大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场面霸的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场面霸的技巧的解答，让我们一起看看吧。
为什么找工作面试都关心底薪而不关心顶薪是多少？
谢邀。(σ・д･)σ
这个问题小编找到了E职家族的资深职场面霸，面过各种各样的企业，也面过各种各样的人的E姐来回答：
”这个问题问的不错，我就多说两句吧。
先简单的介绍下顶薪，大家很少会接触到这个词，这个词一般出现在球队中，也不是一个确定数字，并且也是有上限的。
回到问题，主要从两个方面来看，一是企业，二是面试者。
先说企业，如果你向企业问了最高能拿多钱，几乎不可能得到确切答案，这牵扯到了薪酬制度，不会和你谈很细，他们手上也只有一个底薪是可以对外透明化的。你得到的回答，大多数都是含糊的能者多劳或者天方夜谭的十几万。这种回答对大家没有任何参考意义。
再说面试者，大多数求职者找工作都是为了温饱，稳定这个词是深深刻在我们骨血里的，别和我们说那么多，我们有几斤几两自己心里还没点数吗？最高能拿的钱，拿不拿的到还是两说，先把保底工资拿到再说吧。
最后，如果一个企业和你谈顶薪，建议你慎重考虑考虑。“
以上，请谨慎参考。
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大多数人这一生都在追求安全感，趋利避害...
底薪是很多人的安心药丸，因为底薪意味着他们只要不犯大错，生活总有个保障。
而顶薪却是可望而不可及的，若想拿到，每天几乎都要突破舒适区，去把工作做好，做到极致。
这也就是为什么大家在工作面试的时候多关心底薪，而不太关心顶薪的原因。
有没有干人事工作的，都遇到了哪些奇葩应聘者？
招聘天天都在搞，面试天天都约谈，随着80后、90后成为社会的主力军，无论是生活方式、思维逻辑还是职场应聘，他们越来越张扬个性，花样也是越来越“氧气”，HR们的工作不是笑着哭，就是哭着笑，一边是企业高速发展对于人才的迫切需求，部门主管急缺人才天天催，一边是四海八荒的招人挖人抢人，各种渠道各种方式各种搜罗，但是林子大了，鸟儿多了，但是大鹏难辨，精准难实现！ 看似一笑而过的奇葩经历，却是HR们扎心之痛！ 不懂装懂型 有一个面试网编的女生，拿着对口的专业文凭，被问到对网编相关软件掌握程度时，自信满满的说门清。然而当我问到你Dreamwe***er水平如何时，她顿了一下，回答道：这个我以前做展板常用。展板？Excuse me？作为一个网编，不管会不会用，起码一定知道它是用来做代码的吧。我单纯的以为她是太紧张太激动而没听明白，于是又问了一次，结果她坚定不移的回答我就是用它来做展板的。 还有一位同学，已经是工作两年的“老人”了，来面试汽车编辑，自称对车型很懂。于是我问他能不能举出丰田旗下几款车型，他沉默许久，回答我：T-o-y-o-t-a。 ——来自互联网公司资深HR王女士的吐血分享 神游天外型 前一段时间，公司急需招聘一名行政助理，来了一个看起来还不错的女生。整场面试长达半小时，对于她的经验、各方面表现还都比较满意，我就详细给她讲了一下公司的发展规划和员工的职业规划，但是万万没想到她临走留下一句：原来你们是化妆品公司？我顿时感觉语塞，差点一口老血喷出来，耽误我这么长时间居然都不知道公司所属行业。这样的“精英”她即使再优秀，也不会要她，毕竟脑子是个好东西，她出门也应该带着一个。 ——来自化妆品公司HR李女士的奇幻经历 异想天开型 在给公司招聘销售时，我一般会问应聘者对于自己的职业生涯有没有自己一个清晰的规划？然而这次来的小伙子剑走偏锋，不谈自己的规划，反问我怎么样才能出任公司CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰？我听完满脸黑线，还CEO，还白富美，这样的小伙子应该做编剧，而不是来应聘做[_a***_]销售。梦想应该要有的，但是把梦当梦想就要另当别论了！
到此，以上就是小编对于职场面霸的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场面霸的技巧的2点解答对大家有用。
