大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于能力强职场人际关系不好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍能力强职场人际关系不好的解答，让我们一起看看吧。
有一份挺好的工作，但是和同事的人际关系处理的不好，该怎么办呢？
不知道你有没有听说过心理学上的一个词语——竞争优势效应，它是指当双方有共同利益的时候，人们往往会优先选择竞争，而不是选择对双方都有利的合作。
在职场中，每天都要与身边的同事一起工作，共同完成工作任务，这就是合作。无论你从事什么职业，都离不开与别人的合作。对此，作为员工，在工作中要学会合作，彼此互相配合，才能把工作给做好。
其实对于楼主的问题也很好解决，要么跳槽重新换一个工作，要么不放弃目前还不错的工作，努力把同事的关系搞搞好。
对此，我的看法是：在哪个地方工作都需要学习如何处理好人际关系，跳槽换个环境不一定就能解决你目前所遇到的问题，还是要想办法从自身改变做起。
也许此时你在工作的处理上没有什么困难，但是从题主的提问来看，这份工作所面临的同事关系的确成为了你烦恼的源头，在困扰着你。
然而，仔细想想，一旦没有事情可做，或者换了份工作又遇到了不好相处的同事，你不但不能感受到快乐，反而会让自己的心情更糟。
积极乐观的人面对差的工作岗位或环境，也不会闷闷不乐，依然上进和努力；而心情灰暗的人面对再好的工作环境，也会怨声叹息，时时感觉工作的不如意。
如果你目前的同事关系不能让你很满意，那可不可以尝试去改变一下自己的心情呢？换一种方式，以一种积极的心态去和同事相处，情况或许就会向好的方向改变。
俗话说的好“在家靠父母，出门靠朋友”，一个人在外打拼事业，或多或少都要与周围的同事打交道，大家有没有发现，那些成功的职场精英并不是专业能力最强的，也不是技术水平最高的，而是那些人际关系处理得最好的。
善于处理人际的人无论走到哪里都会给人一种“如沐春风”的感觉，让人不自觉想要亲近对方，如果你在平时的工作中与周围的同事关系不好，我建议你可以从以下四点来改善同事之间的关系。
1、在平时工作中要虚心请教周围的同事
当我们进入公司时，你周围的新同事可能本身学历，也有可能专业也不对口，但是他的资历一定比你深，因此在这个时候不要瞧不起他们，遇到问题要虚心向他们请教，如果你是实心实意的请教，相信大多数人都会乐意为你指点迷津的，同时在请教的过程中你们也会从陌生到熟悉，甚至成为好朋友。
2、懂得礼貌待人
俗话说得好“礼多人不怪”，我们在平时工作中对待同事要保持礼貌，每个人都喜欢与有礼貌的人打交道。微笑是一个人最基本的礼仪，也是人与人彼此拉近关系的一个重要沟通技巧。俗话说：“伸手不打笑脸人”每天都微笑面对每一个同事，我相信你的工作生活也将日益丰富多彩，同事们也非常乐意与你相处，在你有困难需要帮助时也会及时伸出[_a***_]之手。
3、要学会把握原则
作为职场新人一般都会被分配较多的任务，这是每个新人初入职场都会经历的必须课，在这个时候最好多去做，但是一定要把握好自己的原则，违反工作纪律的事情不能去做，违法乱纪的事情更是不能做，同事们都会喜欢有原则的人。
公司里面来了新人，托关系来的，而且业务能力很一般，却比别人工资高，您怎么看？
每个公司都会存在这种或多或少的问题，“走后门”来的新人，能力不咋滴，但工资却比老员工要高，老员工难免会有怨言。作为资深的HR，我可以理解你这种心情，但是公司是不会养闲人的，时间会证明一切。
熟人担保
你说了，新人是托关系来的，那这个“关系”的能力可不一般，可能是公司的高层或者业务精英，为公司做出了大的贡献带来收益，是公司和老板所器重的人。公司得到了这个“关系”的保证，才足以让公司信任他的能力并且愿意支付他高薪。换个角度想，***如你在这个公司的贡献力度不大，资质平平，如果是你介绍新人来了，即使有你的担保，公司会愿意支付他高薪吗？我想你的心里已经有了答案。这里就看出了一个人的影响性和能力的重要性。
能力水平
你说了，他是新人且业务能力一般，那么从这里就能看出了，新人的业务能力其实并不算差。很多新人刚进公司那几个月是空白期，基本上没有什么业务能力，不能给公司带来收益，公司反而要支付薪水。
但他刚进公司不久就达到了一般的业务能力，***以时日，定会有所超越和奇迹。公司不是傻子，自然不会用高薪聘请一个资质一般的人，有多大的能力就吃多大碗的饭。
当然了，这里也不排除运气原因，但一个人的运气是建立在他的能力上的。如果没能力，即使公司一时蒙了眼用了他，那么时间是会证明一切的，没能力以后要炒人的话第一个炒的就是他。所以这种情况老员工根本不用在意，提高自己的能力才是王道，嫉妒心会害死人的！
我是职聊一下，职场成长话题类一姐、人力资源资深行业者，关注我，与你一起聊职场话题。
到此，以上就是小编对于能力强职场人际关系不好的问题就介绍到这了，希望介绍关于能力强职场人际关系不好的2点解答对大家有用。
