肯定也不是办法。
不过我们在谈如何谈之前，首先我想先提醒甚么不能谈。
第一个 威胁式的不能谈，你不能告诉主管不加薪我就走。这是忌讳，多数会让你直接走。
第二个 比较式的不能谈，你不能和主管说因为谁谁谁怎么样，所以我也要这样。通常主管特别不喜欢你比较，这会让主管留下对你的烂印象。
第三个 狮子大开口式的不能谈，一开口就要求涨30%，50%，100%。这样的做***让你成为主管心中的黑名单。
那该如何谈薪资呢，我建议你有几个步骤。
工作中如何向上级提加薪要求？
在我这些年的工作经验中，遇到过多次员工提出加薪要求的情况，也进行过多次主动给员工加薪的操作，在这个问题上，员工个人能力和业绩是能否加薪成功的关键，选对如何提加薪的方法只是锦上添花而已。
如果你的工作表现一直很好，我个人认为最容易让领导接受的提出加薪的方法是：提前和领导一起定义达到加薪要求的条件。条件是双方一起订立的，达到了，加薪。没达到，继续努力。
在这个问题上，有些人选择用其他公司的offer来提加薪，我个人认为这种方法有要挟的成分，尤其不建议***用。
很高兴回答这个问题：在工作中如何向上级提加薪要求？首先你要具备加薪的资本，如工作年龄、技术、业务量等等在你心里与同事作过比较是否该加，如果都比较优秀那么你直接向上的提出加薪一事或书面递交加薪申请都有点不妥，那怎么办呢？你可以增加工作量，如多加班或做点业余的中点工，久而久之你的同事或上司一定会发现你与往常不一样，这时你的同事或上司会问你，你上班这么辛苦怎么还总是加班，你可回答：家里目前经济状况欠佳，孩子上学，赡养父母，就凭我个人这点工资来维持家里的日常开支，妻子要照管孩子，无其他经济来源，那么上司如果在场听了这翻话后一定会有所促动，与此同事会将你目前的家庭状况汇报给你上司，此时加薪一事应离你不远了。浅谈！
从旁侧击，开玩笑的说有人在挖你 开出了你心目中的工资再过几天的看他的反应，没反应就说明没戏了。你去提大概率也不会通过 因为你在老板心目中没那么重要，如果自动给你加薪那就说明达到你的目的了。
谢谢邀请！
工作中向上级谈加薪要做到以下几点！
1）要明确加薪的理由，看目前对公司的贡献是否有多大？对公司是否更有价值？
2）了解评估同行同职位的工资水平，如果公司的工资在行业比较低，可以根据你目前所做出的成绩及制定未来的工作计划，跟上级探讨一下，争取加薪！
3）找合适的时间和场合跟上级谈加薪的问题！
希望可以帮到您！
谢谢！
需要具备“天时地利人和”三个条件，再提加薪会易如反掌
- 天时：拥有资本提加薪的资本
在某个重大项目顺利交付，或者某个任务顺利完成时，自己又在该项目中发挥了较大的作用，这时，你向公司展示了自己的价值，具备了提出加薪的条件和资本；
- 地利：对自己进行估价
在天时加成的情况下，对自己进行估价，在行业内或者当前市场下，自己的薪酬水平偏低，或者跟新入职的员工形成倒挂，都是很好的理由。
- 人和：挑选一个好的时间
要找一个领导心情比较好的时间，这是领导会比较nice，能够接受各种不同的建议和想法。
至于如何提，就见仁见智了，但是需要学会正视结果。
至于怎么个提法，可以先展示一下个人的成绩和收获，再利用客观条件博取一些同情，最后抛出加薪要求。
在公司经济低迷的情况下，怎样才能让老板主动给你加薪？
公司从来不忌惮给员工加薪，前提是你得有这个本事，给公司带来价值。
一言堂的管理终究做不大
加薪要经过老板审批可以理解，但加薪的发起如果一味由老板，那是很奇怪的事情。一般创业公司才会这样。
那么，如果一定是由老板决定才能加薪，那么
坚持能让你有加薪的机会！
忠诚，无论是在什么情况下，都是老板喜欢的品德。
这这个要[_a1***_]在非疫情下建立的基础，而不是在疫情下你的忠诚。
给公司提供新的业务，让你有加薪的机会
公司有一位员工，在疫情下，公司很困难，他立马联系朋友，给公司带来了一笔新单，这笔新单，不仅弥补了疫情的损失，甚至让公司当月的业绩比平时更好。
当然，这是个机会，可遇不可求，但，员工能把这样的业务给介绍到公司，本身就很值得称道。
也因为此，老板不仅给奖金，工资也加了二级。
【总结】
既然你想加薪就要根据自已公司的情况，努力研究下，如何能够加薪。能够帮助到公司，加薪自然不远。
怎样让老板主动给你加薪？这是个很有意思的话题，每个人都渴望加薪，但常苦于没有良策。那如何在公司业绩不好、处于低谷的情况下，让老板主动给你加薪？这似乎更难了，着实考验我们的智慧。但真的没有办法吗？我觉得一切皆有可能。
跟你讲一个真实的故事：我一个同学，学市场营销的，在一家小型的传统企业上班，他从入职第一天开始就跟着老板全国各地跑业务，但后来经济形势不好，他们这个行业受到冲击，公司业绩不断下滑，有时候甚至工资都无法按时发放。老板是个好人，也很勤快，但在外跑断腿都接不了几单业务。眼看公司就撑不下去了。然后我同学就给老板一个建议，让他转做线上生意，依靠互联网拓展业务，还花了一周时间去整理方案。他老板虽然不太懂互联网的东西，但看了我同学的方案，觉得可以尝试，于是就升我同学为副总（但工资没增加，就多了一个头衔），让他来负责这个项目。我同学从公司里挑选了三个懂互联网的同事帮他一起干，建起网站，做线上各种营销推广。在短短三个月里，让公司的业务量比过去一年总量还要多，而且不需要满世界跑业务。人家自己找上门来了，甚至还接了几单外贸的业务。老板对我同学刮目相看，不仅工资翻番，还承诺在三年内给我同学公司5%的股份。
所以，我认为，公司遭遇困难陷入低谷时，恰恰是你展现个人才能和责任担当的大好机会。谁有能力、谁忠诚于公司，在这个时候，老板看得最清楚。能与公司、与老板同甘共苦、共度时艰的，自然会取得老板的信任和支持，那给你加薪也就成了顺其自然的事情（碰到“铁公鸡”的老板除外）。
其实我上面所讲的，都是基于以下几个前提：
01. 你要有才能，并能帮到公司。能得到领导或老板的赏识，那是因为你有才能（才华+能力），能帮助公司解决问题，提升业绩。这个才能，即可以是你所学的专业知识，也可以是你的爱好特长比如电脑技术、网络营销、文案策划等，或者是你的好点子、好想法，甚至还包括人脉***。如果你的这些才能，刚好能在关键时刻发挥“刀刃”作用，那自然你就成了公司的有功之臣，甚至是老板身边的“红人”。
02. 你老板是个有远见的人，并且不小气。就像我前面举的我同学的例子，他老板虽然做传统行业生意，营销模式也很传统，60多岁的人，对新鲜事物不太了解，但他并不固执，也不守旧，听得进去员工的建议，有远见，愿意信任自己的员工，并给予了支持，主动给升职、加薪，甚至给公司的股份。我认为，这样的老板才是好老板，有胆魄、有气度，在这样的公司里上班，你会觉得有干劲、有盼头。当然，如果你碰到的老板是个一毛不拔的“铁公鸡”或者是个眼光短浅的“庸人”，那对不起了，你的加薪愿望恐怕要落空了。
03. 你愿意与公司同舟共济，共度时艰。不管在哪个公司哪家企业，每个老板都一样，希望他的员工能与公司同舟共济、同甘共苦，“同荣辱，共命运”，尤其是在公司最困难时期。但很多时候，很多人，会在公司业绩差或濒临倒闭时，选择离开，哪怕是十几二十年的老员工，迫于生计，另谋他路。当然，这个可以理解，让我抉择，恐怕也要仔细权衡。但对于能留下来，帮公司度过难关的人，就是“功臣”，就极有可能获得老板的主动加薪。我同学就是最好的例子。
我是James Tang，关注@小黑屋创想工作室 ，我将继续与你分享职场故事和职场经验。
到此，以上就是小编对于职场加薪技巧有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场加薪技巧有哪些的5点解答对大家有用。
