大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不善于职场人际交往的人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍不善于职场人际交往的人的解答，让我们一起看看吧。
干好自己的本职工作，但不善于交际，算一个合格的员工吗？
这也需要辩证的去考虑，首先从公司角度：正常情况下你完成了自己的工作，与公司给你的回报成正比，这算是合格。反之，只能做好本职工作，却不能提升公司利益，公司得不到发展，原地踏步等于被动挨打，那你就不算合格。
其次自己的角度讲：完成工作，得到报酬，不会因工作不完成收到惩罚，算是合格；反之，对自己的要求仅仅是完成吗？如果不能提高自己，一直处在一个安逸的环境下，进步空间将大大缩小，对自己人生的发展道路是没有好处的，这就算是不合格。
做好本职工作，固然重要，但是与同事之间的相处也重要哦！因为工作中也会涉及到人与人之间的交流哦！关系处好了，做事情更加得心应手哦！当然也讲究团队精神！靠一个人的力量是有限的，但靠大家的力量却是庞大的哦！所以团结一致才能把工作做的更好呢！这是我个人的想法！
一个守本份的老实人却不善于交际和经商，你说他或她是一个好人和正常人吗？一个只会赚钱却别的方面又欠缺的人，你知他或她就绝不是聪明人和好人吗？一个只会读书和文章的人，你能肯定他或她一定会是有出息的善人吗？猴子有时啰哩啰嗦还真有些象它头条师傅让人老壳子痛。（捂猫脸）
一个普通的员工，最基本的要求就是可以做好自己的本职工作。但是如果想要进一步的提升自己的地位和收入，交际能力就是关键的因素。一个人能力再强，若是只在自己的世界活着，不让老板知道你的努力付出，不让同事知道你的能力。那么也是会被埋没的。
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我认为这要看你的本职工作到底是什么，是什么类型的行业和岗位。其实我本身也不是一个善于交际的人，很大程度上，我赞成做好本职工作就是一个合格员工的观点。
我相信“是金子总会发光”。我们只要踏踏实实在岗位上，强化自己的业务水平，提高自己工作能力，做好本职工作，总能得到组织的认可与肯定。
作为不善交际的人，包括我在内，都希望自己生活在一个真空纯净的社会，没有复杂的人际关系，没有诸多的潜规则，但现实生活中，这种环境是可遇不可求的。如果你是科研型人才，在实验室里工作，那么有可能只需要埋头做研究就可以。如果你是一个学者，那么你也许只需要做好学问即可。但即便是科学家和学者，在当代社会，也不能完全独善其身，也要或多或少存在一些与人交际的情况。更何况其他行业。
众所周知，在篮球领域，易建联是继姚明之后又一位踏上篮球最高舞台NBA的中国球员。虽然2007年的NBA选秀是公认的选秀小年，没有特别多出色的球员，但作为当年度第六顺位被选走的***秀来说，易建联的实力至少得到了篮坛的肯定。凭借易建联的身体素质和球技，有身高臂展，有球技，有射程，虽然不可能成为NBA队伍的核心，但是作为一名出色的角色球员还是绰绰有余的。尤其是2016年重回NBA以后，易建联处于篮球生涯的巅峰期，身体素质、篮球素养、临场经验都达到了一个更高的水平。但最终两次在NBA不了了之。原因与个人能力无关、与勤奋程度无关，主要是因为人际关系、交际能力偏差。交际能力差，难以与队友建立起良好的化学反应，难以得到[_a***_]组的认可，导致表现的机会越来越少，不免让国人唏嘘。
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到此，以上就是小编对于不善于职场人际交往的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于不善于职场人际交往的人的1点解答对大家有用。
