大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于复杂职场人际交往障碍有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍复杂职场人际交往障碍有哪些的解答，让我们一起看看吧。
人际关系障碍类型？
人际交往心理障碍一：嫉妒。
特点是针对性——与自己有联系的人；对等性——往往是和自己职业、层次、年龄相似而超过自己的人；潜藏性——大多数嫉妒心理潜伏较深，体现行为时较为隐秘。
障碍二：自负。
只关心个人的需要，强调自己的感受，在人际交往中表现为目中无人。
障碍三：自卑。
障碍四：多疑。
障碍五：羞怯胆小。
在交际场所或大庭广众下，羞于启齿或害怕见人，由于焦虑和不必要的担心，使得人们在言语上支支吾吾，行动上手足失措，长此下来，会不利于与他人正常交往。
障碍六：敌视。
（1）恐惧心理：表现为与人交往时，会不由自主地感到紧张、害怕，以致手足无措，语 无伦次，严重的甚至害怕见人，常称为社交恐惧症、人际恐惧症。
（2）孤僻心理：有两种情况，一是孤芳自赏，自命清高，不愿与人为伍；另一种是属于 有某种特殊的怪癖，使别人无法接纳，从而影响了人际交往。
（3）自傲心理：表现为不切实际地高估自己，在他人面前盛气凌人，自以为是，常使交 往对方感到难堪、紧张、窘迫，影响彼此交往。
（4）嫉妒心理：表现为对他人的长处、成绩心怀不满，抱以嫉恨，乃至在行为上冷潮热 讽，甚至***取不道德行为。
（5）猜疑心理：表现为对他人的言行敏感、多疑、不信任，容易引起心理隔阂。
（6）敌意心理：这是一种比较严重的人际交往障碍。表现为讨厌他人，乃至仇视他人， 把人与人之间的关系视 为尔虞我诈，从而逃避与人交往，甚至表现为攻击行为。 日常生活中，出现一些人际交往』：的困难、不适应，这是难免的、正常的。但是，人际 关系严重失调或经常失调的人，往往有可能存在个性缺陷、认知错误或心理障碍。因此，对 于人际关系适应不良状况，应作具体。
人际交往中常见的情绪障碍有哪些？
人际交往中往往有五种情绪障碍：
一、羞怯心理，羞怯心理是绝大多数人都会有的一种心理。
二、自负心理，这些人只关心个人的需要，强调自己的感受，在人际交往中表现为目中无人。
三、干涉心理，有的人在相处中，偏偏喜欢询问、打听，传播他人的私事，这种人热衷于探听人的情况，并不一定有什么实际目的，仅仅是以刺探别人隐私而沾沾自喜的低层次的心理满足而已。
四、自我意识障碍，自我意识障碍是人际关系的一大心理障碍。
五、信息沟通过程中的障碍，信息沟通过程中的障碍主要是交往双方的文化背景、社会环境、人格等方面的因素影响。
职场小白，如何在复杂的人际关系中生存下去？
每个初入职场的人，都会面临着如何处理人际关系这个问题，尤其是单位中存在比较复杂的人际关系，更是要小心谨慎。
初入职场，没有工作经验，不清楚自己的岗位职责，也还不完全熟悉自己的工作内容，就需要自己主动请教，主动观察，主动请缨。
遇到不懂的问题，主动向同事、领导请教。做事眼明手快，完成任务效率高、质量好，这样在单位就有立足之本了。
图片来自头条图库
在比较复杂的人际关系圈里工作，要想搞好关系，没有高情商是玩不转的，索性反其道而行之，***取大智若愚的处事方式来应对。在单位里就以工作为核心，以工作为重，其他的不要去关心。
在工作中遇到复杂的、扯皮的、关乎到个人利益的问题时，参考单位的制度，提出自己的建议，上报给自己的直接领导，请教领导给予指导定夺，也体现了对领导的尊重。
在参与会议、参与讨论时，不要逞能，不要出风头。很多初入职场的人急于表现，觉得在人多的场合，领导点名要发表[_a***_]时，正是自我表现的大好时机。
殊不知，在复杂人际关系的职场圈里，这个时候的意见点很容易被别人留作把柄，甚至把你当枪使。
在不同意见的场合、时机，不主动示好、赞同、甚至支持某一方的观点和做法，多听少说，服从安排，明哲保身。
图片来自头条图库
到此，以上就是小编对于复杂职场人际交往障碍有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于复杂职场人际交往障碍有哪些的3点解答对大家有用。
