大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情过后的职场技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍疫情过后的职场技巧的解答，让我们一起看看吧。
疫情过后，你是如何在职场中被拉开距离的？
工作太繁杂，时间太碎片化，疫情期间有了更多跟自己相处的时间。
有的人想要放松***，有的人勤能补拙、提升技能，有的人陪家人欢聚......不一样的状态，都收获了各自想要的结果。
我觉得人并不是，非要在工作中才能证明自己的。
面对疫情就看什么样的心态了，我个人面对疫情在家隔离的时候，我没有追剧，没有抱怨，而是保持良好的心态来总结和学习，总结10年来走访过的企业，10年来自己关于企业经营问题的心得，最后形成课程，在网上直播，很受欢迎。除了总结的时间就是学习，学习是根据制定的计划来学习的，关系新零售，互联网品牌打造有学习***，关于经济学有学习***，自身心灵成长板块也有学习***。开始复工后直接能力提升很多。让身边的人刮目相看。
疫情过后，职场中又会有哪些变化，是好是坏？
首先不好的一面：
2、国际旅游、国际贸易行业的大量人才会涌入到你的职场中，所以你的竞争压力会增大。
3、受疫情影响，大家在很长一段时间会***取紧缩式的消费政策，所以呢你上班时以前有的小***可能会都没了。
再说有利的一面：
1、产生报复性消费，所以在疫情熬过来的企业会吃撑胖子，比如餐饮。
2、国际贸易中出口行业可能会爆发，所以做出口贸易的可能会带动国内经济发展。
3、如果你是处在一有利的行业中的人，你的职场可能会迎来爆发。
这次疫情成了“职场试金石”。
未来，这三种人的职场可能会很艰难。
1、技能单一、缺乏成长空间的人
如何快速掉头，把自己的技能变成市场更需要的东西。职场也是一样，技能越单一，发展空间越受限，这也是为什么有句老话，乱拳打死老司机。
这就是为什么越来越多人强调技能的多样化，不仅是在危机时刻给自己一个Plan B，也是因为职场对人的要求越来越高了。
过去可能精专就足以抱有一席之地，但危机时刻，能调整自己，给公司创造更多价值的人，必定会更容易生存。
2、人品不正、三观不正的人
业务发展初期，团队里什么人都得有，市场厮杀，需要为了目的不择手段没有下限的人才。但步入正轨，成熟上市公司的运作模式中，这样的人不会被留太久。
长期投资，信任才是基础。而人品不够，做事不择手段的人，很难赢得信任。
初入职场，总能看到各种利害关系，但随着事业版图的扩展和层次的提高，你总会发现，那些事业做得好的，通常都很正直并且人品够好。
磨难压不垮，疫情考验过后，我们如何苦练内功，让自己变得更加强大？
疫情考验过后，即便经历过生死、恐慌、焦虑、孤独和彷徨，生活依旧没有停下她的脚步👣
从职场的角度出发，凯姐认为的基本功包含以下内容👇
身体是革命的本钱，是一切梦想愿望的承载基础；坚持每天20-30分钟的锻炼，回归餐桌回归生活原本的烟火气息，我们会收获由内而外焕发生命活力的自己🧢
②基础到进阶的职场胜任力
比如Office技能——PPT, Excel, Word, Outlook等一等；
比如人际交往沟通能力——从原来的面对面拜访→电子邮件/电话→微信/钉钉等，你是一位有趣的“键盘手”么？
比如解决问题的落地能力
③持续拓宽和提升自己的视野格局
到此，[_a***_]就是小编对于疫情过后的职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情过后的职场技巧的3点解答对大家有用。
