大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际的影响力包括什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际的影响力包括什么的解答，让我们一起看看吧。
人际影响力十大武器？
1、外表魅力：社会学家经常说一个词“光环效应”，指的是一个人的某个正面特征就能主导其他人看待此人的眼光。就好比为什么我们很多求职者在求职的时候，一定是穿着打扮都必须整洁舒服，因为这样可以让我们的面试官留下好印象，从而“喜欢你”。
2、相似性：世界上长得帅（美）的人毕竟还是少数，那我们又如何赢得别人的认同？还有第二个决定因素-相似性。我们都喜欢与自己相似的人，例如观点、个性、背景或生活方式，我们会有意识的认为“咱们是一伙的”。
3、恭维：从心理学角度分析，人们总是偏好那些擅长说话的人，因为他们通常会用不同的方式去赞美你，有一个成语非常好的阐释了这类心理活动-“忠言逆耳”。前面案例提到的吉拉德，经常做一些表面上看起来愚蠢又麻烦的事情。
4、接触与合作：熟悉会影响人的喜好，因此它对我们的各类决定都发挥了一定的作用。但，不一定所有的接触带来的熟悉都一定能产生更大的好感，如果接触本身蕴含了让人反感的体验，就会起到适得其反的作用。要使接触到产生好感，有一点重要因素就是能否达成合作，使双方为同一【目标】而奋斗，为了共同的利益“团结一致”，成为“战友。”
5、条件反射和关联：要让对方“莫名其妙”的喜欢上自己或者关注自己，还可以使自己关联一些关键信息（事情），用一个俗语来说就是“蹭热点”。人的内心总是希望自己避免关联一些负面信息，而喜欢关联更多的正面信息，例如“近朱者赤，近墨者黑”就是很好的解释。所以我们往往会自然而然讨厌带来坏消息的人，哪怕报信人跟坏消息一点关系都没有。因此要让别人喜欢上自己，我们会展示积极的联系，隐藏消极的联系，努力让旁观者觉得我们更高大，更值得喜欢。
影响力，号召力，人际关系怎么提高？
题主问题比较多，判断核心还是人际关系处理地不够好，旁人对你产生的畏惧感多过于亲近感，这会影响你领导力和权威的维系。因此，建议可以从影响力的提升方面着手解决。
具体做法可参见曾入选“新加坡十大影响力职业演讲家”凯伦·梁所写的《深度影响：如何自然地赢得他人的心》一书。简单总结几点供您参考。
回想下，你最欣赏的同事、说话最有信服力的上级、人缘最好的朋友他们身上有哪些优点呢？是不是大致可以体现在下面这张图中。
从这些常见的优点，可以发现对我们产生影响力的两个基本要素是：喜爱和尊敬。
根据这两种因素的占比不同，影响力的类型可分为4种：权威型、信服型、休眠型、亲和型，依次受尊敬程度的占比下降、受喜爱程度的占比上升。
休眠型：专注于技术提升、不与他人互动的中立者，认识不到发挥影响力所带来的价值。
主要特质是内省、中立、回避交流和被关注。不足之处是对人际关系的掌控力过弱，没有给他人留下好的第一印象。
谢邀
建议你看一本书《深度影响-如何自然赢得他人的心》，作者是新加坡女作家凯伦-梁，她曾经是个害羞、孤独的女孩，但通过努力，成为了美国[_a***_]与发展社团“提高人才绩效计划”培训师，入选“新加坡十大影响力职业演讲家”。
1、《深度影响》根据喜爱和尊敬这2个核心因素的比重，将影响力分为4种类型：
根据你的描述，你目前就是处于“权威型”，员工们对你尊敬有余，而喜爱不足，所以你要做的就是提高自己受喜爱的程度~
2、具体方法在书中也有体现：
提升影响力，让人信服你，有FREE四步法则：
《深度影响》里细细分析了每一步都怎么完成：
试想一个初次见面的人，服装得体，举止优雅，语调温暖，气宇轩昂，时不时报以微笑，你是不是会喜欢这样的人？这就是F，创造第一印象的一套行之有效的方法。
从《欢乐颂》安迪看玩转职场人际关系，关键因素是什么？
在电视剧《欢乐颂》中，我相信安迪大概是所有职场女人士心目中的模范。智商高、资历强大、高级商业精英、独立、专业而且还能够独当一面。在职场中，安迪从头到尾都没有因为别人的要求而破坏自己的做事底线，她有自己的主见、有属于自己的一套办事风格，有时候就连她的上司老谭也要听任她的安排。但是这样的性格上司却愿意提拔她、邻居却愿意请教她，那么安迪究竟有什么秘籍能在职场、人际关系中占据优势的地位呢？
还记得安迪在一次例会中，能够一针见血的指出纰漏。汇报者认为“低价竞争，是造成市场占有率递增但利润逐年递减的原因”，而安迪一句话就指出“低价竞争只是表象，真正的原因是创新度不够，产品结构单一”，并引用财报数据，有理有据对汇报者进行反驳。这一幕反映了安迪在职场中的实力，她靠自己缜密的逻辑推理能力，强大的知识储备，一下子掌握了整个会议的大局，给下属一个下马威，树立起自己的专业职业形象。
当自己的邻居出现问题，需要求助安迪时，她一般只是说出自己的想法，而不会像樊胜美一样啥事情都热心肠，不理性，撸起袖子就向前冲。而在邱莹莹跟安迪拿蓝山咖啡时，安迪说她那里有从美国带回来的绿山咖啡，没有见识的邱莹莹直接说安迪买回来的是山寨蓝山咖啡，这下安迪并没有说话，只是说让她将咖啡拿回去研究。对对待身边朋友的时候，安迪只是分享了自己的观点，至于你听与不听，她都不会强势将自己的观点灌输给你，而是将主动权交由给你决定。
曲筱绡在剧中经常说樊胜美是“捞女”，这明显是带着有色眼镜去人。她说樊胜美与那些男人应酬交际，就是想从他们身上得到一些好处，亦或是嫁入豪门，亦或是在职场上飞黄腾达。安迪见此，马上要求曲筱绡暂停，不要处处针对难为樊胜美。她认为每个人都有权表达自己不同的观点，但是我们在不完完全全了解别人的情况下，不能随意对别人的生活做出评价。与其站在道德制高点去批判别人，倒不如严格要求自己，做好自己的本分。
到此，以上就是小编对于职场人际的影响力包括什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际的影响力包括什么的3点解答对大家有用。
