大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场问卷收集技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场问卷收集技巧的解答，让我们一起看看吧。
HR是怎么做背景调查的？调查哪些内容？
HR通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实求职者的个人资料，通常使用：电话寻访，问卷调查，熟人了解和网络调查等方式。
无论通过何种方式调查，都要事先征的求职者同意，应在“应聘人员登记表”中注明，获得书面同意。
一般调查下面几点：
1,身份识别调查，身份验证：
这个相信***和户口本一般做HR的都会识别真伪。
2、最高学历验证：
3、***民事诉讼及失信记录查询：
谢邀。
怎么做背景调查的。
通常有两个方式，
怎么做呢？通常会根据你自己提供的联系方式，网站上查找，公司***，社交软件等。
二，找第三方机构做。
调查内容，通常有
一，基本信息
如学历，证书等个人基本信息。
每个人都希望在职场中能有一点光环，都是优秀的，但往往事与愿违。而企业招聘一个员工，也希望真实了解到求职者，在物欲横流的今年，企业在招聘过程中会越来越多简历有水分的，求职者经历有水分的，那么我们应该怎么办？今天就来聊聊如何进行“职场打***”—背景调查。
一、调查（背调）谁？
1、企业拟录用的中高端岗位求职者；
2、企业拟录用的核心技术求职者。
二、向谁做背调查？
1、求 职者上级；
2、求职者下级；
3、求职者平级；
4、原企业HR；
对于候选人的背调核查项目众多，如基础信息、工作履历各细项、工作评价访谈等，以及针对特定岗位人才的调查项目，才能确保候选人能够和岗位适配。尤其是，企业会将背景调查环节放在涉及敏感、中高层的岗位上，而这些岗位的候选人履历都比较丰富，需要核查的范围也比较广，例如身份信息、教育信息、就业信息、有无违规记录等都需要进行调查与核实。
在面试通过之后，公司发放正式offer之前，一般还有最后一轮考验：背景调查。
背景调查一般称“背调”，一般公司在你面试填写入职申请表的时候会要求你填写上家公司相关证明人的相关信息及联系方式，HR会以此为依据进行背调；当然，也不排除公司借助第三方专业机构进行背景调查。那么，他们都调查哪些内容呢？一般可能包括以下几方面：
查准员工***号码是否相符、是否有犯罪记录；学历核实，可以在学信网上查；
主要核实入职离职时间、职级是否如简历所体现的、工作内容、离职原因等；
一家公司一般三个人：上级、平级、人事(如果是管理岗，可以把平级或人事换成下属)；这样可以在一定程度上保证评价的客观性；主要了解几项内容：工作表现或业绩、为人处事方式、与同事之间的关系，优缺点等；
当你遇到职场潜规则，性骚扰，你会选择辞职还是忍？
两种方式虽然是明哲保身，实际都不太可取。
是潜规则，所以是别人看不到的，当事人为了保护自己的隐私，往往***取私聊或忍让的方式，当然个别的会选择离职来规避，这种方式暂时能够保你太平，但从长远来讲是很不合理的。
①潜规则的[_a***_]
之所以出现潜规则的这种环境，来源于两个方面，第一种是职场中有些小人，第二种就是受迫害的当事人不敢反抗，从而纵容了这种事情的再次发生。
②第一时间说不
所以，面对职场潜规则，一旦出现应该及时说不。会说这是我对自己有安全隐患，当然不会！鲜明的拒绝对方就打消了对方的疑虑，何况这是违法行为，对方也不敢怎么样，反而保护了自己，也制止了对方的恶劣行为。
③要向公司投诉
一旦对方有多次这种潜规则行为，或是对个人造成了实质伤害，一定向公司及有关部门反映投诉举报，坚决与坏人斗争到底。
【职场观点】
职业有风险，从业需谨慎，但是必须勇敢地守住自己的底线，这才是保护自己的原则。
特别是女人，洁身自好，学会尊重自己的人格，其命运不会太差。行业潜规则，五花八门:导演与演员的潜规则，老板与陪酒女的潜规则，老总与女秘的潜规则，总裁与干女儿的潜规则，凡此种种，不一而足。
茉莉会选择离开。
其实有时不是说不敢抗争，而是抗争过了以后，还是觉得心灰意冷。
实际案例
茉莉在刚刚参加工作的时候，确实试过被骚扰。一次是语言上，就是里领导在开会，我要负责装茶水，我自己偷懒，就是趴在桌子上拿茶壶，然后某个领导就说另外一个领导，说xx你看着茉莉的什么什么地方做啥。我当时心里很生气，但是又不好发作，因为我自己先做错了，本来我是应该走过去拿茶壶，***嘛要趴着那里拿呢，而且起码有好几个人在会议室里头，不止我一个。
后来第二次是我在会议室关灯，然后有个领导走过我身后，明显觉得他在后面碰到我了，路这么宽，怎么甩手都不可能碰到。
应对方式
从此以后，茉莉就非常的小心，包括穿衣服还有言行举止。本来读书的时候，我还会穿一下超短裙，自打工作后，我就不会这样穿，反正就是严严实实就最安全。另外也很注意说话，其实有些同事也就是言语上骚扰你，但是如果你不搭腔，也不笑，他就会知道你不接受这样的沟通方式。所以自己的言行也是非常重要的，这样也不会给自己带来什么困扰。
综合来说，茉莉觉得，首先在上班的场合就按照公司的着装指引上班，工作了这么多的单位，茉莉的公司都会有严格的着装要求，我自己来说也是很喜欢有这种要求的公司的，很多公司都是最多到周五的时候，让大家可以穿得轻松点，就是可以穿球鞋和牛仔裤，其他时候都是正装，这种就是最好的。
其次就是茉莉说的言行问题，自己谨言慎行，也能洁净自己的周围，所以这个两个是我的法宝。
到此，以上就是小编对于职场问卷收集技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场问卷收集技巧的2点解答对大家有用。
